大四女生的求職煩惱

　　快放暑假了，應屆畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入求職調整期，可以有時(shí)間對求職經(jīng)歷進(jìn)行一番總結。1月24日，上海大學(xué)某學(xué)院大四女生C小姐來(lái)編輯部講述了求職的煩惱和困惑：“進(jìn)入1月份，已有一半同班同學(xué)落實(shí)了工作單位，我屬于還沒(méi)有明確‘方向’的另一半。去年起，我已面試了10多家企業(yè)，實(shí)習了3家，其中有兩家企業(yè)愿意錄用我，但我覺(jué)得不太適合自己而放

　　棄了。正如人們常說(shuō)的：找工作不難，找適合自己的工作很難……”

　　遭遇尷尬：“意大利說(shuō)不說(shuō)法語(yǔ)?”

　　我是上海大學(xué)2005年應屆本科畢業(yè)生。去年下半年起，我在參加實(shí)習的同時(shí)開(kāi)始尋找工作機會(huì )，并在求職過(guò)程中遭遇了一些困惑。

　　第一大困惑是一些面試官的素質(zhì)實(shí)在不敢恭維，我有過(guò)幾次“受困”于面試官尷尬問(wèn)題的經(jīng)歷。一次是應聘一家香港公司，面試時(shí)HR一本正經(jīng)地問(wèn)：“可不可以問(wèn)你的屬相是什么?”我如實(shí)回答后，HR又問(wèn)：“你的血型是什么?”一個(gè)人的屬相和血型與工作能力有什么必然聯(lián)系呢?我表面上沒(méi)有流露出疑惑和不滿(mǎn)，可心里卻很不以為然，對這家公司的信心也大為動(dòng)搖了。

　　還有一次是和幾位同學(xué)在人才交流會(huì )上應聘一家貿易公司�，F場(chǎng)收簡(jiǎn)歷的女HR聽(tīng)說(shuō)一位男同學(xué)有駕駛執照，居然問(wèn)：“我們公司缺少一名駕駛員，你來(lái)做怎么樣?”讓本科生去當駕駛員，暴露出這位女HR根本沒(méi)有識人的能力。她了解到我懂法語(yǔ)后，問(wèn)了一個(gè)很離譜的問(wèn)題：“你知道意大利說(shuō)不說(shuō)法語(yǔ)?”這個(gè)問(wèn)題讓我哭笑不得，不知如何回答。她又提出要考察我的英語(yǔ)水平，我便用英語(yǔ)作了自我介紹，她面無(wú)表情地聽(tīng)著(zhù)，煞有介事地點(diǎn)點(diǎn)頭：“好!改天約你來(lái)公司面試�！蔽腋覕喽ㄋ�一句也沒(méi)聽(tīng)懂。

　　小企業(yè)的HR如此，有些大公司的HR也不見(jiàn)得比他們更好。某世界500強企業(yè)的HR就以態(tài)度生硬而在大學(xué)生中頗有“口碑”。他們要求應聘者有上海戶(hù)口，有位外地生源的男同學(xué)應聘這家公司，HR聽(tīng)說(shuō)他沒(méi)有上海戶(hù)口，竟然說(shuō)：“我們公司的員工要有上海戶(hù)口，因為有人認為外地人素質(zhì)比較差……”

　　我也曾應聘過(guò)這家公司。HR要我做自我介紹，剛說(shuō)了沒(méi)幾句，HR就眉頭一皺，不耐煩地打斷我說(shuō)：“我知道了，你說(shuō)的簡(jiǎn)歷上都有了，請你講點(diǎn)新鮮的�！睉B(tài)度粗魯，實(shí)在是缺乏涵養。

　　面試官代表企業(yè)形象，面試官如果表現出的素質(zhì)較差，會(huì )使企業(yè)形象受損，使應聘者對企業(yè)信心大打折扣。

　　回味愉悅：“有機會(huì )好好‘修理’你”

　　高素質(zhì)的HR還是有的。1月份，我就經(jīng)歷了一次迄今為止最為愉快的面試。這是一家美國獨資貿易公司，剛成立不久，規模也不大。我應聘外銷(xiāo)員。面試時(shí)HR一對二，還有一位應聘者是另一所大學(xué)的男生。

