職場(chǎng)新人必須知道的職場(chǎng)法則
職場(chǎng)新人必須知道的職場(chǎng)法則1
一、剛剛認識就對你特別好的老同事，要提防
都說(shuō)多個(gè)朋友多條路，又說(shuō)在家靠父母，出門(mén)靠朋友。剛進(jìn)一個(gè)新單位人生地不熟，有個(gè)老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況，當然是很溫暖的事情。然而世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨，當然也沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，一個(gè)人要是在很短時(shí)間內無(wú)緣無(wú)故地對你示好，你可就要當心了。
有個(gè)朋友第一天上班時(shí)，同一工作組的一位前輩就對她特別友善，中午主動(dòng)和她一起吃飯，下班一塊兒回家，讓她好不感動(dòng)。對于這位前輩交給她的工作她也努力完成。漸漸地她發(fā)現，凡是那位老同事覺(jué)得不好做的工作都塞給了她，當那位前輩的業(yè)績(jì)更上一層樓的時(shí)候，她卻因為忙于完成別人的工作，業(yè)務(wù)能力始終在原地踏步……
二、動(dòng)不動(dòng)就和你推心置腹的同事，要掌握說(shuō)話(huà)分寸
很多人感嘆出了校門(mén)之后找不到真正的友情，這是大實(shí)話(huà)。社會(huì )是個(gè)大染缸，在單位工作往往要與形形色色、品流復雜的人員共事，人與人之間的交往參雜了功利因素，往往不那么純粹。
大學(xué)時(shí)代一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)之后離開(kāi)家鄉到外地工作，寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事，非常信任，一時(shí)沖動(dòng)之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。過(guò)了一個(gè)禮拜，這位同學(xué)就被老總委婉地勸退了。這位同學(xué)傷心之余怒氣沖沖地去當初那位同事算賬，氣憤地說(shuō)：你不是說(shuō)你也要考研嗎？沒(méi)想那位同事眼皮也沒(méi)抬，幽幽地說(shuō)：我不這樣說(shuō)，你又怎么會(huì )告訴我你的計劃？血的教訓再次告訴我們：?jiǎn)挝皇枪ぷ鞯牡胤�，可以結識朋友，但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢(qián)的人，要小心
之所以說(shuō)要注意大額借錢(qián)的人，是因為筆者覺(jué)得同事之間應該互相幫助，有些小額的錢(qián)債往來(lái)，也是很正常的。但是大額借錢(qián)，就要小心了。很多同學(xué)在校園里大碗酒大塊肉豪爽慣了，對于身邊人有困難都仗義疏財，進(jìn)了單位也不例外。但是新人往往對單位的情況不明就里，隨便借錢(qián)容易觸雷。
曾經(jīng)有個(gè)朋友，剛進(jìn)單位時(shí)巧遇同事結婚，甩手借給同事兩千大洋，沒(méi)想到有一天該同事無(wú)聲無(wú)息辦理了離職手續，兩千大洋也就就黃鶴一去杳無(wú)聲了。要知道在職場(chǎng)中，每個(gè)人最守口如瓶的事情，就是辭職，事先泄露風(fēng)聲的人少之又少。當然追討也不是沒(méi)有可能，但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場(chǎng)新人，熱心是好事，但是要掂量自己的承受能力，包括心理的經(jīng)濟的。說(shuō)實(shí)話(huà)，就算欠債的人沒(méi)有跑，人家買(mǎi)房子你租房子；人家結婚你單身，最要命的是他花的還是你的錢(qián)，你就只能可憐巴巴找父母要生活費，心里怎么說(shuō)也是不舒服的。
職場(chǎng)新人必須知道的職場(chǎng)法則2
“禁老”：慎用人稱(chēng)稱(chēng)呼
職場(chǎng)“禁老”守則的第一條，必須得說(shuō)到最能體現年齡差別的人稱(chēng)和稱(chēng)呼的使用。到底應該要不要用您來(lái)以示尊敬？老師和前輩，哪個(gè)會(huì )更合適？同事間用的稱(chēng)呼，有那些是只專(zhuān)屬于某幾個(gè)人之間的呢？這些問(wèn)題，都是平時(shí)在職場(chǎng)生活中困惑著(zhù)許多人、特別是新人們的。
