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未畢業(yè)大學(xué)生享有勞動(dòng)權
小劉是北京農學(xué)院的應屆大學(xué)畢業(yè)生，2010年7月份從該大學(xué)正式畢業(yè)。去年12月，北京某投資顧問(wèn)公司到北京農學(xué)院招聘。小劉于今年1月8日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問(wèn)，負責開(kāi)發(fā)行業(yè)市場(chǎng)，吸納客戶(hù)入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計，第二個(gè)月轉正，底薪提高到1500元。
2月10日，公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因為公司拖欠工資，小劉離開(kāi)公司。由于公司一直拖欠小劉的工資未付，小劉遂向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出了仲裁申請，仲裁委員會(huì )認為，小劉屬于未取得畢業(yè)證書(shū)的在校大學(xué)生，未完成學(xué)業(yè)并取得相關(guān)學(xué)歷證明，在校期間到企業(yè)從事工作，僅作為參與社會(huì )實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請。
小劉接到仲裁委的敗訴裁決后，又將公司訴至宣武區法院，要求其支付工資并賠禮道歉。
宣武區法院經(jīng)過(guò)審理認為，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，付出勞動(dòng)，應當從單位取得相應的勞動(dòng)報酬。本案中，被告承認小劉于2009年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認。
日前，北京市宣武區人民法院首次以判決確認大學(xué)生的勞動(dòng)主體地位，明確肯定：大學(xué)生亦可就業(yè)，屬于《勞動(dòng)合同法》管轄的范圍。并據此判決用人單位——北京某投資顧問(wèn)有限責任公司給付該學(xué)生小劉自今年2月1日至3月11日的工資1847元。(王彬姜云蘇罡、張長(cháng)海據相關(guān)報道整理)
說(shuō)法一 未畢業(yè)大學(xué)生依法享有勞動(dòng)權
王立謙(南陽(yáng)市中級人民法院民二庭庭長(cháng))：勞動(dòng)權是指憲法保障下的勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)機會(huì )并在勞動(dòng)過(guò)程中獲得報酬，得到基本保障的權利。勞動(dòng)權的權利主體是勞動(dòng)者，勞動(dòng)權的義務(wù)主體是國家、社會(huì )和用人單位。勞動(dòng)權的內涵很廣，主要包括以下內容：
第一，勞動(dòng)就業(yè)權。指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內有參加社會(huì )勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng)收入的權利。
第二，勞動(dòng)報酬權。是勞動(dòng)者通過(guò)從事各種勞動(dòng)獲得合法收入的權利。包括工資協(xié)商權、工資請求權和工資支配權。
第三，提請勞動(dòng)爭議處理權。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方因勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。法律規定勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方可到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，不服的可向人民法院提起訴訟。
另外，《勞動(dòng)法》規定的雇員勞動(dòng)權的內容還包括：休息休假權、勞動(dòng)保護權、職業(yè)培訓權、社會(huì )保險權以及組織工會(huì )和參與民主管理權。
本案涉及小劉的相關(guān)勞動(dòng)權利包括：勞動(dòng)就業(yè)權、勞動(dòng)報酬權和提請勞動(dòng)爭議處理權。
宋淅平(淅川縣人民法院法官)：
我國《勞動(dòng)法》規定，年滿(mǎn)十六周歲的公民享有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。同時(shí)，又將現役軍人、保姆、公務(wù)員序列人員和農村勞動(dòng)者等排除在勞動(dòng)權利義務(wù)主體之外。但沒(méi)有排除未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)權利。也就是說(shuō)，沒(méi)有被排除在外的勞動(dòng)者，只要符合《勞動(dòng)法》關(guān)于年齡條件規定就應依法享有勞動(dòng)權。
