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面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題
在求職過(guò)程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。下面是小編整理的面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題，歡迎閱讀！
面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題1
1 、工作內容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。
2 、工作地點(diǎn)和時(shí)間
在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能在不同的地方都會(huì )工作。應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應聘者提出類(lèi)似的適當的問(wèn)題，對方都會(huì )做出解答。
3 、試用期限和培訓機會(huì )
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的'相關(guān)規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話(huà)，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)公司對于福利獎金的作法。
面試時(shí)需要問(wèn)清楚的問(wèn)題2
面試的時(shí)候除了HR向求職者提問(wèn)題之外，求職者也應該向HR發(fā)出疑問(wèn)。面試是一個(gè)雙向的過(guò)程，只有雙方都同意了，這場(chǎng)面試才算成功，所以在面試時(shí)，你可以向HR提問(wèn)以下問(wèn)題：
企業(yè)的文化、發(fā)展前景
在面試中，有些HR會(huì )提問(wèn)求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問(wèn)的目的是想知道你對企業(yè)了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。
這個(gè)問(wèn)題對于求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化，才有機會(huì )在公司發(fā)展下去。同時(shí)，公司的發(fā)展前景是求職者長(cháng)期發(fā)展的關(guān)鍵，求職者有必要就發(fā)展前景問(wèn)個(gè)明白。
應聘崗位的職責要求
招聘的信息上一般都有寫(xiě)崗位的職責要求，但是基本上比較綜合，簡(jiǎn)略的描述。太過(guò)于模糊了，具體的崗位職責并不能清楚了解，所以在面試的.時(shí)候就應該把具體的細節問(wèn)清楚，這樣才能根據自身的條件預計是否勝任得了這個(gè)崗位。
同時(shí)，根據個(gè)人的職業(yè)規劃來(lái)決定要不要這份工作。
應聘崗位團隊的規模及分工
招聘信息上很少寫(xiě)應聘崗位的詳細介紹，在面試的時(shí)候，我們可以向HR了解。問(wèn)清楚所在崗位的團隊規模有多大，主要負責哪些業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)是怎么分工。如果你進(jìn)入團隊會(huì )負責哪些工作任務(wù)等關(guān)于崗位的情況。
公司的考核機制
你可以向HR提問(wèn)公司考核機制的問(wèn)題，了解公司的管理制度。從考核機制方面可以間接了解該公司的運營(yíng)狀態(tài)和對員工的管理方式。
如果該公司的考核機制太過(guò)于嚴格，你覺(jué)得自己無(wú)法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發(fā)現自己適應不了！
應聘崗位的薪資
如果HR沒(méi)有提薪資方面的問(wèn)題，你可以適當問(wèn)一下，畢竟這才是最關(guān)心的問(wèn)題吧。工作就是為了賺錢(qián)，問(wèn)薪資是理所應當的，值得注意的是，覺(jué)得高了，心里開(kāi)心就可以，不要表現出來(lái)。低了，也不要抱怨，不要討價(jià)還價(jià)，委婉拒絕即可。如果HR開(kāi)口問(wèn)你要多少，再把你心理的價(jià)位報上去。
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