- 相關(guān)推薦
大學(xué)生面試時(shí)驕傲自滿(mǎn)易被給“差評”！
眼下正值大學(xué)生求職高峰，招聘過(guò)程中，企業(yè)最喜歡和最不喜歡哪種類(lèi)型的大學(xué)生，對大學(xué)生面試中的哪些表現會(huì )比較在意，應聘者應注意些什么?問(wèn)卷調查中，共收回102份有效問(wèn)卷，其中58%的企業(yè)認可第一印象直接影響面試結果，89%的企業(yè)愿意接受大學(xué)生面試時(shí)直接詢(xún)問(wèn)薪資待遇，69%的企業(yè)最不喜歡工作態(tài)度不積極的大學(xué)生。
面試時(shí)第一印象很關(guān)鍵
參與調查的企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)占到70%;外資企業(yè)占到15%;國企和合資企業(yè)分別占比7%、6%，其他性質(zhì)占比為2%。從企業(yè)規�？�，小于50人的企業(yè)占比為27%，50-150人規模企業(yè)占到38%，150-500人的規模企業(yè)占到13%，500人以上員工規模企業(yè)占比22%。涉及的行業(yè)有房地產(chǎn)、快速消費品、制造業(yè)、零售業(yè)等。
62%的被調查企業(yè)表示，今年四五月份有招聘大學(xué)生需求。從招聘崗位的需求情況來(lái)看，55%的企業(yè)有銷(xiāo)售崗位提供，其他招聘崗位主要有技術(shù)、生產(chǎn)及管理崗位。
面試時(shí)，應聘者的外形、著(zhù)裝、面試禮儀、個(gè)人素養等第一印象是否會(huì )影響面試結果?對此，58%的企業(yè)表示認可，14%的企業(yè)認為完全不會(huì )影響，28%的企業(yè)認為不一定。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理稱(chēng)，在面試過(guò)程中，還是要結合專(zhuān)業(yè)的面試問(wèn)題給予大學(xué)生更多展現的機會(huì )，根據其專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)等綜合判斷是否錄用。
積極自信樂(lè )觀(guān)會(huì )加分
98%的企業(yè)認為，大學(xué)生在應聘中保持積極、自信、樂(lè )觀(guān)的求職態(tài)度會(huì )給面試加分，提高求職成功概率。擁有12年工作經(jīng)驗的大唐移動(dòng)通信設備有限公司人力資源經(jīng)理任更新說(shuō)，面試中，他最看重的是，大學(xué)生要有端正的人品、價(jià)值觀(guān)和積極向上的生活、工作態(tài)度，其次才是大學(xué)生的反應是否敏捷、是否樂(lè )于思考。
過(guò)去許多企業(yè)都不愿在面試中直接談薪資，尤其是對應屆畢業(yè)生。但在本次調查中，對面試中大學(xué)生直接問(wèn)薪資待遇怎么看的問(wèn)題，89%的企業(yè)人力資源經(jīng)理選擇可以接受回答畢業(yè)生的直接提問(wèn)。
針對任職后的大學(xué)生，企業(yè)最不滿(mǎn)意的類(lèi)型中，工作態(tài)度較差位居榜首，有69%企業(yè)選擇了這一項;49%的企業(yè)選擇了組織紀律性較差;40%的企業(yè)選擇了職業(yè)道德和職場(chǎng)禮儀欠缺。從企業(yè)人力資源經(jīng)理對于任職后大學(xué)生的評價(jià)來(lái)看，企業(yè)今后在招聘大學(xué)生時(shí)，也會(huì )著(zhù)重從這三個(gè)方面重點(diǎn)考查。
禮貌和守時(shí)非常重要
面試中，大學(xué)生的哪些表現可能會(huì )讓面試官給差評?任更新說(shuō)，比較常見(jiàn)的有兩種情況，一是不善于表達自己，“面試往往只有十分鐘到半個(gè)小時(shí)，在有限的時(shí)間里，你必須把握機會(huì )，把最好的一面呈現給面試官�！彼e例說(shuō)，畢業(yè)生往往實(shí)踐經(jīng)驗不足，當面試官問(wèn)及在學(xué)校里參與過(guò)哪些實(shí)踐活動(dòng)時(shí)，大學(xué)生應該把自己做過(guò)的課題、用到什么技術(shù)、獲得什么經(jīng)驗說(shuō)清楚，如果有的學(xué)生答不上來(lái)，會(huì )讓面試官認為他缺乏總結經(jīng)驗的能力，或者并沒(méi)有認真參與過(guò)這項實(shí)踐。
其次是驕傲自大，對自身定位不清。任更新舉例，比如有的學(xué)生參加過(guò)一個(gè)實(shí)踐活動(dòng)，接觸過(guò)一些技術(shù)，但他對這個(gè)崗位仍一知半解，而面試中卻不斷告訴面試官這些技術(shù)他都了解，或者回答問(wèn)題時(shí)總是試圖反駁面試官的疑問(wèn)。
陜西汽車(chē)集團有限責任公司招聘經(jīng)理高山說(shuō)，面試中他們看重學(xué)生的表達能力、對問(wèn)題的現場(chǎng)反應能力，他認為面試本身是很?chē)揽恋�，大學(xué)生如果在面試中不善于表達，往往是因為事先準備不足，很容易被給差評。另外他不喜歡穿著(zhù)邋遢的面試者，他認為注意禮貌和守時(shí)在面試中很重要。
【大學(xué)生面試時(shí)驕傲自滿(mǎn)易被給“差評”！】相關(guān)文章：
關(guān)于易貿面試時(shí)間問(wèn)題11-19
職場(chǎng)專(zhuān)家：大學(xué)生求職最易被忽略的問(wèn)題11-12
女大學(xué)生最易就業(yè)的五個(gè)專(zhuān)業(yè)_求職故事11-30
腦袋和口袋哪個(gè)先富 評大學(xué)生創(chuàng )業(yè)11-11
哪種人最易升職11-11
五專(zhuān)業(yè)女大學(xué)生最易就業(yè)? 女生、專(zhuān)家各抒己見(jiàn)11-29
大學(xué)生求職必讀：面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題11-22
面試“太能干”易遭淘汰11-11