　　HR是位穿著(zhù)打扮很隨意的中年人，他的開(kāi)場(chǎng)白是：“自我介紹一下，我是公司最普通的員工�！币痪湓�(huà)就拉近了我們和他的距離。面試時(shí)他始終臉帶微笑，顯得輕松自如，和我們交談時(shí)就像是朋友聊天，而不像有些面試官那樣古板冷漠。

　　這家公司主要做紡織產(chǎn)品的對外貿易。我問(wèn)：“我不是讀紡織專(zhuān)業(yè)的，會(huì )不會(huì )有影響呢?”他回答：“這和讀不讀紡織專(zhuān)業(yè)沒(méi)有關(guān)系。假設有家美國企業(yè)要訂購一批杯子，讓你們在上海、北京和廣州的3家供應商中選擇一家，你們將怎樣進(jìn)行商務(wù)談判?”我和那個(gè)男生按照書(shū)本上的知識各自擬訂了一套方案，HR聽(tīng)后笑道：“這是紙上談兵。我教你們一個(gè)方法：先和最不可能成功的企業(yè)談，最后和最有可能成功的企業(yè)談�！彼�解釋?zhuān)骸澳銈儾涣私獗�子的行情。先和最不可能成功的企業(yè)談，從對方那里摸清杯子的行情，在和最有可能成功的企業(yè)談判時(shí)，就可以做到心中有數……”

　　一席話(huà)令我們大為嘆服。外銷(xiāo)究竟應該怎么做，讀了幾年書(shū)都沒(méi)有真正弄明白，被他幾句話(huà)就點(diǎn)通了。我們不斷受到他的點(diǎn)撥，他見(jiàn)我們頻頻點(diǎn)頭、若有所思，說(shuō)：“昨天我和幾位同學(xué)面試，他們記了很多筆記�！�

　　他見(jiàn)我自信而又能言善辯，還喜歡標新立異，便指著(zhù)邊上的男生問(wèn)：“你是不是故意要和他的觀(guān)點(diǎn)岔開(kāi)?”我說(shuō)：“我倒不是故意這樣做。而是不喜歡重復別人講過(guò)的觀(guān)點(diǎn)�！彼�說(shuō)：“我的個(gè)性和你很像，每次開(kāi)會(huì )發(fā)言，別人講過(guò)的我就不會(huì )去重復�！�

　　他大部分問(wèn)題都針對我發(fā)問(wèn)，我和他越聊越有共同語(yǔ)言，當然他總是比我看得更深、更遠。他見(jiàn)我不但性格外向開(kāi)朗，還有點(diǎn)咄咄逼人，便開(kāi)導我：“有時(shí)候更需要深藏不露�！彼�還意味深長(cháng)地說(shuō)：“有機會(huì )我要好好‘修理’你�！泵嬖囘M(jìn)行了2個(gè)半小時(shí)，結束前他說(shuō)：“公司本來(lái)是要招男生的，我覺(jué)得如果女生很優(yōu)秀也可以啊!你英語(yǔ)很好，月底美國老板來(lái)上海，請他和你面試�！�

　　一位高素質(zhì)的HR，一次最愉快的面試，我期待著(zhù)下一輪的面試通知。

　　反思求職：“進(jìn)跨國公司也要有關(guān)系?”

　　春節前如果能被這家公司錄用，第一份工作也就塵埃落定了。大學(xué)生最關(guān)注工作問(wèn)題，我們幾個(gè)女生寢室 “臥談”話(huà)題最集中的也還是工作。

　　這幾年大學(xué)生找工作難，擁有在校生數量最多且大部分是上海生源的上海大學(xué)受到了特別 “關(guān)注”。其實(shí)，上海大學(xué)是第一批招生的高校，在上海幾十所高校中排名還是比較靠前的，絕大部分畢業(yè)生找工作是不成問(wèn)題的。但正如人們常說(shuō)的，找工作不難，找適合的工作很難，我的情況也許就是如此。同時(shí)，這也是很多非名校本科生的苦惱，可能有些代表性吧。

