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谷歌面試中15個(gè)讓人瘋狂的經(jīng)典問(wèn)題
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。下面是小編為大家帶來(lái)的谷歌面試中的經(jīng)典問(wèn)題，供大家參考 。
谷歌面試中 15個(gè)讓人瘋狂的經(jīng)典問(wèn)題
問(wèn)題1：一輛校車(chē)能裝下多少個(gè)高爾夫球?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題2：如果讓你清洗西雅圖市所有的窗戶(hù)，你會(huì )對此索價(jià)多少?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題3：在一個(gè)重男輕女的國家里，每家每戶(hù)都想生男孩。若一戶(hù)人家生了一個(gè)女孩，便會(huì )再生一個(gè)，直到生下的是男孩為止。請問(wèn)這個(gè)國家的男女比例是多少?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題4：全世界共有多少位鋼琴調音師?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題5：下水道井蓋為什么是圓的?
應聘職位：軟件工程師
問(wèn)題6：為舊金山市設計一個(gè)緊急疏散方案。
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題7：時(shí)鐘的指針一天內總共會(huì )重合多少次?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題8：闡釋"死牛肉"的意義所在。
應聘職位：軟件工程師
問(wèn)題9：一個(gè)人開(kāi)車(chē)來(lái)到旅館，變得一無(wú)所有。究竟發(fā)生了什么事情?
應聘職位：軟件工程師
問(wèn)題10：你想知道好友鮑勃是否有你正確的電話(huà)號碼，但又不能直接問(wèn)他。你必須在卡片上留言，讓伊芙將卡片較交給鮑勃。除了問(wèn)題以外，你還應該在卡片上寫(xiě)什么，才能既確保鮑勃能看懂留言，又使伊芙看不出卡片上寫(xiě)有你的電話(huà)號碼。
應聘職位：軟件工程師
問(wèn)題11：你是一艘海盜船的船長(cháng)，你的船員要投票決定如何平分金條。如果與你意見(jiàn)一致的船員數量少于一半，你將被殺死。你應該如何提議分配金條，才能既分得較多贓物，又能活下來(lái)?
應聘職位：工程經(jīng)理
問(wèn)題12：你有8個(gè)大小一樣的球，其中7個(gè)重量相同，只有一個(gè)略重一些。給你一個(gè)天平，而且只準稱(chēng)兩次，如何找出重量不同的那個(gè)球?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題13：你在一幢100層高的大樓中，給了你兩個(gè)雞蛋。雞蛋有時(shí)非常易碎，有時(shí)又異常堅韌。這意味著(zhù)，如果在第1層扔下雞蛋，雞蛋或許會(huì )碎裂，而如果是從第100層扔下雞蛋，雞蛋或許安然無(wú)恙。這兩只雞蛋一模一樣。你需要計算出，最高從哪層樓扔下時(shí)，雞蛋不會(huì )碎。問(wèn)題是，你需要扔多少次雞蛋才能算出該樓層。整個(gè)過(guò)程中，你只允許打碎兩個(gè)雞蛋。
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題14：向你8歲的侄子或外甥解釋什么是數據庫，只能用三個(gè)句子。
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
問(wèn)題15：你縮小到只有一枚五分硬幣那么高，你的質(zhì)量也成比例縮小以保持原有密度不變。隨后你被扔到一個(gè)空的玻璃攪拌器里，攪拌刀片將在60秒后開(kāi)始運轉，你該怎么辦?
應聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理
面試中的常見(jiàn)問(wèn)題
1.介紹一下這家公司和你的工作內容吧。
問(wèn)題分析：這個(gè)問(wèn)題的潛臺詞可能是——“我從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)這家公司，它是否是一家只有三五個(gè)人的小公司呢？如果是的話(huà)，這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了�！�
2.為什么要離職呢？
問(wèn)題分析：對于跳槽者，這顯然是個(gè)幾乎必問(wèn)的問(wèn)題。面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，主要是想了解你對職業(yè)，對工作，甚至是對前公司的一個(gè)態(tài)度。如果你的回答充滿(mǎn)抱怨和不滿(mǎn)，那么99%你會(huì )丟掉新工作的機會(huì )。很顯然，一個(gè)人之前如何對待“前任”，將來(lái)就會(huì )怎么對待“后來(lái)者”。
3.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
提問(wèn)分析：面試官希望聽(tīng)到這樣的優(yōu)點(diǎn)——真實(shí)可信，此外，剛好匹配所求職位。
4.你最大的缺點(diǎn)是什么？
問(wèn)題分析：HR熱愛(ài)這個(gè)問(wèn)題，因為它能折射出很多信息：對方是否真誠，對方是否對自己有清醒的認知，對方是否知道如何彌補缺陷……所以，記住要折中的回答，可以含糊一點(diǎn)，但一定要誠實(shí)為主。
5.你為什么想做這份工作？
回答示范：我參加過(guò)一些宣講會(huì )，有不少HR都提出過(guò)，當你身邊的人都覺(jué)得你適合做什么的時(shí)候，你就的確最適合做那個(gè)工作。我身邊很多人都說(shuō)我適合做銷(xiāo)售，我也有過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗，也喜歡挑戰，所以就決心做銷(xiāo)售了。（點(diǎn)評：別人說(shuō)你適合做什么，的確比“自認為適合做什么”更靠譜。）
6.你覺(jué)得你適合從事這個(gè)崗位嗎？
問(wèn)題分析：回答這個(gè)問(wèn)題，請大家用自己過(guò)去的事實(shí)來(lái)予以證明，而不是強調未來(lái)的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是“過(guò)去時(shí)”，而不是“將來(lái)時(shí)”！
7.這份工作經(jīng)常要加班，包括節假日，你有沒(méi)有心理準備？
回答一：我知道，趕項目的時(shí)候肯定是要加班的，其實(shí)就和我們期末考試前熬夜一個(gè)道理，我有心理準備。（點(diǎn)評：把工作類(lèi)比為學(xué)習，很可信）
回答二：當然有心理準備，我聽(tīng)說(shuō)項目忙的時(shí)候可能整個(gè)月都不會(huì )有休息日的。我覺(jué)得，要應付這么忙的工作，光有心理準備其實(shí)不夠，還要有特別好的身體素質(zhì)。所以，我準備把健身的習慣一直堅持下去。（點(diǎn)評：不僅有心理準備，還有實(shí)際行動(dòng)的準備）
8.你有什么職業(yè)規劃？
問(wèn)題分析：職場(chǎng)的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當然喜歡對自己前途做過(guò)認真規劃的申請人。同時(shí)，他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢(mèng)想。
9.你對工資的要求是什么？
問(wèn)題分析：面試官最不想聽(tīng)的回答就是：“我相信貴公司會(huì )提供一個(gè)公平的有競爭力的薪酬�！弊詈玫霓k法當然是能夠事先調查出該職位大致的Offer是多少錢(qián)，如果實(shí)在無(wú)從得知，只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報出來(lái)。
10.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
問(wèn)題分析：出于禮貌，面試官一定會(huì )問(wèn)你是否有什么問(wèn)題要問(wèn)他。要不落俗套地提出一個(gè)得體的問(wèn)題，實(shí)非易事。事實(shí)上，HR問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，很大一部分原因是想看你對這個(gè)職位，或者這個(gè)公司的興趣程度和理解程度到底有多少。
職場(chǎng)面試中的禮儀與注意事項
