求職故事：奔跑在求職路上

　　【摘要】求職路上摸爬滾打，多少有些感悟，在這里想與大家分享我的求職過(guò)程和一些求職心得，希望對你們以后找工作能有所幫助。

　　各位學(xué)弟學(xué)妹大家好，我是一零屆自動(dòng)化學(xué)院自動(dòng)化二班的王京京，心驚膽戰的求職生涯至此已落下帷幕，以后的我將為奇瑞汽車(chē)有限公司效勞。求職路上摸爬滾打，多少有些感悟，在這里想與大家分享我的求職過(guò)程和一些求職心得，希望對你們以后找工作能有所幫助。

　　1、定位

　　這里的定位是指明確到一個(gè)崗位，或者一類(lèi)工作性質(zhì)。比如只想做軟件開(kāi)發(fā)工程師，或者只要跟軟件相關(guān)的崗位就行。我個(gè)人建議是后者，最好不要把自己的路限的太窄了。

　　大學(xué)四年以后大致有一半的人選擇找工作，這里面對自己的認識程度不一，有一部分人對自己的將來(lái)有著(zhù)很明確的定位，并且在大學(xué)四年的學(xué)習當中一直為自己的目標而努力。比如我們宿舍就有一位，她很清楚自己的優(yōu)勢在哪里，就是喜歡軟件，并且學(xué)起來(lái)較其他的輕松。她是從資環(huán)轉專(zhuān)業(yè)過(guò)來(lái)的，轉過(guò)來(lái)的時(shí)候她就說(shuō)就是奔著(zhù)軟件來(lái)的，通過(guò)各種各樣的努力進(jìn)入實(shí)驗室，向老師向同學(xué)不斷的學(xué)習補充自己，直到現在仍在努力。我一點(diǎn)也不懷疑她的未來(lái)會(huì )很如意，因為目標明確并且持之以恒的努力。

　　像她這種情況，對自己有很清楚的定位，并且專(zhuān)業(yè)課知識很扎實(shí)的，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候就可以有目標的投，找自己感興趣的公司，隨時(shí)關(guān)注他們的招聘信息的更新，直接進(jìn)入他們的官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。優(yōu)勢與興趣結合，這是最佳的組合。

　　而對找工作比較迷茫的同學(xué)，這些同學(xué)一般情況下優(yōu)勢不太明顯，投簡(jiǎn)歷的時(shí)候工作量就比較大了。當時(shí)我是關(guān)注了學(xué)校給的海投網(wǎng)，以及同學(xué)推薦的大街網(wǎng)和51job這三個(gè)網(wǎng)址，個(gè)人覺(jué)得這三個(gè)網(wǎng)址含金量還是很大的，首推前兩個(gè)，各位學(xué)弟學(xué)妹可以多多關(guān)注。隨時(shí)關(guān)注信息的更新，投了很多簡(jiǎn)歷。當然你也可以只投自己感興趣的崗位和公司，但是這樣風(fēng)險就比較大了，我個(gè)人建議廣撒網(wǎng)撈大魚(yú)。

　　2、前期準備

　　(1)簡(jiǎn)歷

　　簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的門(mén)面。我們班上找工作的不多，就不到十個(gè)人，當時(shí)大家都很無(wú)助，簡(jiǎn)歷都是從網(wǎng)上下的模板，或者是從學(xué)長(cháng)學(xué)姐那里借來(lái)的用以借鑒。我個(gè)人覺(jué)得簡(jiǎn)歷的格式不影響你的簡(jiǎn)歷能否入圍，表格或者純文檔形式均可，但是一點(diǎn)，第一眼看上去要整潔有條理，這是對第一印象的要求，它是個(gè)人條理能力的體現。

