面試回答離職原因的“金科玉律”！

　　面試回答離職原因的“金科玉律”。在面試的時(shí)候，免不了HR會(huì )問(wèn)你從上一家公司離職的原因是什么，這個(gè)時(shí)候應當如何回答才算得體呢?離職原因的“金科玉律”對此應該會(huì )奏效哦!

　　1、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;

　　2、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等;

　　3、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體;

　　4、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　5、應聘者要使面試官相信，應聘者在過(guò)往公司的“離職原因”在此家招聘公司里不存在，這點(diǎn)很重要;

　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。

　　相關(guān)例子：

　　“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，需要應聘者掌握規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

　　此外，除非是薪資太低，或者是第一份工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設計，但是在回答時(shí)一定要表現得真誠。實(shí)在想不出理由時(shí)，家在外地的可以說(shuō)因為家中有事，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準假，所以辭職。這個(gè)答案一般面試官還能接受。

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