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面試時(shí)的薪水問(wèn)題
面試時(shí)主考官會(huì )問(wèn)：你的期望待遇是多少？這時(shí)該如何回答？要做相關(guān)行業(yè)的薪資調查，于面談前搜集資料，這些攸關(guān)個(gè)人權益之事絕對偷懶不得，比如說(shuō)"期望待遇"，你能說(shuō)"不知道、沒(méi)概念"嗎？那你對自己的事未免也太不關(guān)心了吧！
你至少應該對所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個(gè)年資職務(wù)，也會(huì )因為工作地點(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時(shí)，來(lái)源要盡可能豐富。報章雜志上不定時(shí)的會(huì )有薪資方面的報導分析，上班族應該主動(dòng)留意這些訊息。
我們的建議是這樣的：
1.沒(méi)有工作經(jīng)驗的求職者──依公司規定。
對于無(wú)經(jīng)驗的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現都無(wú)過(guò)往記錄可資證明，因此比較沒(méi)有談判空間。在這個(gè)階段的求職者，「入門(mén)」最重要，有公司愿意提供機會(huì )訓練你，感激之余，應該努力培養實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可。
2.有工作經(jīng)驗的求職者──提出一個(gè)合理行情的范圍。
首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，以及該公司的薪資架構，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì )視業(yè)績(jì)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。
如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方"這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？"一般人如果沒(méi)有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于列入考慮之門(mén)，由此可見(jiàn)談待遇確實(shí)是門(mén)大學(xué)問(wèn)。
如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十大的公司），并在整個(gè)面談中表現得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對方可能因為愛(ài)才而以高于預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠意。
如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷好工作與待遇孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾百元、幾千元而錯失一個(gè)好工作，你覺(jué)得明智嗎？
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