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企業(yè)“名校情結”難解畢業(yè)生求職撞上“玻璃墻”
湖南大學(xué)近日舉行2015屆畢業(yè)生大型供需洽談會(huì )，共有來(lái)自全國各地的160余家企事業(yè)單位設臺納賢。一些企業(yè)為了吸引985、211高校學(xué)生，開(kāi)出豐厚薪金和優(yōu)惠政策。一張“年薪10萬(wàn)”的宣傳海報，吸引了許多學(xué)生駐足。
“煩透了，學(xué)歷也要查三代?”剛被一家名企“婉拒”的研究生張棟發(fā)了一條微信，不到十分鐘便收獲了十幾個(gè)“贊 ”。他苦笑著(zhù)說(shuō)：“點(diǎn)贊的應該都有過(guò)應聘被歧視的經(jīng)歷吧。”
作為一名湖南大學(xué)的研究生，張棟之前對找工作滿(mǎn)懷信心，可接二連三的“閉門(mén)羹”讓他備受打擊。“一些名企一開(kāi)始聽(tīng)說(shuō)是湖南大學(xué)的研究生都很歡迎，但一看到我的簡(jiǎn)歷中本科是一所非985、211的普通高校，事情就黃了。”
張棟的遭遇在湖南大學(xué)招生與就業(yè)指導處副處長(cháng)譚琳的口中得到了印證。“因為一些用人單位很看重第一學(xué)歷，所以我們學(xué)校一些本科生比研究生更好找工作。”
看得見(jiàn)、摸得著(zhù)，就是進(jìn)不去。畢業(yè)生遭遇到的這種就業(yè)歧視，被形象地稱(chēng)之為橫在畢業(yè)生面前的一道“玻璃墻”。為何多年來(lái)不斷呼吁打破就業(yè)歧視、名校情結，但這道“玻璃墻”一直存在?
困惑：“出身名門(mén)”為何是萬(wàn)能鑰匙
去年4月，教育部發(fā)聲：嚴禁教育行政部門(mén)和高校舉辦的招聘活動(dòng)發(fā)布含有限定985、211工程院校等字樣的招聘信息。但歧視現象并沒(méi)有因為這一紙規定而偃旗息鼓。不能光明正大地呈現，就有了各種各樣的“花招”。
據媒體報道，近日，在廣東一場(chǎng)校園招聘會(huì )上，深圳威富集團展示了“赤裸裸”的薪資標準。該公司將應屆生就讀院校分為普通、重點(diǎn)、211工程、985工程以及清華北大等5個(gè)梯度。普通院校本科生起薪5000元，之后每一級別增加1000元，給清華北大本科生開(kāi)出9000元月薪，研究生每一個(gè)級別底薪相差2000元。
長(cháng)沙理工大學(xué)的周建也遇到過(guò)類(lèi)似招聘，他說(shuō)：“有的單位采用綜合分數的辦法來(lái)篩選，211院校畢業(yè)加10分，985的可以加15分到20分……普通院校的學(xué)生在第一關(guān)就憑空比別人差了一截。”
大四學(xué)生李云舒不禁嘆息：“難道有再多實(shí)習經(jīng)歷，能力再強，沒(méi)有"好的出身"，什么都是白搭嗎?就不能給"屌絲"一點(diǎn)活路嗎?”正忙著(zhù)找工作的他，上個(gè)月投出了15份簡(jiǎn)歷，收到回音的只有6份，而且都是縣市級的單位。“我這種非名校的畢業(yè)生，連向大部分省級及以上單位投簡(jiǎn)歷的資格都被活生生剝奪了。”他反復向記者表達了一個(gè)意思，“整個(gè)湖南也就4所高校是985、211，一個(gè)有眼界的單位就不應該把這么多學(xué)生拒之于千里。
無(wú)奈：信任名校是最保險的做法
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，就業(yè)歧視和名校情結的存在與現實(shí)的無(wú)奈、資源的分配以及觀(guān)念的根深蒂固等有著(zhù)密切的聯(lián)系。
在中南大學(xué)的一場(chǎng)招聘會(huì )上，一家知名國企前排起了長(cháng)長(cháng)的隊伍。“每個(gè)學(xué)生只寥寥數語(yǔ)地交談一下，哪怕只兩分鐘時(shí)間，一個(gè)小時(shí)也只能應聘30個(gè)學(xué)生。來(lái)了這么多人，最終我們只能把簡(jiǎn)歷收回去，再進(jìn)行篩選。”該企業(yè)招聘老師坦言，如果不設置一個(gè)門(mén)檻，成千上萬(wàn)的學(xué)生無(wú)法在短時(shí)間內進(jìn)行選擇，信任名校是最保險的做法。
