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面試官問(wèn)缺點(diǎn)，該如何回答
招聘面試中，堅信最讓我們頭痛的便是：“你的缺點(diǎn)是啥？”如果你老實(shí)巴交回答自身的缺點(diǎn)，很有可能缺點(diǎn)恰好踩中禁區。如果你逃避自身的缺點(diǎn)，那面試官很有可能認為不太真心實(shí)意。以下是小編精心整理的面試官問(wèn)缺點(diǎn)，該如何回答，希望能夠幫助到大家。
王老師：您好。我前些時(shí)候去面試，面試官問(wèn)我很多問(wèn)題，其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)。我覺(jué)得很難回答，尤其是缺點(diǎn)部分，怕說(shuō)多了，影響面試官對我的印象，不說(shuō)吧，又不可能，因為人人都有缺點(diǎn)，只是多少的問(wèn)題。您說(shuō)該怎么辦啊?我問(wèn)了其他考生，他們說(shuō)對自己優(yōu)點(diǎn)的介紹放為重點(diǎn)，但缺點(diǎn)僅僅蜻蜓點(diǎn)水。不知到底怎樣做更為妥當，希望您指點(diǎn)迷津，謝謝!
王建一解答：據我所知，考生對自己缺點(diǎn)的說(shuō)明，驚人地相似：“我覺(jué)得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗”�？梢哉f(shuō)，考生大都很聰明，他們沒(méi)說(shuō)自己的缺點(diǎn)是 “說(shuō)瞎話(huà)”、“貪財”、“懶惰”和“情緒不穩定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點(diǎn)，因為這些缺點(diǎn)對用人單位來(lái)說(shuō)是不能容忍的。至于缺乏經(jīng)驗，是所有的應屆畢業(yè)生普遍存在的，既然非要說(shuō)自己的缺點(diǎn)，那就說(shuō)這種“不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)”吧，既客觀(guān)、也務(wù)實(shí)和機智。但值得一提的是：應屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗究竟是不是缺點(diǎn)呢?我覺(jué)得，這似乎不是缺點(diǎn)，可以說(shuō)，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問(wèn)題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個(gè)較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過(guò)不了面試關(guān)。
缺點(diǎn)通常是指較為穩定的人格特征，而非和經(jīng)驗有關(guān)。經(jīng)驗是變量，而人格特征是具有相對穩定的特點(diǎn)的。當然，避實(shí)就虛是應聘技巧，無(wú)可厚非，但解釋為所問(wèn)非所答更為符合情況。
我這樣認為，如果面試官不追問(wèn)，就這樣說(shuō)也無(wú)妨，表明想獲得工作機會(huì )、積累工作經(jīng)驗的愿望不是壞事。但若面試官追問(wèn)，一定要想好如何應對，否則，本想避實(shí)就虛，結果會(huì )落得毫無(wú)特色，不能給面試官留下誠懇、勇于面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個(gè)有特點(diǎn)的面試者，從而出奇制勝。
面試官問(wèn)你有什么樣的缺點(diǎn)，究竟考的是啥？
�。�1）考你是不是與職位配對
舉個(gè)事例，如果你來(lái)應聘市場(chǎng)銷(xiāo)售崗，面試官問(wèn)你有什么樣的缺點(diǎn)，你回答的吞吞吐吐，大半天也說(shuō)不出緣由，或是你即然回答上去，說(shuō)平時(shí)不喜歡繁華，喜歡一個(gè)人呆者。你的這種主要表現，與市場(chǎng)銷(xiāo)售職位的需要常常和人相處，伶牙俐齒規定，相差甚遠。
面試官根據你的主要表現，了解你的缺點(diǎn)。依據這種缺點(diǎn)，看一下侯選人是否不宜目前的職位，如果你的缺點(diǎn)針對當今職位是有致命性問(wèn)題的。那最終毫無(wú)疑問(wèn)不適合。
�。�2）能否針對自身有合理的市場(chǎng)定位和認知能力
有的人一問(wèn)聽(tīng)見(jiàn)難題，就防止說(shuō)自個(gè)的缺點(diǎn)，或是把自己的缺點(diǎn)，夸成優(yōu)勢而言�；蚴腔卮鸬娜秉c(diǎn)，與你的主要表現不合邏輯。
這就是認知失調，不可以理性的評判自身。除開(kāi)外表的含意，實(shí)質(zhì)是調查侯選人針對自身能否有合理的精準定位， 有清晰的認知能力。能否客觀(guān)性的評判自身。
�。�3）口頭上溝通能力和臨場(chǎng)發(fā)揮反映
在回答難題的短短時(shí)間，如果你能語(yǔ)言表達順暢，邏輯清晰的回答上去，會(huì )給面試官留有非常好的印像。面試官是在挑戰你的書(shū)面溝通能力和臨場(chǎng)發(fā)揮反映。表述順暢、言之有理的人，通�？梢愿斓倪m用辦公環(huán)境，工作中中也會(huì )非�；钴S性。
2、最容易出現的誤區
�。�1）沒(méi)有想就高談闊論，沒(méi)說(shuō)到點(diǎn)上
有些人回答這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有多思考，張口便說(shuō)：“我較為偏食，不太喜歡陪女朋友逛街購物，我有點(diǎn)兒潔癖癥.....”
