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還有一種情況，就是面試后不會(huì )有通知
今天我突然想到以前遇到的一次招聘。
當時(shí)我安排了兩名候選人進(jìn)入復試，對于我來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)人都非常合適，就看復試的領(lǐng)導如何選擇了。結果面試結束，他跟我說(shuō)比較傾向其中一個(gè)，并決定錄用他，讓我通知一下。于是我就打了電話(huà)，由于這個(gè)人還未從前一家公司離職，需要一個(gè)月才能上班，我們就發(fā)了offer約定一個(gè)月后入職。
之后我主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了一下領(lǐng)導是否告知另一名候選人失敗的消息，畢竟他也是很優(yōu)秀很有誠意的。
領(lǐng)導的回復是：這個(gè)人也很不錯，但是和想錄用的這個(gè)比起來(lái)就遜色一點(diǎn)，告知他失敗也是應該的。但是，錄用的這個(gè)人畢竟要過(guò)一個(gè)月才能上班，難保途中不會(huì )生變，所以建議不要回絕掉失敗的那個(gè)人，以防不測。
實(shí)際上，那個(gè)人是被當做備胎了。
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