　　上海大學(xué)的學(xué)生有點(diǎn)“兩極分化”，尖子生的實(shí)力和職業(yè)競爭力是不遜于名校生的。比較好的院系的學(xué)生，很多都是因為高考填報志愿不當而從名牌大學(xué)“落”到了上海大學(xué)——我所在系的很多同學(xué)和同寢室的同學(xué)都是這種情況，高考分數都達到了同濟大學(xué)、上海外國語(yǔ)大學(xué)的最低錄取分數線(xiàn)。但另一方面，也確實(shí)有極少數同學(xué)濫竽充數——這些人是“兩極”中的另一“極”。

　　去年，最熱門(mén)的跨國企業(yè)沒(méi)有來(lái)上海大學(xué)開(kāi)宣講會(huì )，但美國屈臣氏來(lái)了，同學(xué)們大多抱著(zhù)增長(cháng)見(jiàn)識的目的去參加——錄取率實(shí)在太低，參加了也沒(méi)有太大收獲。還有一家著(zhù)名的美國大公司也來(lái)了，后來(lái)才知道，這家公司的HR負責人是上海大學(xué)畢業(yè)生。

　　我的同學(xué)中也有人進(jìn)入著(zhù)名跨國公司。有2位成績(jì)拔尖的同學(xué)經(jīng)學(xué)校推薦后進(jìn)入安永和畢馬威。還有一位成績(jì)一般但能力出眾，通英語(yǔ)、德語(yǔ)和西班牙語(yǔ)的同學(xué)在英特爾實(shí)習期間就被提拔為主管——恐怕大部分名校生都未必做得到吧!其實(shí)名校生不見(jiàn)得優(yōu)秀，有些名校生為學(xué)校聲名所累，擇業(yè)時(shí)心理壓力很重，高不成低不就。

　　還有一些“路道粗”的同學(xué)也憑關(guān)系進(jìn)了大公司。有位女同學(xué)被一家外資機構錄用，月薪8000元。其實(shí)她成績(jì)一般，該機構內部招聘，她通過(guò)關(guān)系得到消息，面試前作了充分準備，得以順利過(guò)關(guān)。

　　有人會(huì )問(wèn)：“進(jìn)跨國公司也要有關(guān)系?”回答是肯定的，這方面的例子很多。

　　大公司被名校生、尖子生和“關(guān)系戶(hù)”壟斷了，我把目光轉向了歐美背景的中小型外企。寒假期間，我準備總結前一段的求職經(jīng)驗，使自己有所提高，力求最遲在3月份將工作落實(shí)了——我相信大多數尚未落實(shí)工作的應屆畢業(yè)生都會(huì )有類(lèi)似的想法。

　　提醒：“知己知彼”尋找合適的工作

　　針對應屆畢業(yè)生因找不到合適的工作而產(chǎn)生的困惑和煩惱，我們請教了上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司的咨詢(xún)師洪向陽(yáng)先生，他的建議如下：

　　到向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢(xún)的大學(xué)畢業(yè)生中，畢業(yè)一年之內有37.7%以上的人換過(guò)工作，51%以上的人有這種想法，主要原因是畢業(yè)后沒(méi)有找對適合自己的工作。

　　很多大學(xué)生對自己缺乏真切的了解，有的甚至對自己的特長(cháng)、性格也不太清楚，又如何去尋找適合自己的工作呢?應屆畢業(yè)生在做到“知己”的同時(shí)還要“知彼”，應聘前后要設法了解企業(yè)的擇人標準、企業(yè)性質(zhì)、錄用崗位、企業(yè)文化、企業(yè)規模、人員組成、發(fā)展前景、員工的精神狀況、人際關(guān)系、管理機制、培訓機會(huì )和福利待遇等情況，謀定而后動(dòng)。建議在擇業(yè)前可向專(zhuān)業(yè)人士請教，在做到知己知彼后才開(kāi)始行動(dòng)，這將會(huì )使求職道路更為順暢。此外，建議應屆大學(xué)畢業(yè)生應盡快轉變就業(yè)觀(guān)念，把眼光轉向中小企業(yè)。