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名企招聘面試游戲的提示問(wèn)題
記者在最近幾場(chǎng)大型招聘上發(fā)現，一些用人單位除了瀏覽應聘者的簡(jiǎn)歷外，還會(huì )邀請他們在現場(chǎng)做一些小型的測試游戲，如折紙、解題、猜謎等，以考察應聘者某些方面的能力。企業(yè)希望通過(guò)游戲式招聘吸引更多優(yōu)秀人才的參與，而且在輕松的游戲中，往往能觀(guān)察到單靠交談無(wú)法了解的細節，從而更加有效地選拔人才。
聯(lián)合利華：盲人布陣游戲
先將應聘者分成多個(gè)小組，每組分得一根長(cháng)繩。所有的組員被黑布蒙上眼睛，他們必須在20分鐘內將長(cháng)繩拉成一個(gè)正方形，并且每個(gè)邊上站上數量相等的人。
這個(gè)游戲除了考驗應聘者是否誠實(shí)(絕對不能偷看)外，還能很好地反映出一個(gè)人的團隊合作精神、領(lǐng)導組織能力和其他特質(zhì)，如是否善于創(chuàng )新、是否富有執行力等。每個(gè)應聘者在游戲中都擔任不同角色，如果不斷有新點(diǎn)子產(chǎn)生，會(huì )在創(chuàng )新、靈活一欄得到加分;而善于總結經(jīng)驗并協(xié)調大家去順利完成任務(wù)的人，在領(lǐng)導才能一項可加分;主動(dòng)實(shí)踐、積極執行可得認真分，甚至最后主動(dòng)收起長(cháng)繩的應聘者也可得踏實(shí)肯干分。
畢馬威：魯濱遜漂流游戲
假設你是在海上漂流的魯濱遜，手里有這幾樣東西：火柴、塑料布、鏡子、食物、水和指南針�，F在假定你帶不動(dòng)那么多東西了，必須逐一扔掉，你最先扔哪樣?最后保留哪樣?
標準答案是，鏡子最重要。理論上講，魯濱遜有再多的食物也撐不到漂到陸地的那一天，保險的辦法是利用鏡子的反光向過(guò)往船只求救。據說(shuō)，每個(gè)人得出的順序會(huì )和標準答案差別很大，而經(jīng)過(guò)小組討論，結果會(huì )稍好一些。這個(gè)游戲主要考察應聘者是否具有團隊合作精神，看他能不能依靠大家的智慧，而非一意孤行。同時(shí)也考察他們的判斷力與決策能力。
某大酒店：換零錢(qián)游戲
數十名(一般為50人)應聘者排成一排，每個(gè)人手上拿著(zhù)總數不超過(guò)20元的零錢(qián)，在接下來(lái)的3分鐘見(jiàn)人就換。同時(shí)用強勁的背景音樂(lè )進(jìn)行干擾，當音樂(lè )停止時(shí)，所有應聘者都坐下來(lái)。招聘人員提問(wèn)：請問(wèn)有多少人賺了?賺了多少?有多少人賠了?賠了多少?
大家在參與這個(gè)游戲前一般不會(huì )多想，完全憑潛意識玩游戲，從中可以看出應聘者心態(tài)的各異。由于時(shí)間限制、外界干擾，加上個(gè)人緊張情緒，一定會(huì )有人賺到了錢(qián)，也一定會(huì )有人虧錢(qián)。主考方希望通過(guò)這個(gè)看似簡(jiǎn)單的游戲考察應聘者的交際能力、組織協(xié)調能力、思維能力以及抗壓能力等等。
某會(huì )計師事務(wù)所：尋找戴黑帽子的人
一群人開(kāi)舞會(huì )，每人頭上都戴著(zhù)一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其他人帽子的顏色，卻不知自己的。主考方先讓大家看看別人頭上戴的什么帽子，然后關(guān)燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，雙手就要拍一下。第一次關(guān)燈，沒(méi)有聲音。于是再開(kāi)燈，大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無(wú)聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪地拍手聲響起。問(wèn)有多少人戴著(zhù)黑帽子?
