面試的12條忌諱

　　在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會(huì )不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會(huì )一犯再犯的，我們權稱(chēng)之為“高級”錯誤。

　　一、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿(mǎn)意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應試者便無(wú)言應對。而面試官恰恰認為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢

　　面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)�試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采

　　有些應試者面試時(shí)各方面表現良好，可一旦被問(wèn)及現所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì )憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。

　　八、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒(méi)有思路。比如當問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì )回答說(shuō)“我希望5年之內做到全國銷(xiāo)售總監一職�！比绻�面試官接著(zhù)問(wèn)“為什么?”應試者常常會(huì )覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開(kāi)您對個(gè)人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。

　　九、假扮完美

　　面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、被“引君入甕”

　　面試官有時(shí)會(huì )考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì )怎么做?”如果您當場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　十一、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些應試者會(huì )在面試快要結束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況。

　　十二、不知如何收場(chǎng)

　　很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次，手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　擴展閱讀：面試的技巧和須知

　　哪些是面試時(shí)需要問(wèn)清楚的

　　1、工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會(huì )在其它地方工作，所以需要提前詢(xún)問(wèn)清楚。求職者最好詢(xún)問(wèn)清楚上下班時(shí)間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來(lái)考慮是否能承受。一般來(lái)說(shuō)，面試時(shí)，求職者提出類(lèi)似的問(wèn)題，對方會(huì )回答。

　　2、工作的內容

　　一般來(lái)說(shuō)，當你看到招聘職位的時(shí)候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會(huì )對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說(shuō)是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時(shí)一定要問(wèn)自己的工作內容是什么。不然的話(huà)，到時(shí)候我會(huì )給你加上一些莫名其妙的雜務(wù)，你會(huì )受很多苦。

　　3、 工資和福利

　　任何求職者都非常關(guān)心工資數額，一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中，招聘人員會(huì )主動(dòng)向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時(shí)，工作人員忘記時(shí)，面對這種情況，如果求職者直接問(wèn)工資，可能就不是很好了。這時(shí)，可以采用委婉的方法，比如以同類(lèi)公司的薪酬為主題，詢(xún)問(wèn)公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業(yè)績(jì)也可以作為探詢(xún)公司福利獎金的方法。

　　4、 試用期和培訓機會(huì )

　　無(wú)論你是否是應屆畢業(yè)生，公司在招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從一個(gè)月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會(huì )有相關(guān)規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　如何才能知道面試成功

　　1、對你的回答表示贊同

　　面試官通常有一定的規則來(lái)盤(pán)問(wèn)求職者，偶爾也會(huì )根據不同的求職者作出某些改變或隨機提問(wèn)。但是，他們面試了無(wú)數的人，也聽(tīng)到過(guò)各種各樣的答案，一般的答案不能激發(fā)面試官的興趣。相反，如果面試官經(jīng)常點(diǎn)頭贊成你的回答，并發(fā)自?xún)刃牡鼐磁�，那就意味�?zhù)你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標簽。

　　2、對你的某一特長(cháng)進(jìn)行深入交流

　　當面試官對你的某一項或多項優(yōu)勢感興趣，而他就此事與你進(jìn)行深入交談時(shí)，你很可能會(huì )被選中。與平庸的人相比，如果你有一個(gè)別人不擅長(cháng)得特長(cháng)，那么你在其他人中就會(huì )"發(fā)光"，如果你是一個(gè)足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當他們開(kāi)始詢(xún)問(wèn)你的強項，這意味著(zhù)你的優(yōu)勢可能對企業(yè)有用，留下的機會(huì )會(huì )大大增加。

　　3、仔細詢(xún)問(wèn)你目前的工作情況

　　衡量一個(gè)人是否對你感興趣的標準是什么?關(guān)鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關(guān)于你的事情。面試現場(chǎng)也是如此，如果對方仔細詢(xún)問(wèn)你當前的薪資和職位狀況，并詢(xún)問(wèn)所需的薪資和工作期望，這意味著(zhù)對方對"讓你進(jìn)入公司"很感興趣，并希望了解更多關(guān)于你的信息，并提出深入談判的某些條件。

　　4、把你介紹給公司的其他同事

　　對于不合格的求職者，面試官會(huì )覺(jué)得他們不會(huì )再見(jiàn)面了，希望對方能快點(diǎn)走，避免浪費雙方的時(shí)間。如果面試官認為你有很好的進(jìn)入公司的機會(huì )，甚至可以說(shuō)你是一個(gè)非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀(guān)公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現得很好，面試官也可能會(huì )在其他員工面前表?yè)P你的個(gè)性和有點(diǎn)，以加深大家對你的印象。

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