四招教你從容應對HR的面試性格測試

　　絕招一：真實(shí)答題

　　測試是為了得出正確的結果，因此大多測試題前后都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現你是個(gè)不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。所以求職者應該按照實(shí)際狀況進(jìn)行回答。

　　絕招二：在無(wú)干擾的情況下答題

　　求職者應該要求給予一個(gè)安靜、無(wú)干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

　　絕招三：答題忌偏激

　　雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會(huì )得出外傾型/內傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思維型/感情型、判斷型/知覺(jué)型四組數據結果。若測試得出外傾型(15)/內傾型(35)，兩個(gè)數據相差過(guò)大，則大多會(huì )被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

　　絕招四：積極爭取面試機會(huì )

　　測試只是應聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因為求職者答題時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在信度和效度上存在誤差，很有可能導致結果并不正確可靠。因此求職者若得知結果并不理想，還是要積極想辦法爭取到面試機會(huì )，并在面試時(shí)適度解釋做題時(shí)狀態(tài)不佳，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績(jì)，來(lái)證明自己能勝任該項工作。

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