年末職場(chǎng)“跳槽”忙

　　日前，智聯(lián)招聘完成的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》顯示，受經(jīng)濟大環(huán)境依然趨冷、業(yè)績(jì)待遇下滑等因素影響，眼下出現企業(yè)白領(lǐng)跳槽小高峰。記者近日采訪(fǎng)我市一些人力資源公司和獵頭公司發(fā)現，年末職場(chǎng)“跳槽”正忙的除了職場(chǎng)中堅力量的“80后”外，部分“職場(chǎng)新鮮人”的“90后”也同樣不安分，而跳槽的原因多是對上升速度不滿(mǎn)以及對薪酬不滿(mǎn)。

　　該《報告》顯示，在28個(gè)調查城市中，大連有跳槽意向的白領(lǐng)人群占參與調查者的54%，活躍度排在第18位。昨日上午，記者在黃河路一家人力資源有限公司碰到了正在重新尋找工作的李先生，今年26歲的他目前正在一家企業(yè)從事銷(xiāo)售工作。“在這家公司我干3年多了。前些天領(lǐng)導找我談話(huà)，說(shuō)由于公司效益不太好，明年薪水只能象征性地漲200元。”李先生說(shuō)自己對此并不滿(mǎn)意，希望能通過(guò)一次跳槽取得“合理”的薪酬。該公司的一位工作人員告訴記者，自9月份以來(lái)，有跳槽意愿的白領(lǐng)人群就多了起來(lái)，其中大多是“騎驢找馬”的“穩健派”，以“80后”居多。“他們大多是對目前的晉升速度不滿(mǎn)，或者認為自身職位、薪酬的上升空間狹窄。”他說(shuō)。

　　一家人力資源咨詢(xún)公司的經(jīng)理王先生表示，事實(shí)上，這些年職場(chǎng)新人對企業(yè)及崗位的忠誠度一直呈現逐漸下降的趨勢。“另外，現在，越來(lái)越多地出現因工作壓力過(guò)大、對工作環(huán)境不滿(mǎn)等跳槽的情況，這也體現了一些現代人職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)的變化。”他介紹道。

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