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經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路
經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路1
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細節，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問(wèn)題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
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問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
問(wèn)題五：“你的.座右銘是什么?”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”
經(jīng)典面試問(wèn)題 回答思路2
一、請介紹一下你自己？
自我介紹不是目的，而是手段。讓?xiě)刚咦鲎晕医榻B，并不是面試官對應聘者的不尊重，而是出于以下幾個(gè)目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓?xiě)刚吣芾眄樧约核悸�、穩定情緒、盡快進(jìn)入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個(gè)初步了解。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，并不表示應聘者的表達能力同樣出眾。同時(shí)，有經(jīng)驗的面試官能通過(guò)應聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。同時(shí)，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來(lái)說(shuō)，應聘銷(xiāo)售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷(xiāo)出去，讓面試官怎么相信你能勝任銷(xiāo)售這個(gè)崗位?
二、 說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)？
其實(shí)面試官提這個(gè)問(wèn)題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試過(guò)一位應聘者，當提出類(lèi)似的問(wèn)題時(shí)(請談一談工作中曾經(jīng)失敗的`經(jīng)歷)，這位應聘者把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上，而沒(méi)有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
三、你的期望工資是多少？
雖然不少公司在應聘者填寫(xiě)表格時(shí)都會(huì )設有這么一欄，但還是會(huì )有部分應聘者不寫(xiě)，甚至個(gè)別應聘者口頭表述和填表的表達會(huì )出現不一致的情況(這種情況我經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次)。更多時(shí)候，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，還是希望能親耳聽(tīng)到應聘者的答復或確認。我個(gè)人認為，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
四、 你還有什么問(wèn)題想問(wèn)嗎？
這個(gè)問(wèn)題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問(wèn)問(wèn)題。從我個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，是想提醒應聘者不要忘了問(wèn)他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試后，面試官會(huì )對表現良好的應聘者留下自己的聯(lián)系方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時(shí)地被事后追問(wèn)的電話(huà)所打斷。
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