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校招人力資源專(zhuān)員筆試經(jīng)驗
考試分為兩部分，第一部分是綜合知識+英語(yǔ)（90分鐘）；第二部分是專(zhuān)業(yè)知識（60分鐘），個(gè)人感覺(jué)時(shí)間都比較緊張，中間收綜合試卷的時(shí)候，HR并沒(méi)有催促，但是由于整體答題時(shí)間是一定的，如果綜合考試延時(shí)交卷，會(huì )影響后面專(zhuān)業(yè)知識的答題時(shí)間。第一部分是綜合能力測試+英語(yǔ)：綜合知識總體來(lái)講類(lèi)似于公務(wù)員考試的行測，兩道資料分析（10小題），一道閱讀理解（5小題），還有一些圖型推理、數字推理和語(yǔ)言邏輯題，忘了具體數量了，難度應該和行測差不多。還有一類(lèi)學(xué)習能力題，預先給出一個(gè)圖形變換的模式，要閱讀文字理解其變換方式后，模仿例題思路完成幾個(gè)問(wèn)題，在時(shí)間的壓力下，還是有點(diǎn)暈的。英語(yǔ)的部分，有10道單選，一篇閱讀（5小題）和一篇中譯英。個(gè)人覺(jué)得，單選不簡(jiǎn)單，閱讀不難，中譯英明顯難度比往年有所降低但量很大，悲催的沒(méi)有翻譯完，不知道會(huì )有多大影響……第二部分是人力資源專(zhuān)業(yè)知識，5道不定項選擇（少選錯選都不得分）（10分），5道判斷（10分），簡(jiǎn)答三選二（15×2=30分），還有一個(gè)案例題，包含兩個(gè)問(wèn)題（20+30=50分）。對于人力資源專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，應該難度不算太大吧，不過(guò)本人不是科班出身，對于客觀(guān)題還是很多拿不準的。三道簡(jiǎn)答中第一題是關(guān)于某學(xué)者的“跨文化管理”理論，完全無(wú)概念，只能選剩下兩題。第二題是人力資源管理與傳統人事管理的區別，第二道是薪酬管理的基本目標。案例題是關(guān)于績(jì)效方面的，某公司剛剛改進(jìn)了績(jì)效管理體系，但績(jì)效評估卻出現了種種問(wèn)題，要求找出該公司績(jì)效管理的問(wèn)題和寫(xiě)出解決方案。此外，參加人力資源崗的筆試的人非常多，占了整整一個(gè)報告廳，根據考場(chǎng)分配的名單估計，參加HR筆試的校招和社招人員總共應該有150-160人左右，大概占上午參加筆試全體人員的四分之一甚至更多。五礦大廈很氣派，地理位置很好找；HR們很貼心，給考試準備了飲用水。雖然最終未必能成功加入五礦，但是有機會(huì )感受一下這個(gè)知名央企的氛圍，還是很開(kāi)心的。
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