1、準時(shí)赴約
遵約守時(shí)是最基本的禮儀。應邀赴約時(shí)，一定要按通知的時(shí)間到達面談地點(diǎn)，或不妨提前一刻鐘到達面談場(chǎng)所附近，熟悉情況，進(jìn)一步作好面試前的思想、心理準備。再想一想，怎樣簡(jiǎn)要介紹自己的基本情況，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣？”、“你的奮斗目標是什么？”等問(wèn)題。然后獨自不慌不忙地進(jìn)入面談場(chǎng)所。切莫讓他人陪你入場(chǎng)。入場(chǎng)時(shí)不要吸煙，更不要大大咧咧地嚼口香糖。
2、尊重接待人員
到達用人單位后，應主動(dòng)向接待人員問(wèn)好。若需要填寫(xiě)表格，字跡力求工整、清楚。等候時(shí)注意坐姿。輪到你面談時(shí)，先敲門(mén)（或按門(mén)鈴，門(mén)虛掩著(zhù)，也應先敲門(mén)，切勿直推而入），得到允許后方可進(jìn)去。進(jìn)門(mén)后要有禮貌地問(wèn)候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門(mén)。待主談人請你就座時(shí)，先道謝，然后再按指定位置落座。盡可能保持坐姿的優(yōu)美，表情宜親切、自然，不可趾高氣揚。
3、彬彬有禮
進(jìn)門(mén)后，如果主談人向你伸出手來(lái)，你要同他（她）熱情握手。若對方向你敬茶，應用雙手接過(guò)，并致謝，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問(wèn)：“要茶嗎？”你則可客氣地回答：“不用，謝謝�！�
4、講究談話(huà)禮儀
寒暄完畢，通常讓招聘者先開(kāi)口，你的答話(huà)應吐字清楚，把握重點(diǎn)，準確客觀(guān)，態(tài)度要熱情、坦誠。答話(huà)時(shí)，眼睛看著(zhù)主談人及其助手，應自信、冷靜、沉著(zhù)，不要浮躁、緊張、膽怯。在面談過(guò)程中，你應仔細傾聽(tīng)對方的提問(wèn)，對答如流，但不要夸夸其談，炫耀自己。更不要喧賓奪主，切忌打斷主談人的談話(huà)，在主談人談話(huà)時(shí)插話(huà)是不禮貌的行為。如果面談時(shí)有兩個(gè)人同時(shí)向你提問(wèn)，你可以微笑對其中一個(gè)說(shuō)：“請讓我先回答那個(gè)問(wèn)題好嗎？”這樣處理問(wèn)題從一個(gè)側面表現你的修養和處事能力。當然，你也可以酌情穿插一些提問(wèn)，如詢(xún)問(wèn)未來(lái)的工作情況等，以活躍交談氣氛。
5、適時(shí)告辭
當主談人說(shuō)：“感謝你來(lái)面談”等諸如此類(lèi)的話(huà)時(shí)，意味著(zhù)面試完畢。你應從容不迫地站起來(lái)，面帶微笑地表示謝意，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門(mén)。出場(chǎng)時(shí)，別忘了向接待過(guò)你的接待人員道謝、告辭。
6、致信道謝
面試之后，求職者可以給主談人寫(xiě)封短信，感謝他（她）花時(shí)間同你親切交談�？稍谛胖许槺阍俅伪磉_樂(lè )意進(jìn)入該單位工作的愿望。
職場(chǎng)禮儀的基本要求
1、握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺(jué)不舒服時(shí)，我們常常會(huì )聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會(huì )搭起積極交流的舞臺。
2、介紹禮儀。
首先要弄清職場(chǎng)禮儀與社交禮儀的差別。職場(chǎng)禮儀沒(méi)有性別之分。比如，為女士開(kāi)門(mén)這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場(chǎng)合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記�。汗ぷ鲌�(chǎng)所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
3、道歉禮儀。
即使在社交職場(chǎng)禮儀上做得完美無(wú)缺，也不可避免地在職場(chǎng)中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了。表達出你想表達的歉意，然后繼續進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會(huì )擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
4、電梯禮儀。
