職場(chǎng)“準新人”如何掌握制勝法寶？

最近，一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì )在上海各處舉行，很多即將告別校園的大學(xué)生都忙著(zhù)四處趕招聘會(huì )、投遞簡(jiǎn)歷、參加面試，也遇到了形形色色的問(wèn)題�！皷|方講壇·職業(yè)生涯系列講座”最后一場(chǎng)日前在嘉定菊園社區舉行，浦東新區金橋職業(yè)介紹所副所長(cháng)潘峰的名為《求職技巧和人際交往》的主題演講，教給職場(chǎng)“準新人”很多應聘中的“制勝法寶”。
   
【求職避免三大誤區】
   
    主講人從求職者應具備的基本素質(zhì)談起，告誡青年人在求職過(guò)程中，要避免三大誤區——
   
    ■專(zhuān)業(yè)和職業(yè)匹配一步到位  第一次找到的工作就希望專(zhuān)業(yè)對口，這種想法可以理解，但難以100%實(shí)現。在嚴峻的就業(yè)形勢下，還是應根據市場(chǎng)需求先就業(yè)，再擇業(yè)。
   
    ■要求薪資福利一步到位  薪資福利并不是職業(yè)發(fā)展的唯一標準，應當綜合比較，考慮能否發(fā)揮自己所長(cháng)、崗位發(fā)展前途、培訓機會(huì )等等。
   
    ■崗位職務(wù)一步到位  青年人要耐得住寂寞，腳踏實(shí)地從低職位做起。求職者應該根據個(gè)人價(jià)值取向、個(gè)人所具備的能力以及市場(chǎng)的需求做一個(gè)合理的職業(yè)規劃。
   
【簡(jiǎn)歷篇幅如何最好】
   
    簡(jiǎn)歷作為求職的“敲門(mén)磚”，向來(lái)是招聘單位首先認識應聘者的第一個(gè)篩選依據。如何做好這個(gè)自身的“廣告”，讓對方意識到你就是他們尋尋覓覓的“意中人”呢？潘老師建議“職場(chǎng)新人”在簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中要記住——
   
    ■一份簡(jiǎn)歷應包含四要素：基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和愛(ài)好特長(cháng)。個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè)，還要根據應聘單位作針對性的修改和充實(shí)，讓自己的優(yōu)勢突出。照片的選用不宜太過(guò)花哨、另類(lèi)。
   
【企業(yè)注重第一印象】
   
    面試是應聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準備。包括了解職位信息、企業(yè)背景，對自我介紹、應聘動(dòng)機、期望薪資等常見(jiàn)問(wèn)題做好充足的準備。這樣，可以避免在面試時(shí)出現忐忑緊張的情緒。面試到達時(shí)間也很有講究，最好在約見(jiàn)前五分鐘出現在主考官面前，如遇特殊情況，應禮貌地通知對方改期。
   
    面試時(shí)應從容不迫。在對浦東新區30多家外企的調查中顯示，90%的企業(yè)把第一印象作為評判標準之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷，包括坐姿、眼神、語(yǔ)言，都是“第一印象”的組成部分。潘峰同時(shí)也提醒，面試時(shí)切忌與面試官“套近乎”，批評以前的雇主、同事

【職場(chǎng)“準新人”如何掌握制勝法寶？】相關(guān)文章：

關(guān)于面試制勝的法寶11-20

新人的面試法寶11-08

新人應如何融入職場(chǎng)11-28

新人如何進(jìn)入職場(chǎng)11-21

職場(chǎng)新人如何與老板相處11-27

職場(chǎng)新人如何展現自我03-24

職場(chǎng)新人應該如何適應11-24

新人如何快速融入職場(chǎng)_新人快速融入職場(chǎng)的策略02-19

職場(chǎng)制勝兵法：八招記心頭 新人成老手11-11