　　最重要的是，內容上要繁簡(jiǎn)得當。首先基本信息，只需要把你的基本信息錄進(jìn)去，多余的，比如是否婚配什么的無(wú)需多寫(xiě)。我曾經(jīng)因為簡(jiǎn)歷被刷跟一家公司的HR交涉過(guò)，我問(wèn)他公司篩選首次簡(jiǎn)歷的標準是什么，他說(shuō)不多，就看看籍貫性別以及英語(yǔ)等級等基本信息，所以說(shuō)我個(gè)人覺(jué)得，這些信息要赫然在目，免得他們找煩了直接把你給刷了。照片最好找一張看起來(lái)很精神的。

　　第二部分是個(gè)人展示，如果第一步定位你做好了，那么你的簡(jiǎn)歷就要有針對性，還拿軟件開(kāi)發(fā)工程師為例，這時(shí)候你只需要把自己在大學(xué)四年做的跟著(zhù)方面有關(guān)的實(shí)驗、比賽、工作經(jīng)驗以及所獲獎勵等等能為自己加分的東西寫(xiě)上去，這些都能刺激她們的眼球。有些同學(xué)把發(fā)傳單都寫(xiě)到工作經(jīng)驗里面去了，這種完全沒(méi)有營(yíng)養的東西不但不能為你加分，還為你減分。

　　如果你屬于迷茫型的，那么你就把你自己覺(jué)得能讓自己比較自豪的，較有含金量的經(jīng)驗寫(xiě)上去。比如寒暑假的工作經(jīng)驗，在校任職情況等等，把自己的成就用簡(jiǎn)短的話(huà)交代一下，突出一下你在其他方面的能力。這樣是為面對面的交鋒做準備，以免HR拿到你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么可問(wèn)的，而你自己也沒(méi)有什么可說(shuō)的，面試草草結束，那結果也可想而知。

　　最后，如果簡(jiǎn)歷被刷了，而你又對那個(gè)公司非常感興趣，你可以嘗試霸面，有一定的成功幾率，當時(shí)我是去通用霸筆，但是沒(méi)有成功。

　　(2)豐富自己

　　大學(xué)是一個(gè)很開(kāi)放的環(huán)境，你可以在學(xué)習和工作這兩個(gè)方面豐富自己的羽翼。大公司愿意在一本院校而不是所有院校招聘，看上的無(wú)非就是我們聰明的腦袋。所以如果你現在還是大二或者大三的學(xué)生，那么我由衷的勸一句，請為自己的未來(lái)負責。想進(jìn)外企就惡補英語(yǔ)，想做技術(shù)就扎實(shí)自己的功底�？傊�找準自己的興趣所在，不斷地學(xué)習，最起碼把自己專(zhuān)業(yè)課的東西學(xué)精了，這樣當面試官問(wèn)你專(zhuān)業(yè)知識的時(shí)候就不會(huì )那么慌亂了。我就是一個(gè)例子，專(zhuān)業(yè)課學(xué)得不好，一聽(tīng)說(shuō)面試是專(zhuān)業(yè)面，從心底里就怵得慌，面試官問(wèn)的問(wèn)題其實(shí)不會(huì )很難，但是如果你連專(zhuān)業(yè)書(shū)的名字都沒(méi)有記住，那就沒(méi)辦法了。

　　現在很多大公司每年都會(huì )有實(shí)習生的招聘，關(guān)注你感興趣的公司的官網(wǎng)，或者關(guān)注一些微信公眾號，比如當實(shí)習來(lái)敲門(mén)(個(gè)人覺(jué)得這里的信息還是挺有含金量的)，他們都會(huì )有招聘實(shí)習生信息的更新，大部分是在寒暑假開(kāi)始前。剛進(jìn)大學(xué)大家都有賺一桶金的心理，我建議你們去這里賺，不但賺到了錢(qián)，而且賺到了經(jīng)驗，有一部分人就是通過(guò)這種途徑，直接進(jìn)入了自己滿(mǎn)意的公司，即便不能被順利錄用，寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是很重的加分項。