電梯雖然很小，但學(xué)問(wèn)不淺。首先，一個(gè)人在電梯里不要看四下無(wú)人就亂寫(xiě)亂畫(huà)將電梯變成廣告牌。其次，伴隨客人或長(cháng)輩來(lái)到電梯廳門(mén)前時(shí)，先按電梯按鈕；電梯到達門(mén)打開(kāi)時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開(kāi)門(mén)按鈕，另一手按住電梯側門(mén)，請客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕；到達目的樓層，一手按住開(kāi)門(mén)按鈕，另一手并做出請出的動(dòng)作，可說(shuō)：“到了，您先請！”客人走出電梯后，自己立刻步出電梯，并熱誠地引導行進(jìn)的方向。
5、電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動(dòng)電話(huà)帶來(lái)了職場(chǎng)禮儀方面的新問(wèn)題。在現在的許多公司里，電子郵件充斥著(zhù)笑話(huà)、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內容反而不多。電子郵件是職業(yè)信件的一種，職業(yè)信件中是沒(méi)有不嚴肅的內容的。傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁(yè)數。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會(huì )浪費別人的紙張，占用別人的線(xiàn)路。
6、著(zhù)裝禮儀。
職場(chǎng)禮儀之著(zhù)裝基本原則：職業(yè)女士的著(zhù)裝儀表必須符合她本人的個(gè)性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌。
7、面試禮儀。
女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線(xiàn)條更顯修長(cháng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著(zhù)套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
面試者必看的面試技巧
面試是否通過(guò)看這4點(diǎn)提早預判
1。面試官對你是否關(guān)注和有興趣
面試的時(shí)間久、喜歡追問(wèn)細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個(gè)興趣是否會(huì )引發(fā)后續的面試成功，還要看個(gè)人的表現。
2。面試過(guò)程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回復面試官的提問(wèn)；或是面對面試官的“壓力面”表現出各種不服；再比如個(gè)人經(jīng)歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個(gè)人在面試中的行為表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門(mén)這一階段。
3。公司整體環(huán)境與氛圍
每家公司都有自己的“氣場(chǎng)”，合不合候選人的喜好，其實(shí)在公司呆上十分鐘左右就能體會(huì )出。比如說(shuō)，公司員工都是穿西服打領(lǐng)帶的穿衣風(fēng)格，那么喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4。其他競爭者
大公司的熱門(mén)職位一般競爭者很多（投遞簡(jiǎn)歷時(shí)招聘網(wǎng)站會(huì )告訴你有多少人投了這個(gè)職位），如果你有核心競爭力，進(jìn)入下一輪或是最后勝出的機率才大。
影響面試者錄取的三條不確定因素
1。出現更好的候選人
面試的順序雖說(shuō)有個(gè)先來(lái)后到，但并非先到先得。如果在企業(yè)招聘有效期內出現了比你的條件更優(yōu)秀的候選人，即便當初的面試你和企業(yè)談得再怎么愉快和睦，“后來(lái)者居上”的戲碼也會(huì )發(fā)生。
對策：你可在面試后的3—5個(gè)工作日后主動(dòng)致電詢(xún)問(wèn)情況，也許比你更優(yōu)秀的人沒(méi)有看上這個(gè)公司，那么你的機會(huì )就來(lái)了！
2。公司找到“性?xún)r(jià)比”更高的人
也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒(méi)有接到錄用通知。這也不奇怪，買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)手機、買(mǎi)化妝品……甚至買(mǎi)個(gè)菜都要講求“性?xún)r(jià)比”，企業(yè)當然也追求人才的“性?xún)r(jià)比”。沒(méi)等來(lái)通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會(huì )被涮下去，這種“潛規則”，企業(yè)不會(huì )對你說(shuō)實(shí)話(huà)。
