面試后 重視自己的選擇權

　  人才市場(chǎng)供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信后，選擇權就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點(diǎn)道理但也過(guò)于片面。其實(shí)即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權。

　　畢業(yè)于外貿專(zhuān)業(yè)的李小姐，從報上看到一家貿易發(fā)展公司的招聘廣告，從廣告的介紹看，這是家不錯的從事內外貿經(jīng)營(yíng)的公司。李小姐向該公司投了應聘信。直到一個(gè)月后，李小姐才接到面試通知。在作了相當精心的準備后，她如期前往面試。

　　當她滿(mǎn)懷希望來(lái)到那家公司，進(jìn)門(mén)后，竟然沒(méi)有人站起來(lái)接待他，過(guò)了不少時(shí)候，才有一個(gè)人告訴她，公司老總和人力資源部經(jīng)理外出吃飯還沒(méi)回來(lái)，讓她等或以后再約時(shí)間。于是，她只好自己找了個(gè)地方坐下等著(zhù)。等待的過(guò)程也給了她一個(gè)觀(guān)察這家公司的機會(huì )。她看到凌亂的辦公室里，資料文件堆的亂七八糟，有人毫無(wú)顧忌地抽著(zhù)煙，有人高聲評論著(zhù)昨天的模特電視大賽哪位選手最性感，有人在玩電腦游戲，還有小姐泡在電話(huà)里，與男朋友討價(jià)還價(jià)晚上到哪里吃飯，甚至有一個(gè)來(lái)討債的客戶(hù)撞到李小姐的手里……當酒足飯飽的老總和人力資源部經(jīng)理帶著(zhù)滿(mǎn)身酒氣回到公司要開(kāi)始面試時(shí)，李小姐逃也似地離開(kāi)了這家公司。以阿華之見(jiàn)，李小姐作出了正確的選擇。

　　經(jīng)過(guò)了所有的應聘程序，王先生終于被c公司錄用為銷(xiāo)售部經(jīng)理助理，職務(wù)、待遇在面試時(shí)雙方講得十分清楚。不料報到時(shí)，人事部說(shuō)，過(guò)一段時(shí)間再簽訂合同，而且講好的待遇也要到簽正式合同后才能兌現。王先生找到公司老總，老總也是這么解釋?zhuān)�并拍�?zhù)他的肩膀說(shuō)，好好干，公司不會(huì )虧待你的。但王先生卻感到心里沒(méi)底，當即向老總表示自己不想在這家公司干了。老總說(shuō)，你不要這么急，過(guò)半個(gè)小時(shí)我答復你。不到半小時(shí)，老總告訴王先生，經(jīng)過(guò)與人事部商量，決定對他采取特殊的處理方式，馬上簽訂合同，待遇、職務(wù)完全按原來(lái)商定的辦。不料王先生卻說(shuō)，謝謝老總的好意，我決定不來(lái)了。

　　王先生說(shuō)，人以信為本，單位也要以信為本，事先講好的條件豈能隨意改變？一個(gè)優(yōu)秀的老總、一家管理有方的企業(yè)，決不會(huì )在管理上出現這種過(guò)大的人為因素。今天你硬一硬，他答應了你的要求，明天又會(huì )是什么樣呢？

　　依阿華之見(jiàn)，在應聘過(guò)程中，特別是在面試中，眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方，最終作出正確的選擇是非常必要的，因為勞動(dòng)合同的有效期大多不會(huì )少于一年，而且對合同有效期內的跳槽一般都規定較高的賠償，如果由于自己的疏忽而被套牢的話(huà)，可能要付出不少學(xué)費。有人告訴筆者，在等待面試時(shí)，可以留意觀(guān)察該單位的一些細節方面，比如，你進(jìn)去后，是否有專(zhuān)人接待，是否給你倒水（受尊重程度），是否安排在專(zhuān)門(mén)的會(huì )客房間（對招聘的重視程度），是否讓你等待很長(cháng)時(shí)間而沒(méi)人理你（人力資源管理水平），辦公場(chǎng)所是否整潔（辦公環(huán)境管理水平），員工談話(huà)時(shí)是否大聲喧嘩（職業(yè)道德要求程度），工作者是否全神貫注（敬業(yè)水平），單位分工表面上是否明確（崗位管理水平），桌面是否凌亂（員工自我約束要求水平），洗手間是否干凈（行政管理水平），相互稱(chēng)謂是否合理（人際關(guān)系管理水平），資料表面上是否齊備（信息管理水平）等等。通過(guò)這些小事和細節，可以“窺一斑而見(jiàn)全豹”。

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