如何識別職場(chǎng)八種老板類(lèi)型
要想在職場(chǎng)混出個(gè)樣來(lái)，肯定少不了與領(lǐng)導打交道搞關(guān)系。下面應屆畢業(yè)生小編教大家如何識別職場(chǎng)八種老板類(lèi)型！
懈怠型
一旦和難纏的領(lǐng)導打過(guò)交道，你就會(huì )渴望遇到一個(gè)在工作方面比較懈怠的領(lǐng)導。沒(méi)有大叫，沒(méi)有不可思議的期限，沒(méi)有壓力——聽(tīng)起來(lái)仿佛天堂一樣美妙，不是嗎?實(shí)際上并非如此。沒(méi)有領(lǐng)導在后面拿著(zhù)鞭子呵斥著(zhù)你前進(jìn)的確不錯，但在你習慣了這種無(wú)所事事的舒適之前別忘了提醒自己，做出成績(jì)、掙更多的錢(qián)、獲得提升可是原先曾給自己定下的目標。 如果遇到了一個(gè)拖大家后腿的無(wú)能領(lǐng)導，建議你直接找人事部門(mén)反映情況。沒(méi)有公司會(huì )愿意失去好員工，所以你大可以放心。人事部會(huì )對你的意見(jiàn)守口如瓶，并且盡量幫助員工拓寬發(fā)展前景。
事畢親躬型
事畢親躬型領(lǐng)導的優(yōu)點(diǎn)是他會(huì )盡量事事親歷親為;不過(guò)，這也同樣是個(gè)壞消息。他們如此熱衷于工作，幾乎想要把所有的事情都攬過(guò)來(lái)自己做�？上攵�，當他們被堆積如山的文件壓得喘不過(guò)氣的時(shí)候，你的地獄時(shí)段也就隨之來(lái)臨了。具有諷刺意味的是，這種人卻是每15分鐘就要檢查一下下屬是否在工作的典型，即使他們很少用到這些員工。這個(gè)時(shí)候，你需要培養領(lǐng)導對你的信心。你可以從向他申請處理一些簡(jiǎn)單的小事情做起，然后循序漸進(jìn)幫助他分擔重要的工作。請一定要記住，在一開(kāi)始的時(shí)候要特別小心，盡量避免出錯，因為他很可能由于一點(diǎn)小錯就對你失去信心。
口無(wú)遮攔型
被領(lǐng)導大呼小叫并不能算最糟糕的，對于你說(shuō)，最不能接受的是被別人辱罵，特別是來(lái)自異性領(lǐng)導的辱罵。很多公司對于惡語(yǔ)和辱罵都有嚴格的禁止規定，但只有你向公司相關(guān)部門(mén)投訴時(shí)肇事者才會(huì )受到處罰，而通常情況下你并不會(huì )這么做。
濫竽充數型
你很少在公司工作到晚上12點(diǎn)，周末的時(shí)候不來(lái)加班，不會(huì )為了某個(gè)項目廢寢忘食——這樣在評估工作成績(jì)的時(shí)候你的領(lǐng)導就能輕而易舉地把本應給你的獎賞據為己有。職場(chǎng)就如人生一樣，很多時(shí)候沒(méi)有公平可言，你會(huì )發(fā)現屬于你的榮譽(yù)有時(shí)也會(huì )被別人偷走。所以，一旦你在工作中解決了棘手的問(wèn)題或者想出了絕好的點(diǎn)子，一定要假裝無(wú)意中向別人提起，這樣他們就會(huì )知道立功的人是你。
笑面虎型
這種類(lèi)型的領(lǐng)導是最難被發(fā)現并且是最危險的一類(lèi)。這種類(lèi)型的領(lǐng)導通常擁有和藹的微笑和得體的舉止，但他們也是第一個(gè)把你推到井里的人。對于一些領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，先分裂后管理的策略使他們向公司匯報成績(jì)時(shí)腰桿更硬，更有一部分人因為“管理有方”而得到了晉升。