這種盡管你的優(yōu)缺點(diǎn)，可是跟工作中不有關(guān)， 變成 了空話(huà)，消耗了時(shí)間， 很有可能后邊就沒(méi)有時(shí)間讓你充分發(fā)揮了。一定要記得你的人物角色，你是來(lái)求職的，說(shuō)的任何難題要在想法上。
�。�2）對缺點(diǎn)吞吞吐吐， 或是把優(yōu)勢包裝為缺點(diǎn)
針對缺點(diǎn)，則要瞞報，一個(gè)都不想說(shuō)，吞吞吐吐。
或是有些人如此說(shuō)：“便是太完美主義者，我是太努力了，或是是說(shuō)“工作中太用心，不容易均衡作業(yè)與生活�！蹦菢庸罩�(zhù)彎說(shuō)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)？看起來(lái)有些假。
�。�3）說(shuō)謊，前后矛盾
干萬(wàn)不要說(shuō)謊，一個(gè)謊話(huà)要用一千多個(gè)謊話(huà)去遮蓋， 假如撒謊了，事后的背調發(fā)覺(jué)，針對不守信的侯選人，都是會(huì )被一票否決的。也有人說(shuō)的優(yōu)缺點(diǎn)，跟之前的回答全是分歧的，經(jīng)不住反復推敲也不好。
3、正確的做法
�。�1）準備充分好3條缺點(diǎn)
相關(guān)缺點(diǎn)，人非圣賢，每一個(gè)人都是有缺點(diǎn)，可是不一樣的職位，針對不一樣的缺點(diǎn)的接受程度是不一樣的，這一題型要磨練的都是你的缺點(diǎn)與職位的匹配度，你的缺點(diǎn)要針對職位沒(méi)有相對性負面信息實(shí)際效果就可以了。
你能看職位最須要的特性是啥？專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員最重要的是刻苦鉆研精神實(shí)質(zhì)，你能說(shuō)缺點(diǎn)是非常嚴肅認真，財會(huì )人員最重要的是仔細，那么你可以說(shuō)缺點(diǎn)是不足開(kāi)朗；業(yè)務(wù)員最重要的是交易量，那么你可以說(shuō)缺點(diǎn)是不是很仔細。
�。�2）說(shuō)缺點(diǎn)的與此同時(shí)， 必須講出自身今后的更改和發(fā)展
你能以誠相待的說(shuō)自已的缺點(diǎn)，但要留意三個(gè)標準：
第一，朝向工作能力缺點(diǎn)，而不必朝向人格缺陷，前面一種能夠 填補，后面一種難以改進(jìn)；
第二，談缺點(diǎn)是因為引出來(lái)自身對缺點(diǎn)的補救計劃方案，而不是自身為自己挖地；
第三，如果你的缺點(diǎn)是對于崗位要求干了詳細分析獲得的結果，反倒會(huì )使人看見(jiàn)你想要學(xué)習培訓，可以了解的優(yōu)勢。
客觀(guān)性剖析自身缺點(diǎn)，但給予自身的解決方法。
例如你能那樣回答：我覺(jué)得和職業(yè)人對比，很有可能有三個(gè)不夠。
第一，我雖說(shuō)有非常好學(xué)習培訓一些專(zhuān)業(yè)技能，可是欠缺實(shí)戰演練運用工作經(jīng)驗，所以我如果可以進(jìn)到企業(yè)，會(huì )在培訓期努力學(xué)習，找一位可靠老師傅帶我；
第二，職場(chǎng)溝通我現階段毫無(wú)疑問(wèn)有一個(gè)穩定期，現階段我正在認真學(xué)習一些職場(chǎng)溝通課程內容，工作后我能積極參加公司的各類(lèi)主題活動(dòng)，迅速融入；
第三，在工作中產(chǎn)出率上，我或許一下子比但是初入職場(chǎng)老員工，但因為我勤奮學(xué)一些主要的工作專(zhuān)業(yè)技能，可是我已經(jīng)購買(mǎi)了相應的書(shū)本，和網(wǎng)上的學(xué)科提前準備來(lái)提高有關(guān)額專(zhuān)業(yè)知識。
�。�3）真誠
如果你說(shuō)：
“我最高的缺點(diǎn)便是喜愛(ài)加班加點(diǎn)……”
“我最高的缺點(diǎn)便是喜愛(ài)完美主義者，不做好工作，誓不罷休……”
“我最高的缺點(diǎn)是太豁出去……”
“我最高的缺點(diǎn)便是人太好，朋友找我聊幫助，我狠不下心回絕……”
這種給人覺(jué)得你一直在演出，那樣，你也就沒(méi)有向下再招聘面試的可能了。
真心實(shí)意，就是你全部招聘面試的基本，沒(méi)有這一點(diǎn)，工作能力再強也不好。
所以說(shuō)招聘面試中對你的演講口才規定很高，與此同時(shí)也想要你頗具以及靈便的思想和出眾的情商智商。
通常一個(gè)面試的問(wèn)題，并不只是看著(zhù)你得出的回答對與錯，也是看你講話(huà)水準的多少，也是看你這個(gè)人高情商不高。
而高情商，會(huì )講話(huà)，有演講口才的人是面試官最?lèi)?ài)的，也是工作中最受大家喜愛(ài)的！
馬云爸爸在一次演說(shuō)上說(shuō)：情商智商影響取得成功，智力避免不成功。
初入職場(chǎng)中，情商智商不可或缺！無(wú)論招聘面試，或是工作中，情商高總是能更為游刃有余。
此外，在職人員場(chǎng)和社交活動(dòng)中，有情商智商還不夠，還必須演講口才、眼界及其布局智謀。
有好的演講口才，能夠 把自己想說(shuō)的話(huà)用另一方想聽(tīng)的方式表現出來(lái)，維持彼此之間的情感，也提升交涉取得成功的幾率。
有高的眼界，能夠 發(fā)覺(jué)新事物的風(fēng)頻，尋找重要一擊即破，事倍功半。
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