不可不知的求職陷阱

　企業(yè)給的其實(shí)比你要的多

　　“我們曾向全國高校畢業(yè)生及企業(yè)發(fā)出過(guò)約22萬(wàn)份調查問(wèn)卷，有效回收了18萬(wàn)份，其中有一項結論：2010年畢業(yè)生的簽約薪酬，普遍高于此前畢業(yè)生的期望值。”

　　趙曉華說(shuō)，調查顯示：2010年，內地本科生平均月薪期望值約為1836元，而用人單位實(shí)際支付的簽約月薪平均為2205元；高職生平均期望值為1692元，實(shí)際月薪為1951元。不過(guò)，企業(yè)給付的月薪中，包括工資、獎金、福利、社保等眾多項目，其中多數以直接扣除的形式存在，因此畢業(yè)生拿到手的，平均低于這一數字。

　　而2010年本科應屆畢業(yè)生簽約薪資排前5位的專(zhuān)業(yè)依次是，能源動(dòng)力類(lèi)、地礦類(lèi)、測繪類(lèi)、管理科學(xué)與工程類(lèi)、交通運輸類(lèi)，平均上崗月薪在2300-2600元左右。北京、上海等一線(xiàn)城市的畢業(yè)生簽約薪資平均為2900元左右，而湖北省平均為2000元左右。

　　待遇不能“無(wú)底限”

　　“我曾經(jīng)有個(gè)學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí)，對方人力資源主管發(fā)現他尚未畢業(yè)，便提出將他的月薪降為1500元，他當即表示\不在意薪酬\；隨后，對方又提醒他，上崗后可能會(huì )經(jīng)常加班，但沒(méi)有加班費，他也一口回復\我不怕累\。但最終的結果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎?”趙曉華問(wèn)臺下學(xué)子，現場(chǎng)一片安靜，無(wú)人明白其中原委。

　　“就是因為他在待遇問(wèn)題上的\無(wú)底限求職\，使用人單位認為他缺乏足夠的自信！”

　　趙曉華提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實(shí)是錯誤的。用人單位更希望在待遇問(wèn)題上，雙方都能開(kāi)誠布公地達成一致。“你不妨自信一點(diǎn)，向用人單位表明自己的價(jià)值和能力，這樣效果會(huì )更好。”

　　別把老板當主管

　　“企業(yè)負責招聘和面試的，一般都是以下三類(lèi)人：一是技術(shù)主管；二是人力資源主管；三是老板等高層領(lǐng)導。”趙曉華說(shuō)：“如果你對待他們都是同一種策略，那這次應聘十有八九會(huì )泡湯！”

　　他建議，畢業(yè)生要針對不同面試者運用多種策略。

　　比如，對技術(shù)部門(mén)主管，不妨多談點(diǎn)專(zhuān)業(yè)技能方面的話(huà)題，通常能獲欣賞；而如果對方是人力資源主管，就千萬(wàn)別談專(zhuān)業(yè)技術(shù)，“因為他很可能聽(tīng)不懂，會(huì )認為你在賣(mài)弄”，不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規劃；對方若是老板，則應多著(zhù)眼宏觀(guān)，展示個(gè)人長(cháng)遠目標。“站什么山，就唱什么歌!千萬(wàn)別把老板當主管。”
 

【不可不知的求職陷阱】相關(guān)文章：

你不可不知的人性_求職故事11-28

求職時(shí)不可不知的職場(chǎng)面試禮儀11-20

求職心切謹防“押金陷阱”_求職陷阱11-29

如何繞開(kāi)求職陷阱_繞開(kāi)求職陷阱的方法11-08

怎樣識破求職陷阱_識破求職陷阱的方法11-09

怎樣規避求職陷阱_規避求職陷阱的方法11-09

求職路上七大陷阱_求職陷阱12-01

職場(chǎng)禮儀不可不知11-24

面試中不可不知的11-19