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求職面試：職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”前車(chē)之鑒
在求職面試時(shí)，應聘者經(jīng)常會(huì )因自己現場(chǎng)表現不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過(guò)來(lái)人”的沉痛經(jīng)歷，也許會(huì )給初涉職場(chǎng)的人一點(diǎn)啟示。教訓一：“倉促上陣”
第一次參加招聘會(huì )時(shí)，我拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，見(jiàn)單位就投，連單位做什么業(yè)務(wù)都沒(méi)弄清。在一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，招聘人員問(wèn)我懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，我回答得牛頭不對馬嘴，結果簡(jiǎn)歷當場(chǎng)被退回。（王先生）
啟示：應聘前應充分了解單位資料，包括對方的產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競爭力、市場(chǎng)、公司的發(fā)展策略等，可先仔細查詢(xún)單位的相關(guān)資料。
教訓二：“不善言辭”
我第一次參加面試時(shí)，主考官給出５分鐘做自我介紹。我說(shuō)完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說(shuō)什么好，傻站了半分鐘，結果糟糕的表現，使我失去了那份比較誘人的工作。（張小姐）
啟示：“談?wù)勀阕约骸�，這正是推銷(xiāo)自己的大好機會(huì )。如果不知從何下手，可以反問(wèn)對方：讓我先談?wù)勎覍Υ诵袠I(yè)的認識好嗎？將主動(dòng)權搶到自己手中�；卮鹨�(jiǎn)單精粹，突出自己的能力及特長(cháng)。
教訓三：“漫天要價(jià)”
第一次參加面試時(shí)，對方問(wèn)我對月薪的期望值為多少。我隨口開(kāi)出了４５００元的月薪。應聘結束后，我才聽(tīng)一位同學(xué)提到，本行業(yè)雖然工資都很高，但應屆畢業(yè)生一般只有２０００元，做熟后才會(huì )慢慢漲上去。結果我的這次應聘以“出局”告終。（陳先生）
啟示：求職者應在求職前調查一下相關(guān)職位的月薪標準，做到“心中有數”。在談及薪水時(shí)，最好不要說(shuō)具體數字，給出一個(gè)報價(jià)范圍即可。（木舟）
來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報
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