2015年民生銀行工資怎么樣

　　“三卡工程” 是民生銀行最具特色薪酬福利體系的集中體現，用“福利卡”來(lái)解決員工的后顧之憂(yōu)、用“薪資卡”來(lái)體現員工對民生銀行的價(jià)值創(chuàng )造、用“培訓卡”來(lái)挖掘員工潛力，塑造員工的職業(yè)道路。

　　加入民生銀行應屆畢業(yè)生的崗位薪資水平在同業(yè)中具備較強競爭力，同時(shí)可享受按省市相關(guān)規定為應屆畢業(yè)生購買(mǎi)“五險一金”即社會(huì )統籌保險(基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險)、住房公積金以及民生銀行為員工提供的具有民生特色的綜合醫療保障制度、企業(yè)年金制度、貢獻積分制度等。

　　網(wǎng)友爆料：

　　待遇估計是所有人最關(guān)心的了，嗯，可以說(shuō)民生的待遇真的很好，至少今年開(kāi)始。民生第一年都是派遣(有關(guān)系、帶著(zhù)業(yè)績(jì)進(jìn)來(lái)的不算)，以前不知道，現在是每個(gè)月扣完社保什么的后剛好不用交稅(基本工資加上補貼)。(但愿以前人力的領(lǐng)導不要罵我。。。我只是覺(jué)得外面把民生說(shuō)的太差了，不該被說(shuō)成這樣)再加上時(shí)不時(shí)的購物卡、券、補貼(從9月正式上班到離職一共是不到四個(gè)月，過(guò)節卡加上高溫補貼等等拿了8k+)，這樣平均下來(lái)每個(gè)月大家算算就知道了(購物卡可以折現)，中秋還有8只大閘蟹的券，真不算少了。第一年派遣過(guò)后，第二年基本所有人都能轉準(不跟業(yè)績(jì)掛鉤)，這時(shí)收入會(huì )高出許多�？隙ǖ恼f(shuō)同等級別民生的收入在銀行里絕對排前列。而且我覺(jué)得最厚道的是，離職月實(shí)際上只上了十天班，但仍拿的全額工資，有一個(gè)補貼甚至是我辦手續之前已經(jīng)沒(méi)上班的那幾天發(fā)的。

　　民生的工資確實(shí)高，特別是對于新入行員工來(lái)說(shuō)，你剛畢業(yè)時(shí)的工資很有可能就是你所有的同學(xué)中最高的。

　　當然工資在民生銀行也是有差別的，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，你創(chuàng )利越多工資就越高。這樣，客戶(hù)經(jīng)理的工資就會(huì )比會(huì )計柜員多很多。

　　民生的基本工資很低，新進(jìn)行的一個(gè)月也就幾百塊錢(qián)。但千萬(wàn)不要被這個(gè)嚇到，民生的福利還是蠻好的，季度獎、年度獎、半年獎、過(guò)節費，還有什么高溫費、交通費、通訊費等等，據說(shuō)總共加起來(lái)有38項福利。民生銀行大到高檔商場(chǎng)購物卡，小到餐巾紙，真的是什么都發(fā)。

　　工作兩年后，工資達到10多萬(wàn)，應該算是正常的~(這個(gè)數字可能不同地區不一樣，但在我的那個(gè)地區，10多萬(wàn)真的是非常非常普遍，也算是處于比較基層的工資了)

　　網(wǎng)友點(diǎn)評：

　　1、公司制度比較完善，但是業(yè)務(wù)壓力大。

　　2、人際關(guān)系較為復雜，業(yè)務(wù)壓力較大，適合磨練毅力

　　3、會(huì )有很大的挑戰，但是終歸機遇與挑戰并存，個(gè)人覺(jué)得如果希望在金融業(yè)發(fā)展，民生是不錯的平臺，當然，想收獲肯定需要付出，民生的高福利大前景是建立在高壓力高強度的基礎上的，一分耕耘一分收獲，為民生創(chuàng )造了利益，民生絕對會(huì )體現你的價(jià)值，想通過(guò)自己的實(shí)力努力成功的同學(xué)建議可以到民生試試。。。。。。

　　4、同事關(guān)系融洽，領(lǐng)導nice，能者上，平者讓?zhuān)�收入是非常具有競爭力。目前掌舵的董總領(lǐng)導風(fēng)格頗似GE前CEO杰克韋爾奇，講求創(chuàng )新與靈活。如果你有理想并有能力，在民生，每個(gè)人都有可能成為未來(lái)銀行家。

　　5、工作節奏很快，每個(gè)人都有自己的嚴格劃分，所以大家勁頭都很足。如果你想通過(guò)自己的努力，獲得更快的晉升，來(lái)民生肯定沒(méi)錯。

　　6、民生的企業(yè)文化很好，在民生的日子給了我以后工作生活很大幫助，對年輕的朋友來(lái)說(shuō)平臺很好!

　　7、工作氛圍很好 也很有發(fā)展空間 壓力也是有的

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