　　而如果你已經(jīng)是大四學(xué)生，大戰在即，我建議在迎接找工作高峰期之前，多看看專(zhuān)業(yè)課本，把你的專(zhuān)業(yè)知識重新溫故一遍，至少在HR問(wèn)你關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識的時(shí)候你不會(huì )語(yǔ)結，否則肯定會(huì )被刷。就像我面試鄭州宇通客車(chē)的時(shí)候，面試官就直接拿著(zhù)我的成績(jì)單，在上面隨便指一個(gè)課程，問(wèn)我這個(gè)課程主要是講什么的，所以不要追捧知識無(wú)用論。

　　(3)面試前夕

　　珍視你收到的每個(gè)面試通知，無(wú)論是哪個(gè)公司給了通知，面試之前都要對他們公司做一個(gè)簡(jiǎn)要的了解，不需要背他們的歷史，沒(méi)有必要。有些面試官會(huì )問(wèn)你對這個(gè)公司的認識，大致的說(shuō)出一些較突出的特點(diǎn)，會(huì )讓HR覺(jué)得你對他們公司比較感興趣。當然你也可以查一些這些公司往年的面試經(jīng)驗，做充分的準備總是沒(méi)錯的。

　　3、網(wǎng)上測評和筆試

　　網(wǎng)上測評大部分人都會(huì )收到，這是一般你投了簡(jiǎn)歷之后的第一份回饋。一般都是性格測試，當然也有專(zhuān)業(yè)測試，比如今年TCL的網(wǎng)測。專(zhuān)業(yè)測試就不說(shuō)了，考察的就是你的專(zhuān)業(yè)知識。性格測試題量很大，時(shí)間很長(cháng)，但是很簡(jiǎn)單，有一定比例的淘汰。

　　筆試呢一般是在網(wǎng)測之后，面試之前，有專(zhuān)業(yè)知識的筆試，所以找工作前多看看專(zhuān)業(yè)書(shū)很重要。不過(guò)至少有一半的筆試都是性格測試，這也是我經(jīng)歷的所有筆試。跟網(wǎng)測的內容差不多，也是會(huì )分性格測試部分、邏輯部分和數學(xué)部分，我所參加的筆試中，都是前兩部分占得比重比較大。這兩個(gè)流程都不難，大家不用緊張，不過(guò)有淘汰。

　　4、我的面試

　　大部分人第一次面試的時(shí)候都會(huì )比較手足無(wú)措，總想從前輩那里得到點(diǎn)經(jīng)驗，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的忠告，我也不例外，面試之前到處請教面試經(jīng)驗。其實(shí)經(jīng)歷過(guò)面試之后我大致能理解學(xué)姐給我說(shuō)過(guò)得那句話(huà)，所謂的經(jīng)驗都是從自己經(jīng)歷中得到的。每一家公司有他們不同的面試方式和面試內容，甚至同一家公司，坐在你對面的HR不一樣你面對的問(wèn)題就會(huì )有差別。而且HR一般都是圍繞著(zhù)你的簡(jiǎn)歷內容提問(wèn)問(wèn)題的，所以詢(xún)問(wèn)別人一般收獲不會(huì )太大。

　　針對這個(gè)問(wèn)題，我的建議是，最好不要把你感興趣的公司的面試作為你的第一場(chǎng)面試。先找一些你沒(méi)興趣的公司投一些簡(jiǎn)歷，找找面試的感覺(jué)和節奏，從中吸取一些成功或者失敗的經(jīng)驗，然后把你最精彩的一面展現在你中意的公司的面試中，這樣才能提高命中率。

　　這里我僅簡(jiǎn)要敘述我面試的時(shí)候，自己總結的一些我的面試經(jīng)驗，僅供大家參考。

　　首先準備兩份精彩的自我介紹，中文一份，英文一份，雖然要求英文的不多，但是有備無(wú)患。自我介紹不要太羅嗦，簡(jiǎn)要精干，條理清晰。試想，你的自我介紹還沒(méi)有說(shuō)完，面試官就不耐煩地打斷你了，會(huì )是多么尷尬，也會(huì )影響你接下來(lái)的發(fā)揮。

