職場(chǎng)人應學(xué)會(huì )的職場(chǎng)生存法則
關(guān)于面對批評
職場(chǎng)，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì )對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長(cháng)每周養成習慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當被批評時(shí)，會(huì )覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會(huì )。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì )。這三步能解決大部分因批評帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應該是“我應該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對不對”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因為它代表著(zhù)你的個(gè)人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線(xiàn)在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì )有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標準之一是他會(huì )給你相對而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著(zhù)抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運”。其實(shí)是一種長(cháng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習的對象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì )正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng )造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養，發(fā)展成“復合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長(cháng)久，但是雙方可以成為共同成長(cháng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂(lè )”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè )也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導，好的同事，事業(yè)也許就會(huì )發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè )”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會(huì )幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì )適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的.人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè )，劇烈運動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話(huà)不說(shuō)且旗鼓相當的朋友。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì )簡(jiǎn)單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會(huì )讓壓力變大。
關(guān)于工作習慣
養成良好的工作習慣，會(huì )讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會(huì )面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關(guān)注人的習慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發(fā)現達到一個(gè)目標的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結。
4.團隊作業(yè)養成復盤(pán)的習慣。不追究具體人責任，著(zhù)眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì )議、會(huì )面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì )縮短�？梢粤粝伦约簳�(shū)面作業(yè)和從事內部事務(wù)的時(shí)間。
普通的職場(chǎng)人成功必備法則
01合理的短期目標和長(cháng)期目標
有很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后感覺(jué)自己找不到工作的意義，每天做好分內的事情就可以了，結果幾年過(guò)去之后職位和工資都毫無(wú)長(cháng)進(jìn)，這就是典型的沒(méi)有目標。在進(jìn)入職場(chǎng)后，我們都應該對于自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規劃，規劃包括短期的工作目標和長(cháng)期的個(gè)人發(fā)展目標，當每天都想著(zhù)自己如何能達到目標時(shí)，也更容易在不知不覺(jué)中接近成功。
02該吃苦時(shí)要吃苦
古人都說(shuō)：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說(shuō)現代社會(huì )基本上不會(huì )存在類(lèi)似于過(guò)去工作時(shí)食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領(lǐng)導安排下來(lái)的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來(lái)不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會(huì )有機會(huì )做好每一件大事，所以能吃苦也是職場(chǎng)成功的必備法則之一。
03勇于創(chuàng )新與實(shí)踐
在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開(kāi)始，就會(huì )有老員工來(lái)告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說(shuō)借用前人的經(jīng)驗可以縮短我們自我摸索的時(shí)間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗就一定是好的。當那些經(jīng)驗開(kāi)始跟不上當下的時(shí)期時(shí)，勇于創(chuàng )新和實(shí)踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，會(huì )因為自己經(jīng)驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會(huì )猶豫不決。但實(shí)際上有些人無(wú)法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優(yōu)柔寡斷的時(shí)候失去了最佳時(shí)機。想要在職場(chǎng)中有所作為，那么在面對機遇時(shí)，一定要抓準時(shí)機，認準目標并為之努力。
從我們踏上職場(chǎng)的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數只有成功或平庸這兩種選項，雖然說(shuō)不少人最后都會(huì )歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長(cháng)期目標，在工作中該吃苦時(shí)要吃苦，面對事情要勇于創(chuàng )新實(shí)踐，敢于決斷，這四點(diǎn)是職場(chǎng)成功的必備法則，也是每一個(gè)人在職場(chǎng)中進(jìn)步的階梯，愿你可以用好這幾點(diǎn)，走向屬于自己的成功。
領(lǐng)導不會(huì )重用的4類(lèi)人，你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個(gè)獨行俠很酷嗎?也許有人確實(shí)認為很酷，他們覺(jué)得和人打交道太累，所以更喜歡獨來(lái)獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來(lái)，不需要與別人商量的話(huà)，效率更高。
確實(shí)，人和人之間的相處不容易，還會(huì )伴隨著(zhù)各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場(chǎng)中進(jìn)一步發(fā)展，你當然應該要和同事搞好關(guān)系，不然今后怎么做領(lǐng)導，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領(lǐng)導也不會(huì )提拔你的。
2、領(lǐng)導不理我，我也不理他
有些員工不知道如何與領(lǐng)導相處，完全處于被動(dòng)局面，領(lǐng)導不主動(dòng)找我溝通，我也不主動(dòng)向領(lǐng)導匯報。
可是你想過(guò)沒(méi)有，有的領(lǐng)導是因為忙，懶得“理”下屬，也沒(méi)有精力“關(guān)照”下屬的情緒;有的領(lǐng)導是因為風(fēng)格，不主動(dòng)接觸下屬。
但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動(dòng)與領(lǐng)導溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領(lǐng)導了解你的機會(huì )，也失去了展示才華的機會(huì )。
3、犯錯找一堆理由
其實(shí)在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實(shí)是員工犯錯后找一堆理由來(lái)推卸責任。一來(lái)：是顯得你沒(méi)有責任感，二是：因為不能正確面對，不想著(zhù)如何解決補救反而想推脫責任，實(shí)在是難堪大任啊?
4、領(lǐng)導不用我，我就自暴自棄
當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時(shí)，大部分可能會(huì )選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場(chǎng)中，這樣的行為無(wú)異于自殺，而且還不會(huì )有人同情你可憐你，實(shí)在是愚蠢至極!
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