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五種非常規的面試不可不知
一、角色扮演測試
角色扮演測試就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問(wèn)題和矛盾。面試時(shí)，通過(guò)對應試者在扮演不同角色時(shí)所表現出來(lái)的行為進(jìn)行觀(guān)察和記錄，測試應試者如下的能力：一是角色把握能力;二是處理人際關(guān)系的能力，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發(fā)事件的應變能力等。
二、即席發(fā)言測試
即席發(fā)言測試就是給應試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應試者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)囌呱宰鰷蕚浜蟀搭}目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內容可以是公司面臨產(chǎn)品銷(xiāo)售的暫時(shí)困難，向全體員工做一次動(dòng)員，要求大家齊心協(xié)力渡難關(guān);可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會(huì )上的發(fā)言;也可以是在新年員工聯(lián)歡會(huì )上發(fā)表祝詞等。通過(guò)即席發(fā)言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語(yǔ)言表達能力以及風(fēng)度舉止等。
三、設計路障測試
設計路障測試就是在應試者面試時(shí)必經(jīng)的道路上或在面試過(guò)程中故意設置一些障礙，通過(guò)觀(guān)察應試者面對障礙時(shí)的各種表現來(lái)測試應試者素質(zhì)的一種方式。例如有一家公司的考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀(guān)察，然后盡快返回，用英語(yǔ)描述自己的所見(jiàn)所感。樓道里有的地方橫著(zhù)拖把，有的地方堆放著(zhù)雜物。一些應試者只顧上樓，見(jiàn)了拖把一腳踢開(kāi)，或者橫跨而去，只有少數人彎下腰來(lái)將拖把或雜物拿開(kāi)�？脊賯兏趹囌呱砗�，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，相反，對那些踢開(kāi)拖把或橫跨過(guò)去、不清除雜物的應試者就不予加分。
四、事實(shí)判斷測試
事實(shí)判斷測試就是給予應試者少量的有關(guān)某一問(wèn)題的信息資料下載，要求他做出對這一問(wèn)題的全面分析。應試者可以通過(guò)向考官提出一些問(wèn)題，從而獲得更多的信息。事實(shí)判斷測試的目的是測試應試者搜集信息的能力，特別是從那些不愿意或不能提供全部信息的人那里去獲取信息的能力，以及把握事實(shí)做出正確決策的能力。通過(guò)事實(shí)判斷測試法，也可以考察出應試者的決策技能和壓力承受能力。
五、管理游戲測試
管理者游戲測試是一種以游戲為形式、以完成某項“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎的面試方法。通過(guò)管理資料免費下載測試，可以考察應試者的企業(yè)管理能力。管理人員游戲測試可以是組成集團，或者是組建公司。
組成集團就是讓?xiě)囌叻謩e持有公司股票，以便能控制公司，最終目的是要把公司合并為集團。要獲得成功，公司必須在股票市場(chǎng)對其活動(dòng)很好地加以組織和安排。通過(guò)組成集團的游戲活動(dòng)，可以考察出應試者在壓力情況下的工作能力、領(lǐng)導行為及人際關(guān)系敏感性等。
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