　　接著(zhù)是面試，面試大致分為兩種：?jiǎn)蚊婧腿好�。顧名思義，單面就是一對一的面試，單面又分為技術(shù)面和非技術(shù)面。技術(shù)面：如果你在大學(xué)四年里面在技術(shù)方面有過(guò)比較突出的成就，就拿我們自動(dòng)化來(lái)說(shuō)，比如參加過(guò)國賽或者跟著(zhù)導師做過(guò)某些項目，這時(shí)候面試官一般會(huì )圍繞著(zhù)你比賽內容或項目進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，這對專(zhuān)業(yè)知識要求是較高的。還有一種，專(zhuān)業(yè)知識的擴展和研究方面比較空白的，HR會(huì )圍繞著(zhù)你的專(zhuān)業(yè)課本知識進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，對你的對專(zhuān)業(yè)知識掌握的熟練程度和通透程度要求也比較高。

　　非技術(shù)面：這種面試較技術(shù)面輕松些，對專(zhuān)業(yè)知識的提問(wèn)不會(huì )太多，但是也會(huì )涉及一些。我個(gè)人覺(jué)得這種面試一般是考察你的溝通能力和隨機應變能力的。比如我在面試奇瑞的時(shí)候，面試官提問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，她問(wèn)我：“如果你的能力很強，但是我們公司就是讓你擰螺絲，讓你擰半年或者一年的螺絲，你會(huì )有怎么辦?”其實(shí)碰到這種帶著(zhù)明顯刁難意味的問(wèn)題的時(shí)候，我的建議是，不要為了表達你的忠心，而隨隨便便的說(shuō)我愿意服從公司的安排，這樣會(huì )讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有自己的思想�；蛘哂才鲇�，這樣也會(huì )讓面試官懷疑你的誠意。我當時(shí)的做法是選擇不正面回答，繞道而行，我給她的這個(gè)問(wèn)題加了很多假設，我說(shuō)：“如果公司是有意為難，只讓我一個(gè)人這樣做的話(huà)，我會(huì )重新考慮。”她立刻說(shuō)：“不是有意為難，是每一個(gè)員工公司都會(huì )這樣要求。”我就接著(zhù)說(shuō)：“這樣的話(huà)，既然我選擇了這個(gè)公司，我就有面對一切挑戰的心理準備。”我讓面試官自己把路一條一條給我堵完了，這時(shí)候就不是我在選擇走哪條路，而是讓面試官給我指路走。

　　再比如我在面試鄭州日產(chǎn)的時(shí)候，面試官問(wèn)我：“到目前為止你遇到的最大的困難是什么，你又是怎么解決的?”我覺(jué)得至少有一部分人面對這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì )一時(shí)語(yǔ)結。“最大的”這個(gè)形容詞容易把人帶向那種很難跨越的困難，我個(gè)人覺(jué)得不能被他誘導了，我們從小走到現在，誰(shuí)能碰上幾件天塌下來(lái)似的難事?所以當時(shí)我的回答是：“就往小了說(shuō)吧，不算最大的，但在當時(shí)也是覺(jué)得很棘手的，比如我在大學(xué)第一次接觸課設的時(shí)候···”問(wèn)題就被化解了。

　　這種面試所有的時(shí)間都是你的，在這段時(shí)間里面是你向面試官展示你自己的時(shí)候，不要太謙虛了，把你所有的能力和才華都毫無(wú)保留的展示給他看，面帶微笑，同時(shí)要保持高度的清醒，不能被他們牽著(zhù)鼻子走，這樣會(huì )很被動(dòng)，效果很不理想，爭取自己掌握主動(dòng)權。

　　再就是群面，群面一般都是非技術(shù)面，有讓一個(gè)接一個(gè)介紹的，這個(gè)跟單面沒(méi)太大差別，不多說(shuō)。一般都是給你們一個(gè)問(wèn)題，讓你們分小組或者一起討論問(wèn)題，但是HR都會(huì )置身事外，看著(zhù)你們討論，其實(shí)結果是什么他們根本就不關(guān)心，看的就是過(guò)程。討論之前HR會(huì )對這個(gè)問(wèn)題有一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹，這個(gè)時(shí)候我建議不要傻乎乎的只聽(tīng)，最好迅速總結出一些自己的見(jiàn)解。這時(shí)候就不要低調了，我參加的群面不多，一共三場(chǎng)，但是這三場(chǎng)有一個(gè)共同的特點(diǎn)，HR宣布完開(kāi)始討論吧，大家都會(huì )有那么兩到三秒的沉默，這個(gè)時(shí)候就是抓住先機的時(shí)候，我面試的這三場(chǎng)群面中，凡是第一個(gè)發(fā)言的，都被留下了。

