職場(chǎng)小白必看的職場(chǎng)生存法則
職場(chǎng)人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機是最大的危機，滿(mǎn)足現狀是最大的陷阱。
4、所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏(yíng)一次;跟對人，贏(yíng)一世。
8、學(xué)識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長(cháng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒(méi)有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會(huì )被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來(lái)。
16、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過(guò)去，財力代表現在，學(xué)習力代表將來(lái)。
18、人生能走多遠，看與誰(shuí)同行;有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會(huì )兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權力。但是，當你去找上司的時(shí)候，你也應該準備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話(huà)。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專(zhuān)注于更高效、更具創(chuàng )新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復客戶(hù)的郵件，總是錯過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì )幾乎都是最后一個(gè)出現在會(huì )議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì )給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶(hù)的`信件開(kāi)始。生活里總會(huì )有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機沒(méi)電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì )對你失去信任，甚至如果謊話(huà)足夠嚴重的話(huà)，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因為你對我說(shuō)謊，而是因為從現在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你�！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話(huà)吧，哪怕實(shí)話(huà)可能會(huì )給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì )成為上司眼里最值得信賴(lài)并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當你手中的一個(gè)項目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著(zhù)一大堆的借口出現在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì )馬上開(kāi)始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領(lǐng)導?
1. 正確評價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對自己的工作沒(méi)有把握，就容易在領(lǐng)導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對領(lǐng)導。
2. 建立直系領(lǐng)導的“資料庫”和“情報網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導匯報時(shí)的場(chǎng)景，越詳細越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應對方法。重復這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導匯報工作時(shí)，著(zhù)重匯報部門(mén)現狀和項目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門(mén)的負責人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對大領(lǐng)導，不用急著(zhù)表現。大領(lǐng)導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒(méi)必要緊張。向大領(lǐng)導匯報時(shí)，著(zhù)重介紹一線(xiàn)工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補充，而不是要給你大機會(huì )。
6. 保證自己的建設性。每提出一個(gè)問(wèn)題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導問(wèn)到“你覺(jué)得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來(lái)，那緊張是必然的。
7. 面對特別極端的領(lǐng)導，不要擔心關(guān)系破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領(lǐng)導”。給自己設置個(gè)最壞的底線(xiàn)，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導務(wù)務(wù)虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說(shuō)一說(shuō)自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導會(huì )分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗給你。彼此了解后，更容易平和面對。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門(mén)：后發(fā)優(yōu)勢。和同事一起面對領(lǐng)導時(shí)，不妨讓對方先說(shuō)。靜靜傾聽(tīng)，輪到自己發(fā)言時(shí)，對同事的發(fā)言做個(gè)總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
【職場(chǎng)小白必看的職場(chǎng)生存法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)小白應知道的職場(chǎng)生存法則07-29
國企員工必看的職場(chǎng)生存法則07-19
職場(chǎng)生存法則技巧07-31
職場(chǎng)生存智慧法則07-05
IT職場(chǎng)生存法則「詳情」07-05
職場(chǎng)生存法則（新人）07-05
職場(chǎng)生存法則「必備」02-15
職場(chǎng)初級生存法則04-21