求職面試，你可以這樣問(wèn)面試官

　　通常，在面試快結束時(shí)，面試官都會(huì )反問(wèn)你：“你有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)我的?”但是，有的面試者都有一個(gè)思想誤區或內心膽怯，怕問(wèn)太多給面試官留下不好印象，或者害怕自己?jiǎn)?wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題而毀了面試，于是，把想要問(wèn)的問(wèn)題都埋藏在心底。

　　或者處于被動(dòng)狀態(tài)，從來(lái)沒(méi)有想過(guò)主動(dòng)問(wèn)面試官問(wèn)題，了解應聘的公司是否與自己匹配或符合的情況。

　　但正因為在面試時(shí)，對公司沒(méi)有足夠的了解，在進(jìn)入公司后，才發(fā)現與自己想象中的不一樣，有些求職者還會(huì )出現難以適應或想離職的狀況。

　　其實(shí)，在面試的過(guò)程中，如果你的問(wèn)題問(wèn)的好，不但能給自己加分，可能還會(huì )讓面試官對你刮目相看。那在面試時(shí)，哪些問(wèn)題會(huì )讓面試官心生好感?哪些問(wèn)題是在面試時(shí)一定不能問(wèn)的?

　　為此，卓博人才網(wǎng)以“面試時(shí)，你敢問(wèn)面試官問(wèn)題嗎?你認為哪些問(wèn)題最值得問(wèn)?”為主題做了一個(gè)調查。

　　調查結果顯示，只有8%的人不會(huì )主動(dòng)問(wèn)面試官問(wèn)題，大多數人還是希望在面試過(guò)程中獲取到盡量多的信息。

　　而在眾多面試問(wèn)題中，半數人認為面試時(shí)最值得問(wèn)的問(wèn)題排在榜首的是“公司能為我提供怎樣的發(fā)展空間”，其次是“公司對待新人有哪些培訓”。從調查結果可以看出，比起其他選項，大多數更在意的是自己的職業(yè)發(fā)展前景以及能在公司得到怎樣的學(xué)習與成長(cháng)。

　　排在第三的選項是“我所應聘的職位為什么會(huì )出現空缺”，除了帶有一點(diǎn)好奇成分之外，據了解，弄清楚為什么你應聘的職位會(huì )出現空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(cháng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要，它能讓你更清楚的了解這個(gè)職位，同時(shí)，也能讓你知道自己是否合適。

　　而“加班多嗎?有沒(méi)有加班費”這個(gè)選項則被擠到了中間偏后的位置�？磥�(lái)，雖然人家休息或放假你卻在加班這件事經(jīng)常要吐槽，但對于會(huì )不會(huì )經(jīng)常加班以及有沒(méi)有加班費這個(gè)問(wèn)題，大多數人在面試的時(shí)候還是接受的。

　　對于你來(lái)說(shuō)，你最想問(wèn)哪些問(wèn)題?先聽(tīng)聽(tīng)其他人的經(jīng)歷：

　　面試時(shí)，在最后一個(gè)環(huán)節問(wèn)問(wèn)題，你想問(wèn)面試官哪些問(wèn)題?

　　1、團隊情況，管理理念，妹子數量

　　2、要看是第幾面，我在被副總裁面的時(shí)候問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，后來(lái)得到旁邊的HR稱(chēng)贊。

　　我說(shuō)：“我最后想問(wèn)問(wèn)，公司有固定停車(chē)位嗎?”

　　他說(shuō)：“有，你有車(chē)嗎?”

　　我說(shuō)：“現在沒(méi)有，但我想在這里通過(guò)努力得到�！�

　　他笑了，說(shuō)：“那你要快點(diǎn)，車(chē)位現在是有，怕以后會(huì )不夠�！�(匿名用戶(hù))

　　3、1)我經(jīng)常問(wèn)：我的同事的年齡結構。。

　　有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽?zhuān)�孩子基本處于熊孩子年紀，我一畢業(yè)兩年的男生。。。

　　你造么。。

　　整個(gè)人都很不好。。。

　　每天被各種隱晦的黃色笑話(huà)包圍，我想笑但又不敢笑。。。

　　2)如果你最后不選我，我大概是哪方面有欠缺?希望你指點(diǎn)一下。

　　3)試用期表現好可以提前轉正嗎?(匿名用戶(hù))

　　4、以下是我極其偶爾聽(tīng)過(guò)或還沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，但會(huì )給面試的人加分的好問(wèn)題。

　　- 在這里工作學(xué)到的東西和在其他地方有何區別?

　　- 在這里學(xué)到的東西對我將來(lái)的職業(yè)有何幫助?

　　- 你最喜歡你們這里的哪個(gè)產(chǎn)品?為什么?

　　- 你為什么想要來(lái)這個(gè)公司?

　　在面試時(shí)，應該問(wèn)什么樣的問(wèn)題?

　　人力資源專(zhuān)家也給出了他們的建議：在面試的時(shí)候，我們除了要關(guān)心工資待遇以外，還需要關(guān)注一下公司的問(wèn)題。

　　同時(shí)還總結了七個(gè)能讓面試者在面試官面前提問(wèn)可以給自己加分甚至對你刮目相看的問(wèn)題。究竟是哪七個(gè)問(wèn)題呢?

　　1.我所應聘的這個(gè)職位為什么會(huì )出現空缺?

　　弄清楚為什么你應聘的職位會(huì )出現空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(cháng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。

　　2. 請問(wèn)貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?

　　提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來(lái)說(shuō)，他會(huì )認為能夠提出這樣的問(wèn)題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。

　　3.如何評估自己在三個(gè)月試用期內的工作表現?何種標準算成功?

　　有上進(jìn)心的求職者一定會(huì )非�？释�能夠馬上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì )讓面試官將你歸入這樣的員工中。

　　4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什么?

　　面試官會(huì )認為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。

　　5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?

　　作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對你來(lái)說(shuō)都是非常重要的。

　　6.公司如何來(lái)保證人才不流失?

　　一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )執行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。

　　7.請問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢?

　　如果面試官在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候猶豫不決或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報了。

　　不能問(wèn)的九大問(wèn)題：

　　但是，也有一些問(wèn)題是千萬(wàn)不能問(wèn)的，因為，這些問(wèn)題不止會(huì )毀了你的面試，還會(huì )給面試官留下極其不好的印象。

　　1.你們這個(gè)職位工資多少?

　　2.你們還有其他補貼嗎?

　　3.請提供上班的交通路線(xiàn)。

　　4.我進(jìn)你們公司一年后是否有機會(huì )成為管理人員?

　　5.你們公司有哪些培訓?是否有出國培訓?

　　6.加班多不多?

　　7.有沒(méi)有出差?

　　8.你們年終獎是幾個(gè)月的，一年調薪幾次?什么時(shí)候調?

　　9.我進(jìn)你們公司是干什么工作的?

　　去面試找工作，是一個(gè)相互合作的過(guò)程，并不是說(shuō)哪一方成為主導。所以，在面試的時(shí)候除了展示你自身特長(cháng)和文化外，還要表現出一個(gè)對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來(lái)。這樣能讓公司的管理者對你更有好感!這不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后的發(fā)展!而在向面試官提問(wèn)問(wèn)題的時(shí)候，也要把握好問(wèn)題的度，不能想問(wèn)什么就問(wèn)，好的問(wèn)題能給你加分，而不恰當的問(wèn)題則會(huì )讓你錯失這次工作的機會(huì )。

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