同時(shí)，我國《勞動(dòng)合同法》第3條規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
本案中，小劉進(jìn)入公司工作時(shí)已年滿(mǎn)16周歲，符合《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)能力年齡，其在校大學(xué)生的身份并非《勞動(dòng)法》規定排除適用的對象。另外，小劉在與公司簽訂合同時(shí)，已明確告知自己尚未畢業(yè)，公司在知道這一情況的前提下與小劉簽訂合同。同時(shí)，小劉所在公司也向小劉明確了具體崗位和職責，并向其發(fā)放了1個(gè)月的工資，以上事實(shí)充分表明，小劉在該公司并非實(shí)習，而應屬于就業(yè)，屬于《勞動(dòng)合同法》管轄的范圍。因此，根據我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，應確認小劉為適格的勞動(dòng)合同主體，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，公司應向小劉支付勞動(dòng)報酬。
說(shuō)法二 應立法明確未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)地位
何栓林(唐河縣人民法院法官)：我國的高等教育已經(jīng)由過(guò)去的精英教育轉變?yōu)樗刭|(zhì)教育，很多大學(xué)生特別是從農村或城市低收入家庭走出來(lái)的大學(xué)生，由于需要用勤工儉學(xué)的方式來(lái)承擔高昂的學(xué)費，減輕家庭負擔。即便家庭沒(méi)有負擔的學(xué)生，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐和鍛煉，對將來(lái)就業(yè)和更好地適應社會(huì )也大有裨益。因此，很多在校大學(xué)生在假期或即將畢業(yè)的時(shí)候，都會(huì )選擇與企業(yè)簽訂短期用工合同參與社會(huì )鍛煉或者干脆提前就業(yè)。
但就在未畢業(yè)大學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐、實(shí)習成為普遍現象的今天，法律對他們能否作為《勞動(dòng)合同法》的適格主體，發(fā)生糾紛時(shí)能否直接適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)解釋、規定，發(fā)生糾紛后能否通過(guò)《勞動(dòng)法》維權等一系列問(wèn)題沒(méi)有明確說(shuō)法。只有在原勞動(dòng)部1995年8月4日頒布的《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條中有簡(jiǎn)短而存在歧義的規定，“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”。但該法條沒(méi)有對“勤工助學(xué)”作出明確定義，只規定了在校生“可以不簽訂勞動(dòng)合同”。對于簽訂了的該怎么辦，沒(méi)有明確答復。
張辛(鎮平縣人民法院副院長(cháng))：
原勞動(dòng)部的《意見(jiàn)》雖然容易產(chǎn)生歧義，但沒(méi)有否定在校大學(xué)生的勞動(dòng)權益。這是因為，在以往大學(xué)精英教育時(shí)代，所謂就業(yè)就是國家給大學(xué)生分配工作，而在校大學(xué)生勤工儉學(xué)不能算作分配工作，原勞動(dòng)部從維護國家利益和大學(xué)生合法權益的角度考慮才有了這一規定。
不將大學(xué)生勤工儉學(xué)視為就業(yè)，并非不承認在校大學(xué)生的勞動(dòng)權。同時(shí)，“不視為就業(yè)”從另一個(gè)角度看，也恰恰說(shuō)明在校大學(xué)生有勞動(dòng)權，因為“不視為就業(yè)”說(shuō)明在別的地方比如分配工作就視為就業(yè)，從側面說(shuō)明了在校大學(xué)生只要年齡符合條件，是具備勞動(dòng)能力，享有勞動(dòng)權利的。但這一規定最大的弊端就是，導致在目前國家對大學(xué)生不再包分配的情況下，未畢業(yè)大學(xué)生的勞動(dòng)權益陷入了混沌狀態(tài)，很多用人單位往往以此為借口否定在校大學(xué)生的勞動(dòng)者身份，進(jìn)而損害其合法權益。損害在校大學(xué)生合法勞動(dòng)權益的勞動(dòng)爭議案時(shí)有發(fā)生，而爭議發(fā)生后，往往面臨“無(wú)法可依”的尷尬。
因此，建議國家以法律的形式明確在校大學(xué)生的勞動(dòng)地位和勞動(dòng)權益，或者撤銷(xiāo)原勞動(dòng)部的這條規定，這樣不僅可以減少用人單位惡意損害未畢業(yè)大學(xué)生勞動(dòng)權益的行為發(fā)生，發(fā)生糾紛后不再面臨“法律尷尬”，還可以在一定程度上引導大學(xué)生提前就業(yè)，分流就業(yè)壓力。
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