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離職原因怎么寫(xiě)合適
離職原因怎么寫(xiě)合適，這是很多求職者都非常想知道的答案。在面試過(guò)程中被問(wèn)到離職原因的概率是99.9%，面試官希望通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)更多了解你工作的穩定性，不想招進(jìn)來(lái)干沒(méi)多久覺(jué)得不合適又跳槽了，所以怎么寫(xiě)離職原因才能讓面試官滿(mǎn)意呢?
合適寫(xiě)的離職原因：個(gè)人發(fā)展
通常情況下，一位員工在一家公司呆了3、4年選擇跳槽時(shí)，他們提出的離職原因多半是個(gè)人發(fā)展為由的，為何呢?原因在于原公司現有的平臺已經(jīng)對他來(lái)說(shuō)受限了，可能剛進(jìn)來(lái)對于自己的職業(yè)規劃都是很模糊的，也不知道自己的優(yōu)勢和劣勢在哪里，經(jīng)過(guò)幾年的磨練后，很清晰自己未來(lái)的發(fā)展方向，同時(shí)了解自己還欠缺哪些技能時(shí)，而此時(shí)公司還木有能力為我提供的話(huà)，才選擇離職，這是比較合適的一個(gè)離職原因。不過(guò)值得面試官注意的是，也有很多求職者拿個(gè)人發(fā)展離職原因當借口，他們真正跳槽的原因是因為個(gè)人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，對工作環(huán)境近于挑剔或對某方面的條件要求很高。這兩種情況都是面試官在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)需要留心的。
合適寫(xiě)的離職原因：公司職位空間有限
很多時(shí)候，公司職位空間有限也是被求職者拿來(lái)作為跳槽理由的，他們在原公司崗位所產(chǎn)生的價(jià)值已經(jīng)遠遠超過(guò)該崗位的，可無(wú)奈公司的崗位競爭制度，一定要經(jīng)過(guò)多少個(gè)月考核達標才能晉升，或者已經(jīng)沒(méi)有給他晉升的空間了，在晉升就已經(jīng)頂替他的領(lǐng)導了，所以在這樣的情況下，很多員工選擇跳槽也是情有可原的。碰到以公司職位空間有限為跳槽理由的，面試官可以根據該公司的發(fā)展狀況及管理現狀判斷是否屬實(shí)，這需要平時(shí)注意了解相關(guān)行業(yè)及知名公司的動(dòng)態(tài)及內部管理信息。
總結：求職者多講實(shí)話(huà)
工資低，與上司關(guān)系不好，工作壓力大，經(jīng)常要加班雖然已經(jīng)上了不能說(shuō)的離職原因的黑名單，是否就鼓勵所有求職者都不要說(shuō)出真實(shí)、可信的離職原因，其實(shí)現在很多面試官都希望聽(tīng)到真實(shí)的原因，而不是說(shuō)出一些模棱兩可、千篇一律的離職原因。在此，告誡現在正準備應聘的求職者，面對回答離職原因時(shí)，實(shí)事求是，不要拿一些虛假原因來(lái)欺瞞面試官，因為通過(guò)背景調查這個(gè)謊言就會(huì )不攻而破。
比較避諱寫(xiě)的離職原因：
1、因為收入低而離職。這樣回答會(huì )讓HR覺(jué)得你計較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì )猜想如果有更高收入的地方你會(huì )毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職�？�(jì)效工資、浮動(dòng)獎金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì )讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關(guān)系復雜而離職。團隊精神是大多數企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復雜做原因HR可能會(huì )覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問(wèn)題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì )在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應性，同時(shí)，HR也會(huì )聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶(hù)時(shí)會(huì )不會(huì )也憑好惡行事。
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