拿高薪必須知道的職場(chǎng)法則
想拿高薪嗎?那就必須知道以下職場(chǎng)法則了。
現在很多公司都注重對員工進(jìn)行培訓,而且經(jīng)常聘請一些業(yè)內專(zhuān)家為員工上課。有一家公司卻沒(méi)請專(zhuān)業(yè)的人士給員工培訓,而是把自己年過(guò)古稀的老父親請過(guò)來(lái)給員工們上課,闡述了自己年輕時(shí)從事的工作是如何艱苦且不計回報地去奉獻自己。
有很多剛畢業(yè)的學(xué)生,才上班兩三個(gè)月就想要求加工資,這雖然看起來(lái)比較荒唐,但這是現實(shí)的寫(xiě)照。為什么會(huì )造成這個(gè)現象?追其根本原因,就是一些大學(xué)生價(jià)值觀(guān)出現了問(wèn)題。要想求得高薪,必須要學(xué)會(huì )尊重職場(chǎng)法則。
在現實(shí)生活中,很多職場(chǎng)法則是制約著(zhù)一個(gè)人的發(fā)展的。
第一條就是:有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪,簡(jiǎn)單一下就是:有作為才有高薪。而有這個(gè)作為,就是要有過(guò)人之處,就需要努力需要付出,而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長(cháng),而在這12年里,他卻每天上至少16小時(shí)班,相當于做了24年。
“物競天擇,適者生存”是第二條職場(chǎng)法則。現在職場(chǎng)處于一個(gè)接近充分競爭的一個(gè)時(shí)期,以前還講三天不努力,人就要落后,現在基本是一天不努力,你就跟不上趟了。這就涉及一個(gè)如何在競爭中勝出的問(wèn)題,萬(wàn)馬奔騰,還要有一馬當先,這個(gè)頭馬就需要有足夠的.實(shí)力,能在馬群中脫穎而出。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生,論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事,唯有干勁和精力是自己的長(cháng)處。要充分利用這兩個(gè)長(cháng)處,勤奮加汗水,最終就是量變引發(fā)質(zhì)變,薪水就不用發(fā)愁了。
“付出才有回報”是第三條職場(chǎng)法則。無(wú)論是政府機關(guān),還是企事業(yè)單位,現在基本都是看貢獻看水平給定職位,進(jìn)而影響薪水。上班才兩個(gè)月,顯然無(wú)法看到一個(gè)人究竟有多大的水平,更無(wú)法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資,還不如踏下身子認認真真的去工作,通過(guò)工作取得成績(jì),讓同事和老板感受到你存在的價(jià)值,最終就會(huì )有好的薪水。
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