案件回放：Steven是一名實(shí)習生。入職第二周，他第一次有機會(huì )去面見(jiàn)自己的頂頭上司。敲門(mén)走進(jìn)經(jīng)理Helen的辦公室，看到一直以來(lái)只聞其名不見(jiàn)其人的經(jīng)理，Steven多少還有點(diǎn)局促：“您好，經(jīng)理，您找我��？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕，開(kāi)口向Steven交待起了任務(wù)。等Steven領(lǐng)命正要轉身走出辦公室，Helen的聲音在他身后又響了起來(lái)：“以后不要用“您”，我好像還沒(méi)有這么老，是吧？”Steven一愣，只能連連稱(chēng)是。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：您、老師、前輩……這些用語(yǔ)都能在社會(huì )公共生活中用來(lái)表示敬意。但這些詞在表示敬意的`同時(shí)，也無(wú)形間拉開(kāi)了人與人的距離。所以在職場(chǎng)上，這些詞更要因地、因人去靈活地使用。有些辦公室里是等級分明的，有些辦公室里同事間卻會(huì )用姐妹相稱(chēng)，有些辦公室里一律只用外語(yǔ)名，有些辦公室里的人和人之間的昵稱(chēng)千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒(méi)有統一的規則，需要身處其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多會(huì )發(fā)生在辦公室里新員工的身上。當團隊里來(lái)了一個(gè)新同事，老同事需要對其有逐步地了解，新員工也需要讓自己變得盡快融入新團體。于是，新員工的過(guò)往經(jīng)歷就成為雙方交流時(shí)不可回避的交集。但作為一個(gè)新晉職員，即使個(gè)人的歷史再怎么光輝奪目，說(shuō)多了也有“危險”。
案件回放：Selly是部門(mén)新來(lái)的員工。第一天工作下班后，她和部門(mén)里的老員工Peter一起坐班車(chē)回家。在班車(chē)上，Peter很自然地問(wèn)起了Selly第一天入職的感受�！暗谝惶焐习�，覺(jué)得還好嗎？”“��！還要適應吧�！薄拔衣�(tīng)說(shuō)你在學(xué)校很不錯？”“哈哈！是��！我20__
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：1990年，當你瓜瓜墜地的時(shí)候，如今在辦公室坐在你前面的那個(gè)人可能已經(jīng)上小學(xué)了，你左面的那個(gè)人可能已經(jīng)在中學(xué)領(lǐng)到“三好學(xué)生”證書(shū)了，你右面的那個(gè)人可能都拿到大學(xué)的第N份獎學(xué)金了，你身后的那個(gè)人可能都為人父母了……時(shí)間對每一個(gè)人都是公平的，作為一個(gè)新員工完全沒(méi)有必要處處“懷舊”來(lái)提醒周?chē)耐隆澳銈兌祭狭恕�，否則老板辭退你的理由可以是“學(xué)習能力不強”、“不思進(jìn)取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：處處“標新立異”
前文提到，喜歡重提往事是危險的信號之一。而與“懷舊”相對的，在職場(chǎng)上喜歡處處“標新”也是容易拉響別人變老警報的行為。而與“懷舊”相比，“標新立異”的危險系似乎要更高。
案件回放：Judas創(chuàng )造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實(shí)習僅僅15天即宣告走人！前三天，他就向所有人展示了自己“自來(lái)熟”的“天賦”；而后，同事們評論他的一日一變的衣著(zhù)打扮，他不屑：“我們這一代人喜歡的，你們不懂”；同事Victoria問(wèn)他平時(shí)都有啥好看好玩的，他反問(wèn)：“我們現在玩的東西，你也會(huì )？”直到最后主動(dòng)提出離職，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實(shí)地工作、態(tài)度浮躁、缺乏親和力……”
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：Judas的事件是一個(gè)比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時(shí)候，“標新立異”的情況會(huì )在工作交流中潛移默化地顯現，即所謂的“挑戰權威”。擁有變革創(chuàng )新的精神是一件好事情，也是社會(huì )新陳代謝的催化劑，但具體到每一項工作中，變革創(chuàng )新還是得在原有的體系中按部就班地進(jìn)行。而這個(gè)原有的體系就蘊含著(zhù)職場(chǎng)先行者的智慧和經(jīng)驗，即使需要與時(shí)俱進(jìn)，也不可能一蹴而就。
