職場(chǎng)菜鳥(niǎo)應注意的職場(chǎng)法則
每年的夏秋之交，大多是畢業(yè)生求職的旺季。但是他們當中很多人對工作單位的認知或是希望都停留在薪水、晉升幾率等方面，對于在試用期、保險繳納、加班工資等方面自己享有哪些法定權利卻知之甚少。連日來(lái)，在由市總工會(huì )、市人社局和市中級人民法院聯(lián)合開(kāi)展的企業(yè)勞動(dòng)規章制度法律效力審核中，工作人員發(fā)現了一些值得求職者關(guān)注的問(wèn)題。
常見(jiàn)問(wèn)題須多留意
市總工會(huì )民主管理部部長(cháng)王照龍介紹說(shuō)，在這次審核過(guò)程中，如下幾類(lèi)問(wèn)題出現的頻率較高，值得關(guān)注：
第一，試用期定得不規范;根據《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同簽訂在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;在三年以上固定和不固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。而有的企業(yè)在規章制度中擅自延長(cháng)試用期，最長(cháng)的達到一年之久，以減少付給勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資和用人單位所在地最低工資標準，這一條也被多次忽略。
第二，隨意延長(cháng)工作時(shí)間，不按規定支付加班工資;部分企業(yè)在規章制度中要求每周工作44小時(shí)，或每周工作6天，每天8小時(shí)。這就違反了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》中“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”的要求。應當被計算為加班的第6天工作，勞動(dòng)者經(jīng)常未能足額領(lǐng)取加班工資。
第三，以各種形式拒繳社會(huì )保險;有的企業(yè)要求職工個(gè)人繳納，單位給予一定補貼、有的企業(yè)直接把保險費用補給職工，不予繳納。
第四，不征求職工意見(jiàn)隨意調整崗位;很多企業(yè)在制度中要求職工必須無(wú)條件服從崗位調整命令，限期到崗。這與調整崗位必須與職工協(xié)商一致的要求相抵觸了。
各方都要補“課”
“你知道試用期應該有多長(cháng)嗎?”“加班工資怎么結算?”“老板要調動(dòng)你的工作需要征得你同意嗎?”記者近日隨機在“85后”、“90后”們中詢(xún)問(wèn)了這三個(gè)問(wèn)題，得到的答案多數是“半年吧?”“不知道”“怎么可能征求我的意見(jiàn)?”
1988年出生的徐曄瑋告訴記者，他和他的同學(xué)們在大四求職期間，最關(guān)心的是專(zhuān)業(yè)合適不合適、工資增長(cháng)幅度如何、干得好能有多大晉升空間，再加上一些小說(shuō)、影視劇里渲染的職場(chǎng)都是“加班正常，不加班不正�！薄邦I(lǐng)導高興叫你當領(lǐng)班，不高興明天就叫你當保安”的氛圍，他們就認為這是正常的職場(chǎng)狀態(tài)了。而《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者哪些合法權益，卻一點(diǎn)都不知道。
一位大學(xué)班主任說(shuō)，在輔導學(xué)生就業(yè)的過(guò)程中，比較重視的'是教他們如何找到適合自己專(zhuān)業(yè)、性格，有良好發(fā)展前途的工作，確實(shí)對在工作中該如何維護自己的權益，怎樣應對企業(yè)的不正當規定等問(wèn)題缺乏重視。更為突出的是，一些家長(cháng)在子女求職的過(guò)程中，也并不十分在意單位的規章制度是否有與勞動(dòng)法規相抵觸的地方，只要“體面”、收入高就睜一只眼閉一只眼了。
既維權更促發(fā)展
由市總工會(huì )、市人社局和市中院聯(lián)合開(kāi)展的企業(yè)勞動(dòng)規章制度法律效力審核今年已是第四次了。王照龍說(shuō)，搞這樣的審核一方面在于維護職工的合法權益，同時(shí)，企業(yè)改正了原來(lái)存在的不合法制度，也會(huì )贏(yíng)得職工的理解，有利于促進(jìn)發(fā)展。這兩年來(lái)，獲評“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)稱(chēng)號”的企業(yè)數量不僅市區的在增加，各轄市區也逐步開(kāi)展了這項評選，使更多企業(yè)參與進(jìn)來(lái)。市總工會(huì )民主管理部副部長(cháng)龔峰勝告訴記者，在收到審核中查出的問(wèn)題后，絕大多數企業(yè)都表示愿意盡快修正。還有的表示將通過(guò)開(kāi)職代會(huì )的方式修改，這也表明維護職工權益和企業(yè)發(fā)展并不相悖。
多次參與勞動(dòng)糾紛案件審理的市中院法官李守斌談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)表示，規范企業(yè)的勞動(dòng)規章制度，不僅有利于維護職工權益、促進(jìn)其發(fā)展，也一定程度上減輕了職工打官司耗費的精力和金錢(qián)，也給他們法官“減了負”�！斑@類(lèi)案件一開(kāi)庭就是兩三個(gè)小時(shí)，我們也覺(jué)得累。如果通過(guò)審核法律效力并促使企業(yè)改正，當然是一件一舉多得的事情�！崩钍乇笳f(shuō)。
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