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面試如何回答“為何離開(kāi)老東家”的問(wèn)題
面試中總會(huì )出現這么一兩道讓我們比較難以回答的面試題，比如類(lèi)似“為何離開(kāi)老東家”，這種對離職原因的解釋。求職面試該如何回答好呢?
徐州招聘網(wǎng)分析，面試者離開(kāi)老東家，不外乎主動(dòng)離職與被動(dòng)離職兩種情況，其具體回答“為何離開(kāi)老東家”的面試題，則情而定，可從以下角度歸納離職原因，并提示面試題回答的技巧。
主動(dòng)離職原因：
第一大類(lèi)原因：個(gè)人生活與工作的沖突。如本人家庭生活和工作的沖突，工作需要熬夜、出差、喝酒、陪客或其他老人病重需要自己身邊陪護等。
第二大類(lèi)原因：個(gè)人與企業(yè)的沖突。首先，和上司之間的矛盾沖突;其次，和同事之間的矛盾沖突;第三，和企業(yè)文化的沖突;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，遭遇到天花板;第五，自己的上司和自己的年齡差不多，甚至比自己年齡還小，而自己對自己的職業(yè)發(fā)展還有更高的預期。
被動(dòng)離職原因
第三大類(lèi)原因：無(wú)法抗拒的客觀(guān)因素。一是企業(yè)同城搬家了，工作單位距離家里太遠了;企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;企業(yè)內部管理混亂，行業(yè)衰退，企業(yè)萎縮關(guān)門(mén)了。
第四大類(lèi)原因：自己被淘汰出局。比如自己專(zhuān)業(yè)能力上不能勝任;職業(yè)操守出現重大問(wèn)題，被辭退;違法了有關(guān)法律，被司法了。
“為何離開(kāi)老東家”以上的四大類(lèi)原因基本概況了職場(chǎng)中跳槽者的離職原因，但是提醒，雖然真實(shí)的離職原因的確如此，但是在回答考官問(wèn)題的時(shí)候就要想一想，“面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題想要考核應聘者什么?”通過(guò)上面分析，作為面試官想通過(guò)侯選人對這個(gè)問(wèn)題的回答來(lái)了解候選人離開(kāi)老東家的真實(shí)原因來(lái)做更深刻的全方位的判斷，從而影響到候選人錄取與否，以及錄取了如何定位問(wèn)題，以及未來(lái)加盟公司后的風(fēng)險預估。
那么面試如何回答“為何離開(kāi)老東家”，回答范例：
1、職業(yè)發(fā)展：已經(jīng)在這家公司工作五年了，積累了豐富的行業(yè)與崗位經(jīng)驗，但的上司年富力強，暫時(shí)沒(méi)有職業(yè)發(fā)展機會(huì )，所以，想在同行業(yè)快速發(fā)展的其他公司尋找一個(gè)良好的上升空間，更好地發(fā)揮我的潛能。
2、組織結構調整：我所在的企業(yè)最近完成了一次組織結構調整，我原來(lái)的上司因為種種原因離開(kāi)了，新的上司帶來(lái)了自己原來(lái)的下屬，因此，我在工作時(shí)，失去了原有的支持與工作環(huán)境，工作很難出業(yè)績(jì)，因此，想找一個(gè)更能發(fā)揮自己的空間。
3、體制問(wèn)題：我所在的企業(yè)是國企，機制不靈活，工作缺少挑戰，因而，企業(yè)發(fā)展的局限性非常大，所以，我想換一個(gè)機制更靈活，更有成長(cháng)性的企業(yè)。
“為何離開(kāi)老東家”可以說(shuō)是一道壓力題，一定要在面試前想周全了，必須做到三合，即合情、合理、合法，有一不合，面試官都會(huì )立即意識到，甚至追問(wèn)，如果不能自圓其說(shuō)，就要減分。因此面試回答離職原因，要和整個(gè)的面試過(guò)程的其他問(wèn)題相呼應，不能矛盾才好。
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