老板拖欠工資怎么辦

　　一、老板拖欠工資怎么辦?

　　1.要確認和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，最關(guān)鍵的是勞動(dòng)合同書(shū)，如果沒(méi)有，要收集如工資發(fā)放表，考勤記錄(或出工證明)，工作過(guò)程中的文件記錄。如果老板或公司打了欠條最好!!

　　在此特別提醒廣大打工者，打工為了你和家人請用工雙方簽定勞動(dòng)合同，否則到時(shí)候處理了說(shuō)不清楚工資數額等，高危行業(yè)的一定要求公司或老板購買(mǎi)工傷保險。

　　2.確認勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可先與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。具體協(xié)商中可參考后附的相關(guān)法律條文!!

　　3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料(如合同書(shū))到定邊勞動(dòng)監察大隊投訴。

　　二、延伸閱讀：

　　拖欠工資相關(guān)勞動(dòng)法規定：

　　第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動(dòng)法規定：

　　第46條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

　　1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　3.用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

　　4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

　　5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　6.依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

　　7.法律、行政法規規定的其他情形。

　　第86條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規定被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第92條勞務(wù)派遣單位違反本法規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第93條對不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

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