職業(yè)生涯發(fā)展目標

　　職業(yè)生涯目標是指個(gè)人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內未來(lái)時(shí)點(diǎn)上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長(cháng)期目標。職業(yè)生涯規劃的評估與反饋過(guò)程是個(gè)人對自己的不斷認識過(guò)程，也是對社會(huì )的不斷認識過(guò)程，是使職業(yè)生涯規劃更加有效的有力手段。以下是小編為大家整理的職業(yè)生涯發(fā)展目標，供大家欣賞。

　　職業(yè)生涯(CAREER)即事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續擔負的工作職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。職業(yè)生涯設計要求根據自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(cháng)處的位置，可以最大限度地實(shí)現自我價(jià)值。

　　職業(yè)生涯規劃的含義 職業(yè)生涯規劃，是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結和測定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實(shí)現這一事業(yè)目標地職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。

　　職業(yè)生涯規劃的期限 職業(yè)生涯規劃的期限，劃分為短期規劃、中期規劃和長(cháng)期規劃。短期規劃，為五年以?xún)鹊囊巹�，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務(wù)。 中期規劃，一般為五年至十年，規劃三年至五年內的目標與任務(wù)。 長(cháng)期規劃，其規劃時(shí)間是十至二十年以上，主要設定較長(cháng)遠的目標。

　　職業(yè)生涯發(fā)展目標：

　　1.樹(shù)立正確的生涯發(fā)展信念。生涯發(fā)展的信念是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有發(fā)展向上的信念，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，俗話(huà)說(shuō)“志不定，天下無(wú)可成之事”。立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著(zhù)一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀(guān)，影響著(zhù)一個(gè)人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時(shí)，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發(fā)展，這是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點(diǎn)。

　　2.自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō)，自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。

　　3.生涯機會(huì )的評估。生涯機會(huì )的評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(cháng)。所以，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會(huì )等等。

　　4.職業(yè)方向定位。通過(guò)對自我評估及生涯機會(huì )評估，結合生涯發(fā)展愿望，我們可初步確立個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向，如具體的行業(yè)/領(lǐng)域，職業(yè)，職位，希望發(fā)展的高度等。

　　5.設定發(fā)展目標。生涯目標的設定是職業(yè)生涯規劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無(wú)正確適當的目標。沒(méi)有目標如同大海的孤舟，四野茫茫;沒(méi)有方向，不知道自己應走向何方。只有樹(shù)立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開(kāi)險礁暗石，走向成功。

　　目標的設定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據，通常職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定其自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。

　　6.制定行動(dòng)方案與實(shí)施計劃。在確定了生涯目標后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng)，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過(guò)什么樣的通道來(lái)實(shí)現?在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時(shí)檢查。

　　7.生涯評估與反饋。俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標的修正、實(shí)施措施與計劃的變更等等。

　　內容

　　職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長(cháng)期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長(cháng)期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個(gè)人的專(zhuān)業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀(guān)以及社會(huì )的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長(cháng)期目標，然后再把人生目標和長(cháng)期目標進(jìn)行分化，根據個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。

　　1、人生規劃：整個(gè)職業(yè)生涯的規劃，時(shí)間長(cháng)至40年左右，設定整個(gè)人生的發(fā)展目標。如規劃成為一個(gè)有數億資產(chǎn)的公司董事。

　　2、長(cháng)期規劃：5～10年的規劃，主要設定較長(cháng)遠的目標。如規劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理，規劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。

　　3、中期規劃：一般為2～5年內的目標與任務(wù)。如規劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理，規劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。

　　4、短期規劃：2年以?xún)鹊囊巹潱?年內掌握哪些業(yè)務(wù)知識等等。

　　在確定以上各種類(lèi)型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應的行動(dòng)方案來(lái)實(shí)現它們，把目標轉化成具體的方案和措施。這一過(guò)程中比較重要的行動(dòng)方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線(xiàn)的選擇，職業(yè)的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定。

　　特征

　　短期職業(yè)目標

　�、倌繕吮硎銮逦�、明確；

　�、谀繕藢τ诒救司哂幸饬x，與自我價(jià)值觀(guān)和中長(cháng)期目標一致，有可能暫時(shí)不能完全滿(mǎn)足自己的興趣要求，但可“以迂為直”；

