5條新人必須知道的職場(chǎng)法則
在職場(chǎng)中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會(huì )漸漸贏(yíng)得別人的尊重和信任。他們做到了大多數人做不到的事，他們也值得獲得大多數難以想象的犒賞。
01不要忽視人脈的力量
做事的最高境界還是做人，讓人來(lái)為你做事，幫你成功。沒(méi)有人脈圈對你的支持，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團結你身邊的人，融入到這個(gè)圈子中去，因為最容易幫助你也最容易妨害你的會(huì )是你身邊最近的人，爭取他們的支持最重要。以簡(jiǎn)單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會(huì )找到溝通的方法的。除此之外，以坦誠的態(tài)度多結識圈子內外的朋友，讓自己的人脈圈更廣。
02讀懂別人更要讀懂自己
先要充分認識自己，知道自己的不足。你的這些不足分為兩種，一種是可以通過(guò)你的努力來(lái)改變的，另一種是很難改變的。
你要學(xué)會(huì )樂(lè )觀(guān)地接受現實(shí)，找到適合自己的方向與道路。對于自己的不足，要有信心去改變哪些可以改變的，有勇氣去接受那些難以改變的。還有一定至關(guān)重要的.是，你要有能力去分辨這兩種不同。
讀懂別人，知道別人的優(yōu)點(diǎn)，了解別人的成功模式。但也要清晰地知道，別人的成功模式不一定適合你，你可以學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)與長(cháng)處，但不要盲目復制。
03不要專(zhuān)注于你改變不了的事情
西哲有言：用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區別�！贝蠖鄶等说膯�(wèn)題在于，常常把本應用于改變某件事的時(shí)間，浪費在討論力所不能及的事情上。
許多人常�；孟搿绻沂荂EO，要如何如何，公司就會(huì )怎樣。但說(shuō)話(huà)易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規劃實(shí)踐項目；只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門(mén)，決定業(yè)務(wù)走向；只有成為優(yōu)秀的部門(mén)總監，才有可能管理公司，確定戰略并全力以赴。
04成為能做那事的人，在此之前，把嘴巴閉上
自我精進(jìn)，以當下為禪修，不管發(fā)生什么，保持平靜。每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會(huì )著(zhù)急、焦慮、感到無(wú)助，甚至想要放棄。但是，沒(méi)有一件事重要到如果搞砸了就會(huì )天崩地裂的程度。當壞情況發(fā)生時(shí)，別忙著(zhù)“追責”，那會(huì )讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設”，怎樣可以讓情況變得沒(méi)那么糟。當局面轉好之后，你的心情也會(huì )漸漸平靜。
05任何時(shí)候，講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養人的邏輯能力，背后的原因是因為這種教育制度希望培養”盲從“的學(xué)生。但是，一個(gè)沒(méi)有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學(xué)會(huì )使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點(diǎn)，為困在漫長(cháng)隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現出來(lái)。要考察一個(gè)人的邏輯能力，簡(jiǎn)便的方法是讓他描述一個(gè)涉及多方的復雜局面。如果他能找到主次，按照時(shí)間、空間、利害關(guān)系等維度來(lái)一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒(méi)有邏輯的人，短期內做不好當下工作，中期內難以提升績(jì)效，長(cháng)期來(lái)看進(jìn)步緩慢。
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