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面試打“飛的”，能否報銷(xiāo)嗎？
異地應聘，本身就是件麻煩事。
企業(yè)招低端工人，往往由企業(yè)人事直接奔赴外地聯(lián)絡(luò )單位，當場(chǎng)面試，一次性解決。但招中高端人才，不會(huì )有這樣的集中規模優(yōu)勢，往往首先采取電話(huà)面試、視頻面試的方式，避免不必要的勞頓。
當最后確定是否錄用之前，為了確保招聘效果，很多企業(yè)會(huì )要求應聘者到公司來(lái)做最終面試。而應聘者所面臨的最尷尬的事莫過(guò)于單位讓?xiě)刚呷プ约旱某鞘忻嬖�，卻又不提交通費。
一般來(lái)說(shuō)，大中型企業(yè)對于重要、緊缺的工作崗位會(huì )主動(dòng)提供路費報銷(xiāo)政策。這種政策是完善的，比如報銷(xiāo)會(huì )根據里程、交通方式提供一個(gè)上限，花費在上限內的可以報銷(xiāo)，如果超過(guò)的，超過(guò)部分就無(wú)法報銷(xiāo)。當然也有按照比例報銷(xiāo)的，由企業(yè)和應聘者分攤交通費用。這些具體細節，應聘者一定要問(wèn)清楚。有些企業(yè)不會(huì )主動(dòng)提到路費的問(wèn)題，而是被動(dòng)的提供。對此有要求的應聘者不妨主動(dòng)提出這個(gè)要求，看企業(yè)反應再決定是否前去面試。
企業(yè)同意報銷(xiāo)交通費時(shí)，應聘者應該注意，為了避免糾紛，不能僅僅相信對方在電話(huà)中的承諾，而是應該請企業(yè)出具一個(gè)書(shū)面證明。從法律上說(shuō)，書(shū)面證明當然是紙質(zhì)蓋章件最有力。但是異地應聘，紙質(zhì)的材料往來(lái)不便。應聘者可以要求企業(yè)人事用公司郵箱發(fā)一份載有報銷(xiāo)承諾和具體條款的電子郵件，一方面作為憑據，另一方面也可以看清企業(yè)的報銷(xiāo)要求，以免產(chǎn)生糾紛。一旦雙方對報銷(xiāo)有爭議，應聘者可以拿電子郵件作為憑據。
特別提醒的是，一定要人事使用公司郵箱發(fā)送電子郵件，而自己的接受郵箱應當是新浪、網(wǎng)易這樣的第三方服務(wù)郵箱。這樣在證據鏈上才能形成最完美的狀態(tài)。
通常，企業(yè)既然承諾給予報銷(xiāo)，則不會(huì )食言。常見(jiàn)的報銷(xiāo)矛盾往往出自一些細節，如報銷(xiāo)的交通費憑據是否合格，是否超出當時(shí)的額度。這些矛盾基本可以通過(guò)仔細閱讀企業(yè)人事發(fā)來(lái)的電子郵件中有關(guān)報銷(xiāo)的要求來(lái)排除。應聘者應當盡量按照這些要求去做，如果有疑問(wèn)，最好直接向聯(lián)系人事詢(xún)問(wèn)，以免產(chǎn)生爭議。
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