這是道典型的邏輯題，奧妙在于你得作個(gè)假設。假如只有一個(gè)人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，那么在第一次關(guān)燈時(shí)就應該自己先拍手，由此證明不止一個(gè)人戴黑帽子;如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關(guān)燈，這兩人應該明白，如果自己戴著(zhù)白帽，那對方早在上一次就應拍手了，因此自己戴的也是黑帽子于是也會(huì )有拍手聲響起;可事實(shí)是第三次才響起拍手聲，說(shuō)明全場(chǎng)不止兩頂黑帽，依此類(lèi)推，應該是關(guān)幾次燈，有幾頂黑帽。
游戲，但非兒戲
面試是一場(chǎng)智力的較量，表面上看，企業(yè)好像是與應聘者玩一場(chǎng)簡(jiǎn)單的游戲，而實(shí)際上是在全方位考察應聘者的各項素質(zhì)。因此游戲雖然輕松，但不能視作兒戲，隨便糊弄。聯(lián)合利華的員工招募中，有80%的人都要經(jīng)過(guò)一些看似無(wú)關(guān)大局的游戲，目的是在自然狀態(tài)下給應聘者充分展示的機會(huì )。一家保險公司要求在20分鐘內完成近40個(gè)形狀各異的填圖游戲，考察應聘者的邏輯推理能力和EQ。某軟件公司在招聘銷(xiāo)售主管時(shí)，讓?xiě)刚咄鏆⑹钟螒�，最終勝出的殺手才可得到這個(gè)崗位�？磥�(lái)，想進(jìn)入大企業(yè)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷、跑面試的同時(shí)，還要學(xué)會(huì )做各種游戲。
誠訊國際咨詢(xún)公司資深顧問(wèn)吳衍璋指出，不管應對何種游戲，應聘者只須記住，游戲里面沒(méi)有成功與失敗，只有不同能力的展現。那么應聘者如何在玩游戲的過(guò)程中充分展示自己的優(yōu)勢，并拿到滿(mǎn)意的Offer呢?其實(shí)，游戲類(lèi)型是與應聘職位相關(guān)的。某公司招聘總經(jīng)理，面試現場(chǎng)卻在餐廳，題目是吃飯，考察內容是看吃相。中、高級人才擁有多年的應聘經(jīng)驗，普通面試不易考察出其弱點(diǎn)，而飯局這種輕松的場(chǎng)合，卻能從一些細節看出應聘者的性格、為人處世的能力和社交經(jīng)驗。面對這種考核，一定要表現出自己彬彬有禮、落落大方、諳熟社交禮儀的一面。
再如企業(yè)要求市場(chǎng)類(lèi)職位的應聘者玩推銷(xiāo)產(chǎn)品的游戲，并預先設定幾道關(guān)卡。應聘者首先要保持冷靜，然后迅速決定推銷(xiāo)方法，并在此過(guò)程中盡量展示自己的創(chuàng )新能力、邏輯思維能力及情緒調節能力。
有的企業(yè)在選拔業(yè)務(wù)員時(shí)要求應聘者席地而坐，進(jìn)行自我介紹。這個(gè)游戲看似簡(jiǎn)單，實(shí)際暗藏玄機：站起來(lái)說(shuō)話(huà)，表明有膽量且很有禮貌;說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)音清晰、流暢，說(shuō)明很有自信;介紹時(shí)言簡(jiǎn)意賅，說(shuō)明邏輯思維能力強，能抓住重點(diǎn)且做事有條理。
總之，多琢磨一下企業(yè)出的游戲題，不難悟出用人單位對應聘人員的素質(zhì)要求。這些素質(zhì)歸納起來(lái)主要是：思想敏銳、創(chuàng )新能力強、愛(ài)崗敬業(yè)、善于吃苦、樂(lè )于奉獻、誠實(shí)守信等。應聘者如能加強自身建設，努力具備這些素質(zhì)，那么招聘的方法再怪，都能找到適合自己的飯碗。
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