　�、勰繕饲泻蠈�(shí)際，并非幻想；

　�、苡忻鞔_的具體完成時(shí)間；

　�、萦忻鞔_的努力方向，通過(guò)努力能達到適合環(huán)境需要的能力，實(shí)現起來(lái)完全有把握；

　�、弈繕司�練。

　　中期職業(yè)目標

　�、倌繕耸墙Y合自己的志愿、組織的環(huán)境及要求制訂的，與長(cháng)期目標相一致；

　�、谀繕嘶�本符合自己的興趣、價(jià)值觀(guān)，使人充滿(mǎn)信心，且愿意公之于眾；

　�、勰繕饲泻蠈�(shí)際，并且未來(lái)的發(fā)展有所創(chuàng )新，有一定的挑戰性；

　�、苣繕四苡妹鞔_的語(yǔ)言定量與定性說(shuō)明；

　�、菽繕擞斜容^明確的執行時(shí)間，根據外部環(huán)境變化可做適當的調整；

　�、弈繕丝梢园l(fā)揮自己的能動(dòng)性，實(shí)現的可能性非常大。

　　長(cháng)期職業(yè)目標

　�、倌繕耸亲约赫J真選擇的，和組織、社會(huì )的發(fā)展需求相結合；

　�、谀繕撕芊�合自己的興趣、價(jià)值觀(guān)，能為自己的選擇感到驕傲；

　�、勰繕四苡妹鞔_的語(yǔ)言定性說(shuō)明；

　�、苡袑�(shí)現的可能，并有更大的挑戰性；

　�、菽繕伺c志向相吻合，能夠立志通過(guò)努力實(shí)現理想；

　�、弈繕伺c人生目標相融為一，指導自己為創(chuàng )造美好未來(lái)堅持不懈。

　　職業(yè)生涯發(fā)展階段：

　　1、成長(cháng)階段

　　大體上可以界定在從一個(gè)人出生到14歲這一年齡段上。在這一時(shí)期，兒童將嘗試各種不同的行為方式，而這使得他們形成了人們如何對不同的行為做出反應的印象，并且幫助他們建立起一個(gè)獨特的自我概念或個(gè)性。

　　2、探索階段

　　發(fā)生于一個(gè)人的15歲～24歲之間的這一年齡段上。在這一時(shí)期中，個(gè)人將認真地探索各種可能的職業(yè)選擇。他們試圖將自己的職業(yè)選擇 與他們對職業(yè)的了解以及通過(guò)學(xué)校教育、休閑活動(dòng)和工作等途徑中所獲得的個(gè)人興趣和能力匹配起來(lái)。

　　3、確立階段

　　發(fā)生在一個(gè)人的24歲～44歲之間，它是大多數人工作生命周期中 的核心部分。有些時(shí)候，個(gè)人在這期間能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)之中。

　　4、維持階段

　　到了45歲一65歲這一年齡段上，許多人就很簡(jiǎn)單地進(jìn)入了維持階段。在這一職業(yè)的后期階段，人們一般都已經(jīng)在自己的工作領(lǐng)域中為自己創(chuàng )立了一席之地，因而他們的大多數精力主要就放在保有這一位置上了。

　　5、下降階段

　　當退休臨近的時(shí)候，人們就不得不面臨職業(yè)生涯中的下降階段。在這一階段上，許多人都不得不面臨接受權力和責任減少的現實(shí)。再接下去，不可避免地要面對的退休，這時(shí)，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來(lái)用在工作上的時(shí)間。

【職業(yè)生涯發(fā)展目標】相關(guān)文章：

如何確定職業(yè)生涯發(fā)展目標07-09

職業(yè)生涯發(fā)展理論06-03

掌控職業(yè)生涯發(fā)展11-11

職業(yè)生涯目標規劃方式12-01

怎樣設立職業(yè)生涯目標11-12

掌握職業(yè)生涯發(fā)展的規律11-12

職業(yè)生涯發(fā)展規劃[經(jīng)典]05-22

職業(yè)生涯發(fā)展規劃05-20

經(jīng)營(yíng)發(fā)展你的職業(yè)生涯11-11