　　討論的過(guò)程中最好積極發(fā)言，我在面試聯(lián)想的時(shí)候，當時(shí)是十個(gè)女生一組，討論一開(kāi)始，那些女生們激烈的討論突然讓我覺(jué)得很搞笑，全程都在看笑話(huà)似的看著(zhù)她們瘋狂的吼出自己的見(jiàn)解，要不是HR在，我估計我都要笑出聲了，全程只發(fā)了兩次言，結果可想而知，當然悲劇了。三次群面中，發(fā)言最積極的都留下了。

　　討論結束后，HR一般會(huì )讓這個(gè)小組自己推選出一個(gè)人，來(lái)對你們的討論結果和得出這個(gè)結果的原因做一個(gè)綜述。排除一些本身就具有強大氣場(chǎng)的人，最后做總結發(fā)言的，往往是第一個(gè)發(fā)言的，或者討論過(guò)程中發(fā)言最積極，最終決定了結果的那個(gè)人，而這三場(chǎng)面試中，最后做總結的那個(gè)人都被留下了。奇瑞的總結性發(fā)言就是我做的。

　　有的公司也會(huì )在最后提問(wèn)一些問(wèn)題，比如北京現代，當時(shí)討論完之后，HR就針對剛才的討論提問(wèn)了一些問(wèn)題，比如點(diǎn)一個(gè)人的名字，問(wèn)問(wèn)他對剛才某某人的的表現怎么看，個(gè)人認為誰(shuí)對小組的貢獻最大。當時(shí)問(wèn)我的問(wèn)題是：小組得到這個(gè)結果的原因是什么。當時(shí)我是第一次面試，說(shuō)的都是些大話(huà)空話(huà)，導致我止步于此�，F在想想，其實(shí)這些問(wèn)題也是考察了你的觀(guān)察能力、隨機應變能力和語(yǔ)言組織能力。如果你們面試的時(shí)候也碰到了這些問(wèn)題，不要緊張，就把你們的真實(shí)想法說(shuō)出來(lái)就行了，他們要的不是結果。這是聯(lián)想面試結束之后，HR親口對我們說(shuō)的：“結果是什么我們不care，我們只care過(guò)程。”這是原話(huà)，當時(shí)覺(jué)得這個(gè)人好牛的樣子。

　　面試的時(shí)候個(gè)人建議把學(xué)生氣掩藏起來(lái)，衣著(zhù)整潔自然不必說(shuō)，最主要的是無(wú)論遇到什么樣的問(wèn)題，最好不要把心理活動(dòng)展現在臉上，比如我在面試北京現代的時(shí)候，HR最后說(shuō)二面會(huì )在北京進(jìn)行，當時(shí)我的驚訝直接脫口而出，全場(chǎng)就我一個(gè)人發(fā)出了驚訝的聲音，事后我覺(jué)得這樣非常不好，給人一種很不沉穩的感覺(jué)。

　　5、簽約

　　最后是簽約，簽約的時(shí)候就是你大膽談?wù)撔剿�等敏感�?wèn)題的時(shí)候，這時(shí)候就不要不好意思了，一定要問(wèn)清楚，不懂得不明白的都問(wèn)清楚，這都是關(guān)乎自己切身利益的事。也有一部分人在這里止步，這也充分體現了“雙向選擇”這個(gè)詞語(yǔ)的含義。

　　這些就是我參加過(guò)面試之后的一些自己的心得，東西不多，希望能為各位學(xué)弟學(xué)妹驅除一些迷茫。

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