銀行面試流程
面試是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程，絕對不要擺出一副任人宰割的樣子。以下是小編精心整理的銀行面試流程，歡迎大家分享。
銀行面試流程
一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類(lèi)：
1. 四大商業(yè)銀行總行(工、農、中、建);
2. 三大政策性銀行(國家進(jìn)出口銀行、國家開(kāi)發(fā)銀行、農業(yè)發(fā)展銀行);
3. 城市分行(如工商銀行北京分行等);
4. 中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等)
5.外資銀行(匯豐，花旗)
二. 一般說(shuō)來(lái)：
1.總行比分行要好;2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工;3.四大行待遇比政策性銀行好;4.股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行; 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
三.招聘流程：
1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：
1)建設銀行對于研究生沒(méi)有設置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2)第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。最后一問(wèn)是一個(gè)英語(yǔ)問(wèn)題例如為什么來(lái)建行或介紹自己家鄉。
3)第二輪是一個(gè)人事主管單獨見(jiàn)每個(gè)人，提一些問(wèn)題。
4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時(shí)退還)，簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門(mén)作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買(mǎi)房)，建行住房公積金1400/M。
2.政策性銀行(以國家開(kāi)發(fā)銀行為例)：
1)筆試：開(kāi)行筆試分兩部分分開(kāi)考試,都是中文。第一部分是類(lèi)似公務(wù)員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語(yǔ)聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類(lèi)似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問(wèn)你覺(jué)得你在你朋友眼中會(huì )是什么樣的人等等。
2)一面：作文 + 大組討論。作文時(shí)間是1個(gè)小時(shí);大組討論：十二個(gè)人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開(kāi)始自由發(fā)言。開(kāi)行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3)二面：多對一面試。
3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：
1)筆試：類(lèi)似KPMG的英文與數學(xué)(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家幾乎都做過(guò)，所以你的準確率必須很高才可以過(guò)關(guān)。
2)第二輪簡(jiǎn)單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說(shuō)你一輩子不離開(kāi)匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來(lái)說(shuō)話(huà)。
3)第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問(wèn)題，再理清脈絡(luò )，然后關(guān)注重點(diǎn)部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論(需要表現leadership,但切記不要aggressive)+ presentation + final interview 。
銀行面試回答攻略
1、抗壓能力
一個(gè)普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶(hù)接待量就更大，這些客戶(hù)中有30%以上的人可能會(huì )存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至會(huì )被客戶(hù)投訴，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。
2、善于溝通
每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，即對客戶(hù)銷(xiāo)售銀行的理財產(chǎn)品，所以應聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。
3、注意形象
銀行通常會(huì )以貌取人，因為銀行的柜員代表著(zhù)銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時(shí)候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會(huì )影響我們對這家銀行的認可。所以，應聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時(shí)一定要穿正裝。
另外，面試過(guò)程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個(gè)。
當然，以上3項是銀行招聘普遍關(guān)注的特點(diǎn)，不同的的銀行在招聘時(shí)也會(huì )有各自的關(guān)注重點(diǎn)。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生，可以通過(guò)去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀(guān)察柜員的工作，更直觀(guān)地了解這個(gè)崗位的工作要求。
當HR問(wèn)：請問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司?你對自己未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?
方法與策略：
這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機和對自己中長(cháng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來(lái)的，因為對自己是有職業(yè)規劃的，所以求職投 簡(jiǎn)歷 都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著(zhù)良好的職業(yè)規劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩定型員工。
回答：
我希望從現在開(kāi)始，五年之內能夠在目前申請的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內出色的培訓專(zhuān)家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內橫向調動(dòng)，對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺(jué)得你很是培訓助理的不二人選，同時(shí)也充分表現出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會(huì )讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer。
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