“實(shí)際上，很多用人單位還是用這種非常簡(jiǎn)單的方式，利用985、211概念來(lái)選拔人才。”21世紀教育研究院副院長(cháng)熊丙奇分析，這樣做一是可以減少用人單位的招聘成本，二是考慮到985、211院校畢業(yè)的部分學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不錯，某些用人單位便以此為理由，進(jìn)行限定性招聘。
許多教育專(zhuān)家都認為，當前泛濫的院校歧視是從“娘胎”帶來(lái)的。這個(gè)“娘胎”，就是多年來(lái)我國人為將高校劃分為三六九等。中國有2000多所高校，211高校才百余所，而985高校才三四十所，名校成了稀缺資源。教育經(jīng)費撥款向這兩類(lèi)工程院校的傾斜，也讓211、985成為高校貧富分水嶺。
“國家大部分的教育資金和資源都撥給了重點(diǎn)工程院校，所以學(xué)校被劃分的層次越高，學(xué)生享用的資源就越多，視野越開(kāi)闊，得到的鍛煉也更多。所以許多用人單位認為985、211高校有著(zhù)更好的教育質(zhì)量，學(xué)生有更高的素質(zhì)，是不無(wú)道理的。”湖南科技大學(xué)教育學(xué)院副院長(cháng)周險峰表示。
同時(shí)，用人單位的“名校情結”在高校擴招的背景下日益凸顯。采訪(fǎng)中，許多企業(yè)都表示，高校擴招之后，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)供大于求，再加上高校專(zhuān)業(yè)設置不合理，大學(xué)生學(xué)非所用，客觀(guān)上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng )造了條件。
破解：用實(shí)力治療“名校崇拜癥”
“一些名校生心高氣傲，因為進(jìn)名企難只能"騎驢找馬"，在招聘時(shí)我們反而會(huì )對名校生更加謹慎。”長(cháng)沙震和機電安裝有限公司的董事長(cháng)鄧向陽(yáng)表示，對于“名校崇拜”自己不反對但也不贊同，“我的公司更加看重畢業(yè)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，高材生對自己的定位比較高，進(jìn)入社會(huì )時(shí)希望有較高的起點(diǎn)，從而可能導致頻繁跳槽，使得公司崗位一直不穩定，對公司的日常工作影響很大。”
“我們希望畢業(yè)生實(shí)踐經(jīng)驗多，動(dòng)手能力強，要"接地氣"，不要"高大上"。”在湖南科技大學(xué)大型招聘會(huì )上，荷蘭沃雷文(上海)公司的股東彭飛亮出了自己的招聘標準。他表示，每個(gè)崗位都需要相應適合的人，擁有跟崗位基本對口的本科文憑，動(dòng)手能力強，溝通協(xié)調能力優(yōu)秀的人，才備受青睞，總的來(lái)說(shuō)，實(shí)力才是硬道理。
招聘中，一些企業(yè)慢慢發(fā)現高門(mén)檻并不是一把“金鑰匙”，一些名校生的學(xué)歷是過(guò)關(guān)了，但服務(wù)能力和溝通能力卻不一定符合標準，會(huì )讀書(shū)并不代表會(huì )工作，甚至學(xué)歷越高，越容易出現“書(shū)呆子”現象。企業(yè)開(kāi)始慢慢化解自己的“名校情結”，理性篩選入職者。龍文教育集團招聘部主管張遲就表示，早已不把畢業(yè)院校當成招聘的條件，反而全力杜絕“高分低能”的求職者。
經(jīng)歷三次高考才勉強被杭州師范學(xué)院以專(zhuān)科生的身份錄取，小學(xué)、中學(xué)就讀的也都是三四流學(xué)校，這樣的人是不是注定失敗?但這恰恰是阿里巴巴創(chuàng )始人馬云求學(xué)之路的真實(shí)寫(xiě)照。
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