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這些問(wèn)題會(huì )惹惱你的面試官！
這些問(wèn)題會(huì )惹惱你的面試官。面試的時(shí)候，有些問(wèn)題可以問(wèn)，有些問(wèn)題不應當問(wèn)，否則失去面試機會(huì )不說(shuō)，還有可能遭到同行的打壓哦!那么在面試過(guò)程中哪些問(wèn)題會(huì )惹惱你的面試官呢?
禁忌一：你們公司的某某經(jīng)理還在嗎?
受傷指數：五顆星
你們公司的誰(shuí)誰(shuí)怎么樣了?他還在公司嗎?等等諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也被無(wú)憂(yōu)論壇上的HR們所詬病。如果你打探的人是某個(gè)領(lǐng)導，那多心的HR甚至會(huì )認為你這是在向他示威，暗示他你是某個(gè)領(lǐng)導的熟人。記住，職場(chǎng)向來(lái)忌談八卦。
療傷方法：無(wú)，必死無(wú)疑!
禁忌二：你是哪個(gè)公司?是做什么的?招的是什么職位?
受傷指數：五顆星
這個(gè)問(wèn)題一旦問(wèn)出，相信電話(huà)那頭的HR就差當場(chǎng)“血濺三尺”了。不用說(shuō)，你根本沒(méi)有重視自己曾經(jīng)的那個(gè)“投遞”動(dòng)作，或者你把雞蛋放在了太多的籃子里，導致自己都忘記每個(gè)籃子的長(cháng)相了。在HR眼里，你的罪名首先在于，你沒(méi)有足夠的誠意;第二就是，你是一個(gè)沒(méi)有規劃的人。除非你真的是一個(gè)超級大人才，否則，你的命運肯定不會(huì )太好。
療傷方法：如果你真的不記得對方是哪個(gè)公司的，你可以先不著(zhù)急詢(xún)問(wèn)，而是先聽(tīng)HR慢慢詢(xún)問(wèn)，再喚起記憶。
禁忌三：你們能給我多少薪水?
受傷指數：四顆星
有人認為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對方，了解不夠直觀(guān)，其次，電話(huà)里交談的內容通常都是一些基礎問(wèn)題，不會(huì )過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
療傷方法：如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線(xiàn)救國，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
面試過(guò)程中，這些的話(huà)題盡量少涉及，不要問(wèn)一些讓面試官吐血的問(wèn)題，這樣很容易讓面試官給你“判死刑”!
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