跳槽前怎樣避免合同糾紛

　　可以十分肯定地答復你，企業(yè)與職工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議絕對是受法律保護的。單位可以與知悉技術(shù)秘密的人員約定：在解除勞動(dòng)關(guān)系后一定時(shí)間內，被競業(yè)限制人員不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的其他單位任職，或者自己從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　同時(shí)，條例還對競業(yè)限制協(xié)議的形式及內容作了一些規定。首先，形式上，競業(yè)協(xié)議應當由雙方協(xié)商一致，并且以書(shū)面形式簽訂。其次，內容方面應包括以下幾點(diǎn)：

　　(1)確定生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品且有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍;

　　(2)規定競業(yè)限制的期限，但法定不得超過(guò)三年;

　　(3)在競業(yè)限制期間，單位應當向被競業(yè)限制人員支付一定的競業(yè)限制補償費，并在協(xié)議中明確競業(yè)限制補償費的數額及支付方式;

　　(4)違約責任。

　　只有符合上述法定要求的競業(yè)限制協(xié)議，才能真正對職工起到約束作用，維護企業(yè)的合法權益。相比之下，您所在公司與職工所簽訂的競業(yè)限制條款不僅形式上較為單簿，且內容也過(guò)于簡(jiǎn)單，既無(wú)確定與你公司有競爭關(guān)系的企業(yè)范圍，亦無(wú)規定職工自己不得從事與原單位有競爭關(guān)系的同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);對競業(yè)限制的期限規定也不明確;更重要的是忽略了競業(yè)限制的補償費的規定，缺少這條，便使該協(xié)議對簽約職工而言，只有義務(wù)而無(wú)權利。因此，你大可以要求公司將協(xié)議內容完善，特別是補償費問(wèn)題。

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