創(chuàng )業(yè)公司職場(chǎng)法則
創(chuàng )業(yè)公司職場(chǎng)法則你知道是什么嗎?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家介紹的關(guān)于創(chuàng )業(yè)公司職場(chǎng)法則，歡迎閱讀!
你以為做好自己的本職工作
與同事 和睦相處
就可以 安穩地在企業(yè)中 生存
然而，事實(shí)是： 如果你的狀態(tài)
一直是溫水煮青蛙
即便你的崗位很重要
也很有可能被端掉
切記
創(chuàng )業(yè)公司不養職場(chǎng)小白兔
創(chuàng )業(yè)公司絕對不養職場(chǎng)小白兔
最近同事突然被開(kāi)，讓我很震驚，同事為人和善，做事平穩，無(wú)甚大錯，怎么會(huì )被開(kāi)?聽(tīng)boss們的意思問(wèn)題大概就出在「做事平穩，無(wú)甚大錯」，說(shuō)白了就是表現平平，無(wú)功無(wú)過(guò)。
大概就是職場(chǎng)小白兔的意思吧。
職場(chǎng)不養小白兔
我這幾年一直在創(chuàng )業(yè)公司工作，節奏特別快，記得以前女老板在開(kāi)會(huì )的時(shí)候聲淚俱下地求我們跑快點(diǎn)，求我們搶時(shí)間。那種迫切感，作為一個(gè)員工，我并未能感同身受。我也只是拿一份工資打一份工的心態(tài)，直到有一天女老板大開(kāi)殺戒，將整個(gè)開(kāi)發(fā)團隊一鍋端，我才明白，在職場(chǎng)上如果你的狀態(tài)一直是溫水煮青蛙，即便你的崗位很重要，也很有可能被端掉。
能將開(kāi)發(fā)團隊全部開(kāi)除干凈的情況不多見(jiàn)，公司最重要的代碼，數據全掌握在他們手里，得罪他們可能會(huì )反被他們搞垮。但是當時(shí)的'老板還是絲毫不留情面的把他們趕走了，因為開(kāi)發(fā)進(jìn)度太慢，與其被拖垮不如早做決斷。
這件事情之后公司里人人自危，也讓我覺(jué)得頭上時(shí)時(shí)刻刻像懸著(zhù)一把刀。這幾天又遇到開(kāi)除事件讓我剛剛松懈的心又揪了起來(lái)。
如今我已不是當初那個(gè)職場(chǎng)小白兔，但是這幾年的經(jīng)歷讓我極度缺乏安全感。以前是被動(dòng)等待分配任務(wù)，現在是主動(dòng)找出路。我已經(jīng)深切的感受到?jīng)]有公司愿意養小白兔，現在的公司，尤其是創(chuàng )業(yè)公司，需要的是大灰狼。
職場(chǎng)是以結果為導向的地方
在職場(chǎng)上，你勵志，你雞血，你大口大口的喝雞湯，如果沒(méi)有產(chǎn)生有利于團隊的結果都是沒(méi)有用的。以前上學(xué)的時(shí)候常常有那種學(xué)習很拼的學(xué)生，老師號昭全班同學(xué)都向他學(xué)習，結果沒(méi)他勤奮的同學(xué)都比他考得好。在公司也有很多熱衷加班的，每天早出晚歸，忙得各種職業(yè)病都出來(lái)了，但是一旦沒(méi)有給公司帶來(lái)價(jià)值就會(huì )被淘汰掉。這個(gè)時(shí)候很多人就不理解:我那么拼，我連自己的業(yè)余時(shí)間都犧牲了用來(lái)工作，為什么你們看不到，我最近也沒(méi)犯什么錯，憑什么這么對我?
