求職面試：哪些問(wèn)題不能提

　　求職面試過(guò)程中，有些問(wèn)題求職者是不便于向面試官打聽(tīng)或者提出的。一般在面試的最后面試官一般會(huì )問(wèn)：你有什么問(wèn)題?現在可以問(wèn)我。這個(gè)時(shí)候也要注意也是不能問(wèn)的。那么究竟面試過(guò)程中哪些問(wèn)題不能提，本文列舉了求職者容易犯的一些錯誤：

　　忌打聽(tīng)招聘人數

　　最明顯的就是問(wèn)你們要幾個(gè)?對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這百分之一或十分之一或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好順水

　　推舟，予以回絕。

　　忌急問(wèn)待遇

　　你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)?有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏�遇是你的權利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　忌不合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：你有何優(yōu)缺點(diǎn)?答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。

　　忌報有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)我認識你們單位的某某、我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì )覺(jué)得你在以勢壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

　　忌超出范圍

　　例如面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：請問(wèn)你們公司的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問(wèn)你們董事會(huì )成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何?諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生厭煩。主考官甚至會(huì )想：哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的還是來(lái)調查情況的?

　　忌不當反問(wèn)

　　例如主考官問(wèn)：關(guān)于工資，你的期望值是多少?應聘者反問(wèn)：你們打算出多少?

　　這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

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