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公司拖欠工資怎么辦
案例：
今年以來(lái)，公司經(jīng)常性拖欠工資。我以前由于戶(hù)口原因欠了公司一筆錢(qián)，合同里約定服務(wù)滿(mǎn)合同期就不用還錢(qián)。我的合同要12月底才能到期，所以我一直忍耐著(zhù)，可從上個(gè)月開(kāi)始公司竟然拖欠2個(gè)月的工資，而且不作任何解釋?zhuān)虩o(wú)可忍之下我就投訴了公司，結果勞動(dòng)監察下來(lái)，公司答應補發(fā)工資，可是他們緊接著(zhù)卻開(kāi)會(huì )宣布開(kāi)始實(shí)行隔天上班制，這樣一來(lái)，我們的薪水只有原來(lái)的一半了。請問(wèn)，公司違反勞動(dòng)法了沒(méi)有?我能告他嗎?勝算大嗎?公司會(huì )賠償我的經(jīng)濟損失嗎?如果離職，我還需要支付給公司引進(jìn)戶(hù)口的費用嗎?我很急，請大家幫忙，多謝!
解析：
拖欠工資是一件關(guān)系到企業(yè)正常運作、勞動(dòng)者生計的大事，近兩年政府相關(guān)部門(mén)對此問(wèn)題都頗為重視，但是總有一些企業(yè)由于種種原因不按照規定來(lái)正常發(fā)放員工工資，實(shí)在令人遺憾。
我們先來(lái)看一下，一般情況下企業(yè)如果拖欠工資勞動(dòng)者該如何具體處理才合情合理也合法。
首先，勞動(dòng)者不應該直接就認為企業(yè)是不對的，是錯誤的，而是應該按具體情況具體分析，這是因為我國法律將拖欠工資分成了“無(wú)故”和“有正當理由的”兩類(lèi)以區別對待。如果不分青紅皂白胡亂處理，可能給自己帶來(lái)不必要的麻煩。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�！备鶕秳趧�(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》，所謂“按月支付”應理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過(guò)企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為不按月支付。實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制、周工資制的單位工資也可以按日或按周發(fā)放，并且要足額發(fā)放。所以員工在認定拖欠工資上應該嚴格按照法條來(lái)理解。有些員工誤以為這個(gè)月的工資下月發(fā)放就一定是拖欠工資，尤其是一些國有企業(yè)原本是先拿工資后做，而后改為先做后拿，就讓很多員工義憤填膺，以為企業(yè)逃了一個(gè)月的工資，這種看法比較偏激，因為如果是合同或者企業(yè)規章制度中合法這樣規定了，就應該遵守。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條中的“無(wú)故拖欠”應理解為，用人單位無(wú)正當理由在規定時(shí)間內故意不支付勞動(dòng)者工資。那什么是“無(wú)正當理由”呢?哪些情況是有正當理由呢?勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定》中對于“無(wú)故”作了排除性規定：“‘無(wú)故拖欠’勞動(dòng)者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠�！彼杂行⿻r(shí)候用人單位通過(guò)正常途徑暫時(shí)延后發(fā)放工資，特別是經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)，勞動(dòng)者應該予以諒解。
單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(通常是勞動(dòng)管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
作為勞動(dòng)者，當我們的合法權益被公司侵犯時(shí)，我們一定要勇敢說(shuō)出來(lái)，如果自己不知道該如何維權，則可以向有關(guān)部門(mén)求助。
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