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面試制勝法寶
既然求職都去到了面試這一步，就差一點(diǎn)就可以被企業(yè)聘用了。企業(yè)對你第一次見(jiàn)面，從你的個(gè)人求職等你的個(gè)人資料認識你，還有面試時(shí)與你的交談，或者用行為面試法考核你一下。而且對于外企，更有外企面試奇招來(lái)招呼你。種種的一切，都是企業(yè)為了了解你而可以說(shuō)為你度身訂造的問(wèn)題。而你又能否達到面試的最佳狀態(tài)而順利面試呢?而你又能否讓面試官眼前一亮呀?而你又有那些法寶可以在面試中使出來(lái)的?
或者你應該知道下面所說(shuō)的。
1.在應聘過(guò)程中應有成熟的主見(jiàn)
能確切擁有自己的觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)來(lái)并不容易。但在面試時(shí)，公司都會(huì )針對你對事物看法的成熟度和邏輯性來(lái)判斷你是否足夠擔任這個(gè)工作。你的觀(guān)點(diǎn)成熟而正確，那么，公司就會(huì )認定你是一位能真正掌握生活意義的人。
下面我們舉個(gè)例，是在面試時(shí)較具代表性的問(wèn)題：
你為什么選擇自己就讀的學(xué)校和科系?為什么選擇這家公司?
針對這些問(wèn)題，最重要的是，如何確實(shí)掌握問(wèn)題中的為什么來(lái)回答�；卮饡r(shí)不要專(zhuān)說(shuō)一些美麗的言辭，而要以誠懇、認真的態(tài)度表達自己的意見(jiàn)。因為，你的回答是出自真心，或只是公式化背出別人教的話(huà)，都難逃出主考官經(jīng)驗豐富的法眼。具有正確的是非觀(guān)點(diǎn)，好惡分明，不優(yōu)柔寡斷，而且能針對主題，不在乎周?chē)目捶�，大膽地表達自己意見(jiàn)的人，才是公司需求的人才。但過(guò)于強調自己意見(jiàn)及是非觀(guān)點(diǎn)，反而會(huì )被認為是沒(méi)有協(xié)調性的人，因為人們不會(huì )喜歡一個(gè)思想偏激的人。把握好尺度是至關(guān)重要的。
2.表現出良好的精神風(fēng)貌
你對將來(lái)所要從事的事業(yè)有多少動(dòng)力、熱情?對工作與環(huán)境的關(guān)心程度有多高?你未來(lái)的夢(mèng)想如何?采取什么樣的前進(jìn)姿態(tài)?挑戰精神有多高?你這些潛在的精神風(fēng)貌都可以通過(guò)說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣、臉上的表情、眼神、態(tài)度等表露無(wú)遺。平時(shí)不注重這些細節的人，在面試時(shí)不論多么善于偽裝，卻無(wú)法掩住真相。
公司聘用你，他們最希望的是你充滿(mǎn)活力，即使你成績(jì)不太好，舉止行為也欠理想，但只要健康、熱情、有活力，評價(jià)就會(huì )較高;相反，評價(jià)就會(huì )大打折扣。
3.在應聘中正確認識自身的缺點(diǎn)
你對自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)認識多少?你能正視你的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)并勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當然是對該團體最有益的人。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但你自認為是缺點(diǎn)，公司方面并非絕對給予反面評價(jià)。問(wèn)題的重點(diǎn)在于你是否真正了解自己具有哪些缺點(diǎn)，是否一直在努力地改進(jìn)?在你真正了解自我以后，是否能很坦誠地用語(yǔ)言把它表達出來(lái)?對公司而言，他們絕不歡迎對自己性格判斷不明確，以及缺乏協(xié)調性、獨斷能力、責任感和計劃性的人加入他們的工作行列。
首先，你是否有勇于認錯的精神。年輕人尚未成熟，失敗乃當然之事。你在遭遇挫敗時(shí)，能否坦然去承認自己的錯誤，通常是人們判定你是否具有赤誠的第一條件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地說(shuō)是!嗎?在接受上司的工作指示或勸告時(shí)，你是否能虛心接受?然后再找機會(huì )陳述自己的意見(jiàn)。若不能，上司的指示不但沒(méi)有達到指正的目的，也反映出你不把對方放在眼里。
第三、內心真實(shí)存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。當你遇到失敗、遭受斥責、犯錯誤、情緒低落時(shí)，是否不會(huì )失去理智，仍能冷靜地處理事情，甚至轉化這種不利的狀況，成為正面的動(dòng)力，這些都是表現你人生價(jià)值的要點(diǎn)。
面試時(shí)候，我們把面試注意事項都認真的思考過(guò)，把心思頭調整過(guò)來(lái)了，把該做的都做了，就算面試失敗了，那自己努力的準備過(guò)哪有問(wèn)題，好好的準備下一場(chǎng)不更又意思!
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