對策：此事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會(huì )迎來(lái)好機會(huì )，會(huì )有更好的等著(zhù)你。
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別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門(mén)經(jīng)理那里。即便HR和部門(mén)經(jīng)理對你百分百滿(mǎn)意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權還在公司上層領(lǐng)導。
公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務(wù)繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長(cháng)假，或者外企的一些假期時(shí)，公司老總們都去度假了，最后一關(guān)“卡”在了那里。此時(shí)稍安勿躁，耐心等候，等個(gè)一陣子，可能就會(huì )等到好消息。
當然，也有更壞的情況——公司上層意見(jiàn)不統一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時(shí)，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著(zhù)急也是急不來(lái)的。
對策：無(wú)論結果如何，給對方留下大度、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會(huì )主動(dòng)想起你。
面試時(shí)會(huì )被HR拉黑的七個(gè)行為
拉黑行為一：頻繁地投遞同家公司的多個(gè)職位
求職者們，當你們遇到了一家十分心儀的公司時(shí)，切記：不可頻繁地投遞簡(jiǎn)歷，甚至是廣投同公司的多個(gè)職位。錦囊君發(fā)現這樣一個(gè)現象：有些求職者發(fā)現一個(gè)心儀的公司后，因為急于想得到面試機會(huì )，所以就會(huì )頻繁地投遞簡(jiǎn)歷以博HR的關(guān)注，甚至有求職者會(huì )頻繁地投遞同家公司的不同職位。
建議：能理解求職心切的心情，但站在HR角度思考：以上這種行為只會(huì )惹其厭煩，而頻繁地投遞同公司中的多個(gè)職位的行為更不可取，這只會(huì )讓HR認為你沒(méi)有突出的專(zhuān)業(yè)能力�？梢赃m當地調整投遞簡(jiǎn)歷的頻率，將投遞頻率調整為兩周一次最為恰當，兩周的時(shí)間足夠讓HR淡忘你的簡(jiǎn)歷。
拉黑行為二：簡(jiǎn)歷水分太高
簡(jiǎn)歷造假是大忌，面試說(shuō)謊也是如此，最尷尬的是說(shuō)了謊還被HR通過(guò)背景調查給查了出來(lái)。簡(jiǎn)歷是HR對求職者的第一印象，而面試也是印證求職者是否與職位匹配的環(huán)節。當“見(jiàn)光死”事件發(fā)生，HR對你的好感度會(huì )直接降為負數。
建議：在簡(jiǎn)歷與面試兩大環(huán)節中，用話(huà)術(shù)來(lái)修飾兩者是可取的，但添油加醋的行為絕對不可��！誠信是求職過(guò)程中不可缺少的一項指標。
拉黑行為三：不辭而別真的很沒(méi)禮貌！
說(shuō)好的好聚好散，你卻玩消失？有些人在告別老東家時(shí)，留下一個(gè)爛攤子；也有人在騎驢找馬收到offer后，連聲招呼都不打，就放了老東家的鴿子。
建議：當你已經(jīng)確定自己需要與這個(gè)公司分手時(shí)，那么給這個(gè)“離開(kāi)”劃上圓滿(mǎn)的句號吧。很多人會(huì )在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。卻不料，圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒(méi)多久就原形畢露，這不僅傷了自己的誠信，還惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來(lái)。
離職前要做好以下四步：①寫(xiě)好辭職信，提前三十天遞交給上司；②找個(gè)合適的時(shí)間與司面談一次，主要表達一下感謝，不要提及你要走的不必要的細節；③認真地做好工作交接，將你良好的職業(yè)精神留在舊同事的記憶中；④提前做好年休假規劃，處理好人事上的相關(guān)手續。
拉黑行為四：電話(huà)邀約求職者面試，結果卻一問(wèn)三不知？
