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職場(chǎng)問(wèn)答：老板陰晴不定我怎么辦
讀者范先生來(lái)信說(shuō)：我在一家慶典公司工作，由于我的工作關(guān)系，老板說(shuō)平常多注意一些開(kāi)業(yè)或者開(kāi)盤(pán)的慶典活動(dòng)，并且要主動(dòng)出擊，聯(lián)系業(yè)務(wù)�？墒俏艺伊撕芏嘞嚓P(guān)信息，剛開(kāi)始他看了很高興，可是第二天他又給我們打退堂鼓，說(shuō)我們這是白費力氣。他總是這樣反復，我真搞不懂他是什么意思。工作勤奮他嫌我們做無(wú)用功，不主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù)他又說(shuō)我們懶惰，請問(wèn)專(zhuān)家，和這樣的老板如何相處？
專(zhuān)家解答：老板怎么說(shuō)就該怎么做。老板反反復復一定有老板的道理，他在看你找了很多信息后表現得高興，可能是因為他很贊賞你的工作勁頭、開(kāi)拓精神。但是，也許在分析了你收集的資料之后，根據他的經(jīng)驗，覺(jué)得這些資料沒(méi)有價(jià)值，就說(shuō)這是無(wú)用功。但是這個(gè)老板有一點(diǎn)不好，他只做老板，不當教練。沒(méi)有跟你講明白，哪里做得好，哪里做得不好，該如何改進(jìn)。你可以嘗試與老板多溝通，弄清楚老板反反復復背后的原因，然后對癥下藥。
生物專(zhuān)業(yè)想轉行，難
讀者李小姐來(lái)信說(shuō)：我是2005年某大學(xué)生物專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，從畢業(yè)實(shí)習階段到現在一直從事跟我專(zhuān)業(yè)相關(guān)的化驗工作。在工作過(guò)程中我覺(jué)得化驗不是最適合自己的工作，現在準備辭職。我本人性格偏外向，想從事注重溝通的工作，但現在的實(shí)際問(wèn)題是我除了化驗經(jīng)驗沒(méi)有其他方面的工作經(jīng)驗，多少有些缺乏自信。請問(wèn)專(zhuān)家，我現在是先找個(gè)工作過(guò)渡，找個(gè)與以后想從事行業(yè)相關(guān)的先干著(zhù)，還是應該多方面考慮，找個(gè)比較理想的工作踏實(shí)下來(lái)長(cháng)久發(fā)展呢？
專(zhuān)家解答：對于一個(gè)剛剛畢業(yè)的年輕人，工作不穩定是很正常的。需要在不斷地嘗試中積累經(jīng)驗，把握機會(huì )，實(shí)現夢(mèng)想。僅憑性格外向、喜歡溝通兩個(gè)方面的特征很難定位職業(yè)發(fā)展方向，太多的職業(yè)需要這兩點(diǎn)性格。如果對自己的前方還是過(guò)于渺茫，可以在找工作中積累經(jīng)驗，尋找適合自己的工作，可以不必很快為自己定位。也不必因為自己的專(zhuān)業(yè)而發(fā)愁，相信一個(gè)性格外向的、能學(xué)好生物專(zhuān)業(yè)課的人一定是個(gè)聰明人，一定具備超強的再學(xué)習能力，所以，要相信自己，多多嘗試，找到最適合自己的工作。
別人忙碌我獨閑
讀者張小姐來(lái)信說(shuō)：春節放假結束后，回到公司上班，我發(fā)現自己成了辦公室里最閑的人，由于我負責的項目已經(jīng)結束，新的項目還在籌備當中，所以我每天不是上網(wǎng)聊天就是幫其他同事打雜，看著(zhù)周?chē)旅γβ德档纳碛拔艺媸怯至w慕又擔心。公司采取末位淘汰制，我怕自己在月底總結大會(huì )上由于完不成任務(wù)而被炒魷魚(yú)，每天都急得像熱鍋上的螞蟻，我也想找上司談?wù)劙盐曳峙涞巾椖慷�、業(yè)務(wù)忙的組里，可是又不知如何開(kāi)口，我覺(jué)得現在的處境非常被動(dòng)。
專(zhuān)家解答：趕緊找上司談這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)必要想無(wú)法開(kāi)口或是不知如何說(shuō)，只要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，簡(jiǎn)單直接就好了。這表明你是一個(gè)有責任心的人。工作不飽滿(mǎn)，可能有許多原因，或者是上司沒(méi)注意到這方面問(wèn)題，或者是正在考慮給你其他的安排。上司沒(méi)找你談，可能是事情太多顧不上，只有趕快找上司談話(huà)，弄清楚原因才可以解決問(wèn)題。消極被動(dòng)上網(wǎng)聊天不但不能解決問(wèn)題，還會(huì )讓結果變得更糟。
「專(zhuān)家簡(jiǎn)介」
姓名：王吉鵬
職務(wù)：全國大學(xué)生就業(yè)指導中心高級職業(yè)指導顧問(wèn)，國內知名管理咨詢(xún)專(zhuān)家。
背景：現任人民大學(xué)、北京大學(xué)MBA企業(yè)文化專(zhuān)業(yè)特聘教授，長(cháng)期從事組織變革和企業(yè)文化實(shí)證研究與咨詢(xún)實(shí)踐。具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗。
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