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大學(xué)生求職現狀調查顯示 隨州高校畢業(yè)生大多東南飛
新一年即將到來(lái)，2015屆高校畢業(yè)生也將走上社會(huì )，高校畢業(yè)生就業(yè)情況如何?最近，國家統計局隨州調查隊對隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院和人才交流中心等單位進(jìn)行了專(zhuān)題調查顯示：隨州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)形勢總體樂(lè )觀(guān)，就業(yè)地區多數傾向大城市和發(fā)達地區，但仍存在就業(yè)結構性矛盾突出，就業(yè)期望值過(guò)高等問(wèn)題。
就業(yè)形勢總體較為樂(lè )觀(guān)
在隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，國家統計局隨州調查隊隨機抽取了30名應屆畢業(yè)生填寫(xiě)調查問(wèn)卷，其中男生占26.7%，女生占73.3%;文科類(lèi)23.3%，理科類(lèi)40%，藝術(shù)類(lèi)3.3%，其他類(lèi)33.4%。
30份調查問(wèn)卷中，對高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的看法，3.3%的學(xué)生非常樂(lè )觀(guān)，自信能找到滿(mǎn)意的崗位;73.3%的學(xué)生比較樂(lè )觀(guān)，認為通過(guò)努力能找到較為滿(mǎn)意的崗位;23.4%的學(xué)生不太樂(lè )觀(guān)，認為要通過(guò)多次面試后能夠找到工作。
在職業(yè)取向方面，在接受調查的學(xué)生中，40%的學(xué)生更青睞國有企業(yè)，20%選擇事業(yè)單位，13.3%選擇三資企業(yè)，10%選擇民營(yíng)企業(yè)。國企和事業(yè)單位分別名列前兩位，主要原因是工作穩定有保障，福利待遇好。只有13.3%的學(xué)生選擇自主創(chuàng )業(yè)。
多數學(xué)生傾向大城市和發(fā)達地區
在就業(yè)地區選擇方面，30名學(xué)生中絕大多數選擇了中西部大城市和東部沿海發(fā)達地區，分別為50%和36.6%;選擇中西部中小城市和留在隨州本地就業(yè)的只有兩人，所占百分比均為6.7%。就業(yè)城市選擇方面，有50%學(xué)生選擇省會(huì )城市武漢，16.7%選擇“北上廣”，20%選擇江浙一帶。選擇大城市和發(fā)達地區的主要原因依次是發(fā)展機會(huì )多、薪酬福利高、創(chuàng )業(yè)環(huán)境好、人才政策好、就業(yè)容易。據隨州市人才交流中心統計，隨州籍每年畢業(yè)的高校生應在1.2萬(wàn)人左右，檔案回到隨州人才交流中心的約7000份，報到的約3000人，希望留在隨州找工作的不到1000人。
畢業(yè)生不愿留在中小城市就業(yè)。據職院何處長(cháng)介紹，去年該校留在本地的畢業(yè)生約14%，今年隨縣天星糧油科技有限公司曾主動(dòng)聯(lián)系學(xué)校，希望招聘15名畢業(yè)生，絕大多數學(xué)生覺(jué)得工資偏低，公司各方面的條件達不到預期要求而選擇放棄。學(xué)習酒店管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生坦言，若選擇留在隨州只愿意到鳳凰酒店、隨州賓館等大型星級酒店工作。
就業(yè)期望值過(guò)高
隨州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導中心胡處長(cháng)介紹，該校兩千名應屆畢業(yè)生中，有868人學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)，占比達43.4%。家長(cháng)們都認為做護理行業(yè)工作穩定，薪酬較高，然而隨著(zhù)護士資格考試難度的增大，行業(yè)競爭激烈，高職院校畢業(yè)生就業(yè)前景堪憂(yōu)。但旅游管理、酒店管理、汽車(chē)修理、服裝設計等就業(yè)前景較好的專(zhuān)業(yè)，因家長(cháng)和學(xué)生認識上的偏差，報考學(xué)生較少，生源不足。
2015屆畢業(yè)生在求職薪酬上期望值較高，6.7%學(xué)生選擇4000元以上，36.7%選擇3501至4000元，33.3%選擇3000至3500元。對工資要求3000元及以上所占的比例高達76.7%，除少數一線(xiàn)城市外，這樣的薪酬期望值對剛畢業(yè)的高職院校學(xué)生來(lái)說(shuō)偏高。
同時(shí)，2015屆畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，與校方合作的大型企業(yè)提供的就業(yè)崗位與去年相比也有所減少。職校胡處長(cháng)介紹，上海大眾、深圳華為和中興等大型公司今年為職校提供的崗位均減少了一大半，招聘人數均在10至20人，與去年的每家公司招50人比減少很多。
市人才交流中心根據市政府要求，每月15日為高校畢業(yè)生開(kāi)招聘會(huì )，定期舉辦高校畢業(yè)生服務(wù)月、服務(wù)周活動(dòng)，在隨州大型企事業(yè)單位建立高校畢業(yè)生見(jiàn)習基地。這些活動(dòng)為高校返鄉畢業(yè)生就業(yè)提供了很好的幫助，如畢業(yè)生到企業(yè)見(jiàn)習，企業(yè)獲得每人每月500元的補助款，持續半年，企業(yè)有一定的積極性。該中心每年送到企事業(yè)單位見(jiàn)習的人員有100多人。
拓寬就業(yè)渠道的四點(diǎn)建議
針對以上問(wèn)題，國調隊相關(guān)負責人和有關(guān)專(zhuān)家對高校和2015屆畢業(yè)生提了四點(diǎn)建議：
其一，高職院校必須以市場(chǎng)為導向，在培養目標、專(zhuān)業(yè)設置、課程體系及培養模式上進(jìn)行調整，培養適銷(xiāo)對路的人才。
其二，高校一方面要建立和完善學(xué)校的就業(yè)指導與服務(wù)信息網(wǎng)，使之成為溝通供需雙方的重要平臺;另一方面，要多組織校園招聘會(huì )，啟動(dòng)就業(yè)直通車(chē)。盡管現在社會(huì )上的招聘方式多種多樣，但現階段校園招聘會(huì )這一傳統方式還是更容易被企業(yè)和畢業(yè)生接受。
其三，高職院校應加強與中小企業(yè)溝通合作，建立起長(cháng)期合作關(guān)系，實(shí)現學(xué)校教學(xué)與企業(yè)實(shí)踐的“無(wú)縫”對接。學(xué)�？梢詮钠髽I(yè)獲取人才需求信息，培養的人才能更加符合企業(yè)的要求。
其四，高職畢業(yè)生往往會(huì )把目光聚焦在大城市或者一些國有大中型企業(yè)，造成“結構性失業(yè)”。應廣泛宣傳國家制定的有關(guān)高校畢業(yè)生去西部地區、基層就業(yè)的優(yōu)惠政策，引導學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。
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