不好意思，職場(chǎng)就是那么不講情面 。為了完成工作，你可以不那么好說(shuō)話(huà)，可以情緒激動(dòng)，可以追著(zhù)同事做事。。。性格好相處，配合別人工作，聽(tīng)話(huà)，這些都是錦上添花，只是花而已，錦才是最重要的。公司小到專(zhuān)員，大到CEO都是盯著(zhù)工作目標，盯著(zhù)績(jì)效的，目標沒(méi)有完成，CEO也要下崗。更慘的是，融不到資，資金鏈斷裂，老板也要下崗。
正視領(lǐng)導提出的任何問(wèn)題并解決它
工作中常遇到領(lǐng)導瞎指揮，提出種種無(wú)腦的問(wèn)題。有的領(lǐng)導根本不了解我們這個(gè)崗位的性質(zhì)，我同事處理的方式是各種吐槽抱怨，但是我每次都會(huì )思考一下領(lǐng)導為什么會(huì )提出這樣的問(wèn)題，是不是他的問(wèn)題也代表一部分用戶(hù)的問(wèn)題，假設這個(gè)問(wèn)題是有意義的，我應該怎么解決問(wèn)題。
每次我都是自己先找資料，解決不了再問(wèn)同行前輩，再解決不了就直接問(wèn)領(lǐng)導對這個(gè)問(wèn)題是否有自己的建議和看法，在工作群里找不到就打電話(huà)。部門(mén)里我挨罵最多，也曾被同事嘲笑吃力不討好，我曾一度以為領(lǐng)導對我很不滿(mǎn)，但是后來(lái)我被委任了越來(lái)越多的重要工作。
這已經(jīng)不是一個(gè)憑經(jīng)驗吃飯的時(shí)代
講真，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代并不是憑經(jīng)驗說(shuō)話(huà)，我認識一個(gè)大咖，做新媒體運營(yíng)才一年多就在圈里很紅，前不久剛被一個(gè)投資人挖去創(chuàng )業(yè)。還有一個(gè)做自媒體才三個(gè)月就被某知名互聯(lián)網(wǎng)社群邀請分享授課，這些就發(fā)生在身邊的事情帶給我的觸動(dòng)還蠻大的，以前總覺(jué)得不在一個(gè)崗位上干個(gè)十年八年都沒(méi)資格說(shuō)自己是大牛，現在看來(lái)很多人干了十年八年也沒(méi)怎么樣，反而是一些頭腦大爆炸的年輕人弄出了動(dòng)靜，倚老賣(mài)老不管用了。
人常言「熟能生巧」，現在看來(lái)未必，一件事情多次重復自然能“熟”，能不能“生巧”倒不一定。據我觀(guān)察，創(chuàng )意一部分是天生的，還有一部分就是「有心」，平時(shí)就處處注意積累，到用的時(shí)候才會(huì )靈感迸發(fā)。比如說(shuō)做美容有關(guān)的運營(yíng)，平時(shí)任何跟女性有關(guān)話(huà)題熱點(diǎn)，傳播案例，運營(yíng)案例都要多看，多收集，你不可能一直圍繞著(zhù)美容來(lái)做話(huà)題，女性比較關(guān)注的東西一般都很容易找到跟美容的結合點(diǎn)。平時(shí)所看到的社會(huì )大事，明星八卦只要肯深入思考都可以拿來(lái)為我所用。千萬(wàn)不能死腦筋，不能一看這個(gè)跟我們的工作貌似沒(méi)什么關(guān)系就不關(guān)注，任何東西，只要深入思考，理清內在邏輯都能找到契合點(diǎn)。
總之，公司不養不能創(chuàng )造價(jià)值的人。一直坐在那把椅子上，不動(dòng)聲色，安安穩穩，就像一顆被擰緊的螺絲釘，這樣是極其危險的�，F在很多公司都不怕員工犯錯，就怕員工從來(lái)沒(méi)想法，沒(méi)意見(jiàn)，沒(méi)要求。要想創(chuàng )造價(jià)值就得主動(dòng)給自己提需求，主動(dòng)去解決問(wèn)題，Boss們的需求更要重視，多動(dòng)動(dòng)腦子，有問(wèn)題存在，就一定會(huì )有答案。
可能有人會(huì )說(shuō)，既然職場(chǎng)這么不好混，我就去創(chuàng )業(yè)。不論你選擇怎樣的人生都會(huì )有這樣那樣的問(wèn)題，我們能做的是就是把這些問(wèn)題一一解決掉，遇山開(kāi)路，遇河搭橋，想辦法去找到那個(gè)一定會(huì )有的答案。
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