“禁老”：評論衣著(zhù)打扮
在職場(chǎng)上，衣著(zhù)打扮是泄露一個(gè)人的職能工種、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿著(zhù)統一制服的工種外，如今多數坐辦公室的白領(lǐng)們還是本著(zhù)“今天我愛(ài)穿啥就穿啥”的心態(tài)來(lái)拾倒自己的妝容衣著(zhù)的。于是，在一不小心之中，誤會(huì )有時(shí)候就這么發(fā)生了……
案件回放：中午午休時(shí)間，Eva正在洗手臺邊清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然從鏡子里看到平日里難得一見(jiàn)的老板就在她身側的洗手臺旁洗手。于是，Eva很客套地打了個(gè)招呼：“老板好，您午飯吃完了��？”老板沒(méi)抬眼，回了一個(gè)詞：“嗯！”Eva呵呵一笑，為掩飾尷尬，她立馬又笑著(zhù)說(shuō)：“老板，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲！”這時(shí)，老板一邊擦手一邊從鏡子里望了望Eva，笑著(zhù)說(shuō)：“你的意思是說(shuō)，我這個(gè)年紀不配這件衣服嘛？哈哈！”老板大笑著(zhù)走了，留下傻在原地的Eva想著(zhù)剛才老板半開(kāi)玩笑半當真的口氣，一陣冷汗浮上背脊。
無(wú)憂(yōu)點(diǎn)評：俗話(huà)說(shuō)“人靠衣裝馬靠鞍”，穿著(zhù)打扮確實(shí)具有掩飾年齡的作用。但在職場(chǎng)上，即使你發(fā)現對方的穿著(zhù)與實(shí)際年齡不符，也無(wú)需明言。特別當這個(gè)“對方”既是你的前輩又是一名女性，拿她的衣著(zhù)打扮說(shuō)事就是大忌中的大忌了。如果你不擅長(cháng)當面“溜須拍馬”，也不樂(lè )于在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，那索性就選擇“笑而不語(yǔ)”吧！
職場(chǎng)新人必須知道的職場(chǎng)法則3
1、對同事過(guò)于熱情
小錢(qián)來(lái)公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周?chē)�，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了。無(wú)功不受祿，小錢(qián)的行為讓人理解但也多少讓人反感。
2、“草莓族”不受歡迎
冰冰剛畢業(yè)，身材嬌小玲瓏，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門(mén)報道那天，她著(zhù)實(shí)讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是兩個(gè)多月下來(lái)，現在大家見(jiàn)到她是避而遠之。因為她把女孩子的“優(yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受。無(wú)論和誰(shuí)說(shuō)話(huà)都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì )被一些難題弄得哭鼻子，如果對她說(shuō)話(huà)稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿(mǎn)臉通紅，好像飽受委屈。
3、打小報告者會(huì )受孤立
打小報告，本來(lái)就是職場(chǎng)中令人不恥的行為，何況對于試用期新人來(lái)說(shuō)，這更是不得逾越的雷區。被團隊孤立，就意味著(zhù)你沒(méi)有了繼續生存的土壤。試用期評估時(shí)，讓眾人找你的茬，也不是什么難事。在還沒(méi)有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現問(wèn)題，那不妨當面提出，千萬(wàn)不要動(dòng)不動(dòng)就往領(lǐng)導辦公室跑，無(wú)形中也是給自己試用期轉正設置了障礙。
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