有位HR向錦囊君吐槽：“論最想拉黑的求職者，在我心中有這么一樁事：曾經(jīng)公司招聘一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，有一個(gè)求職者的各項方面還不錯，第一次電話(huà)溝通后，我們已經(jīng)確定好了面試時(shí)間，結果第二次電話(huà)找他說(shuō)明一些情況時(shí)，我聽(tīng)到的第一句話(huà)卻是：‘你是哪家公司，我們之前聯(lián)系過(guò)嗎’我當時(shí)真的無(wú)話(huà)可說(shuō)了……”
建議：各位海投的小伙伴們請做好筆記，記錄好面試電話(huà)與公司名稱(chēng)。不然到手的offer也許就會(huì )因為你的健忘而“飛走了”。
拉黑行為五：面試放鴿子 還理直氣壯？
遲到這種行為在職場(chǎng)中并不受歡迎。錦囊君曾經(jīng)遇上這樣一件事：有一位求職者遲到太久，他打電話(huà)說(shuō)不來(lái)了，我說(shuō)沒(méi)關(guān)系可以再等等他，并喊了實(shí)習生轉告他，結果隔著(zhù)很遠就聽(tīng)到電話(huà)里的吼聲：“煩不煩？我都說(shuō)不來(lái)了！”我們接電話(huà)的實(shí)習生小姑娘當場(chǎng)就被吼懵了，差點(diǎn)哭出了聲。
建議：即使因為自身臨時(shí)有事，無(wú)法赴約面試也請以禮相待。
拉黑行為六：不帶簡(jiǎn)歷來(lái)面試的面霸
求職者沒(méi)有投簡(jiǎn)歷，主動(dòng)上門(mén)要求面試的行為被稱(chēng)為面霸。一位HR向錦囊君吐槽：“說(shuō)起來(lái)，別人都不信，但真有這樣很莫名的事情。還記得是去年夏天，當時(shí)部門(mén)招聘實(shí)習生，有位男生沒(méi)有事先投遞簡(jiǎn)歷就來(lái)面試了，我正好有空，就與他聊了一下。但發(fā)覺(jué)他并沒(méi)帶簡(jiǎn)歷，當下我就表示希望他能回去帶上簡(jiǎn)歷再來(lái)，或是把簡(jiǎn)歷先發(fā)到我公司郵箱。結果一星期過(guò)去了，這位男生又來(lái)了，但還是沒(méi)有提供他的簡(jiǎn)歷。當時(shí)我就立刻拒絕了他。雖然是實(shí)習崗位，但也不能這樣對待面試啊�！�
建議：對于沒(méi)有投簡(jiǎn)歷的求職者主動(dòng)上門(mén)要求面試這類(lèi)情況，一般而言招聘相關(guān)負責人手頭正好有空，是有可能與求職者進(jìn)行面試。但這個(gè)時(shí)候，面試官對候選人會(huì )有所期待，不走尋常路的人，肯定是有兩把刷子的人。因為沒(méi)有進(jìn)行事前的簡(jiǎn)歷篩選，候選人直接拿到了面試資格，這個(gè)時(shí)候最低要求也要符合面試條件，如果候選人簡(jiǎn)歷沒(méi)有特別出彩的地方，或者說(shuō)有一些小瑕疵，面試官直接拒絕的可能性很大。所以面霸并不是好當的。
拉黑行為七：離職原因真的是上司的錯，為什么不能直說(shuō)？
離職原因是面試必問(wèn)的問(wèn)題，個(gè)人回答不對也會(huì )遭淘汰。有位網(wǎng)友表示：“我和前任上司真的合不來(lái)，他做事情有點(diǎn)拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務(wù)都很匆忙，長(cháng)期如此就感覺(jué)壓力很大，我能直接說(shuō)嗎？”
建議：在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要站在面試官的角度思考問(wèn)題，他可能就是你未來(lái)的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。面試官的擔心是：你對上司的各種不滿(mǎn)情緒會(huì )不會(huì )在我們公司也發(fā)生？你與上司的恩怨為什么要在面試中吐槽？我們聘用你是為公司工作的，并不是為你主持正義的。更何況你認為的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關(guān)系能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關(guān)系處理不得當，這種主觀(guān)因素給個(gè)人帶來(lái)的只能是負面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個(gè)前提下，你回答離職原因就可以盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如不符合職業(yè)生涯規劃、追求個(gè)人發(fā)展、異地回鄉、通勤時(shí)間過(guò)長(cháng)、充電、休假、生病等。
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