面試文職工作需要掌握什么技能

　　摘要：對于女生來(lái)說(shuō)，不論是家長(cháng)還是女生自己都希望找一個(gè)輕松的文職工作，每天過(guò)著(zhù)朝九晚六的日子，有個(gè)雙休，節假日能正常放假的工作就好了，但是試想想這樣的工作有多少人爭著(zhù)搶著(zhù)去做，那么如何讓你能在面試這類(lèi)的文職崗位中脫穎而出呢?

　　網(wǎng)易河北訊 面試環(huán)節中，不同的崗位，考核的內容也不同，對于應聘文員的崗位來(lái)說(shuō)，并不像技術(shù)類(lèi)崗位那么重視技能的考核，重視的是個(gè)人的綜合素質(zhì)。

　　首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。

　　文職類(lèi)人員要有親和力，能與他人進(jìn)行良好的溝通，所以在面試中應避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話(huà)，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀(guān)點(diǎn);另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺(jué)得對方不如自己。求職者應樹(shù)立正確的心態(tài)：面試的目的是通過(guò)競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現是平視對方、有理有節，讓對方相信，你進(jìn)入公司后有能力與同事和諧相處。

　　第二，面試者應注意自己的面試禮儀。

　　文職人員的形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。穿著(zhù)前衛、濃裝艷抹會(huì )給考官留下不佳的印象，男性留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮更應堅決避免。入座后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺(jué)。

　　第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，面試時(shí)要特別注意說(shuō)話(huà)的內容、語(yǔ)氣及所表現出的誠意。

　　說(shuō)話(huà)顛三倒四、語(yǔ)意不清，會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任;話(huà)語(yǔ)雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)、缺乏誠意，也會(huì )讓人產(chǎn)生不信任感。一般來(lái)說(shuō)，考官測評的重點(diǎn)不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問(wèn)題時(shí)，不要進(jìn)行簡(jiǎn)單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時(shí)還要邏輯嚴密、思路清晰�？脊偬岢鰡�(wèn)題以后，不必急于回答，略作思索再開(kāi)口。即便考官所提的問(wèn)題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話(huà)音剛落的時(shí)候立即答題，否則考官會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有用心答題，只是在背事先準備好的答案。

　　小編總結：所以面試的時(shí)候經(jīng)驗很重要，當然本身的條件也不能太差，因為想要進(jìn)一家大公司畢竟要考研我們的綜合素質(zhì)，所以在我們去面試之前應該系統的了解該公司的資料以便能夠很好的回答面試者的問(wèn)題，這樣也為我們被錄用的概率提高了一個(gè)檔次。

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