但無(wú)論如何，你不應該成為這場(chǎng)陰謀中的犧牲品。所以，你一定要團結其他同事。你要對領(lǐng)導告訴你的事情和他們反復核對，不要輕易相信，避免被領(lǐng)導當槍使。 其實(shí)，領(lǐng)導只是你職業(yè)生涯的一部分，他的作用在于幫助你增長(cháng)工作經(jīng)驗。如果你學(xué)會(huì )和一個(gè)難纏的領(lǐng)導共處，那么第二個(gè)、第三個(gè)也就不在話(huà)下。辨明自己的領(lǐng)導屬于哪一類(lèi)，并采取適當的應對措施，千萬(wàn)不要把自己的位置弄丟了都還不知道怎么回事。
超自信型
如果你沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“領(lǐng)導永遠是對的”這句話(huà)，那么恭喜你，你將有幸“以身試法”。準備好在他的房間里坐上幾個(gè)小時(shí)，聽(tīng)他滔滔不絕地給你講大道理吧!更糟的是，他還會(huì )大談特談一些他根本不懂的話(huà)題，聽(tīng)著(zhù)他胡編亂造的理論，你恨不得自己從來(lái)沒(méi)長(cháng)過(guò)耳朵。
這一類(lèi)型的領(lǐng)導總是強烈地認定自己永遠是對的，所有人都只能贊成他的觀(guān)點(diǎn)。在交談中，他更注重自己將要說(shuō)什么，而不是對方將要告訴他什么。為了表現自己的明智，他能不停地給別人挑那些不符合自己觀(guān)點(diǎn)的錯，弄到你幾乎崩潰。自負型的領(lǐng)導最氣人，不過(guò)相對來(lái)說(shuō)也最好對付。你只需要換上一副嚴肅的表情并且不斷點(diǎn)頭就能滿(mǎn)足他的自負心理了。
愛(ài)挑刺型
你的領(lǐng)導常常故意雞蛋里挑骨頭，當著(zhù)大家的面數落你，或者嘲笑你的想法嗎?那么，你應該猜猜看他為什么這么做?既然你不會(huì )突然變得低能，只能說(shuō)明他開(kāi)始嫉妒你! 面對你的'工作成績(jì)他感到了危機。這種領(lǐng)導害怕失去自己在團隊中的重要位置，所以他會(huì )想盡辦法讓你出丑，貶低你。
無(wú)論你說(shuō)什么，他都絕少會(huì )贊同。但有些時(shí)候，他并非因為害怕你危及他的位置而不安，只是因為他害怕在這場(chǎng)較量中輸給你，或者失去你。所以，你一定要時(shí)刻謹記，想要取悅領(lǐng)導，就不要表現出比他還才智過(guò)人，否則你就會(huì )招來(lái)不必要的麻煩。
行為失控型
這類(lèi)領(lǐng)導是辦公室噪聲的來(lái)源，他們不順心的時(shí)候會(huì )隨手丟杯子，把地板踩得咚咚響，像火車(chē)一樣冒著(zhù)氣鳴著(zhù)笛走來(lái)走去，而且他們遇到挫折時(shí)會(huì )大叫，分派工作時(shí)會(huì )大叫，指責下屬時(shí)也大叫。他們就像一座活火山，讓你時(shí)刻擔心噴發(fā)而出的熔巖會(huì )濺到自己身上。如果你正承受著(zhù)這般煎熬，緊咬牙關(guān)克服對他的恐懼是唯一解脫的途徑。面對他的“超高音”，你應該有自己對付的辦法。
通過(guò)調整自己的習慣，你完全可以營(yíng)造出一個(gè)清新的工作環(huán)境。面對他的高聲質(zhì)問(wèn)，你的回答應該是冷靜平緩的，這會(huì )讓他意識到自己的語(yǔ)音語(yǔ)調是多么的不職業(yè)化。我給你的另一個(gè)建議是，為了避免和領(lǐng)導討論想法時(shí)看起來(lái)像是質(zhì)問(wèn)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候不妨用“我覺(jué)得……”來(lái)表達“你總是……”的意思。這樣你的領(lǐng)導不會(huì )感到太受指責，你們兩個(gè)也可以平心靜氣地想辦法解決問(wèn)題。
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