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職場(chǎng)問(wèn)答：我的新上司喜歡拉幫結派
拉幫結派，意思是組織幫派，搞小集團活動(dòng)。下面是小編整理的職場(chǎng)問(wèn)答：我的新上司喜歡拉幫結派，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年前我們部門(mén)換了一個(gè)新上司，他開(kāi)始上任時(shí)，我們部門(mén)很多人就不喜歡他，因為聽(tīng)說(shuō)他總喜歡在單位拉幫結派，在我們公司影響不好。盡管這樣，他理各種關(guān)系，做人八面玲瓏�，F在他來(lái)我們部門(mén)有三個(gè)多月了，經(jīng)過(guò)我們的觀(guān)察，他的確是一個(gè)喜歡拉幫結派的上司。他對那些整天圍著(zhù)他轉的人，給以重任，部門(mén)的小金庫也由他的親信把控著(zhù)，他們整天吃吃喝喝。因為是部門(mén)主管，他有簽單權，說(shuō)給誰(shuí)報銷(xiāo)什么就報銷(xiāo)什么，說(shuō)給誰(shuí)報銷(xiāo)多少就報銷(xiāo)多少，我們很看不慣。這樣的工作環(huán)境實(shí)在影響人的心情，我就想到其他部門(mén)去，但公司人事說(shuō)要換職位等年底再說(shuō)，現在沒(méi)有空余職位。請問(wèn)專(zhuān)家，怎樣和此類(lèi)領(lǐng)導相處呢？
專(zhuān)家意見(jiàn)：我很敬佩您，您很有正義感。做事剛直不阿，不喜歡巴結權貴，也看不慣領(lǐng)導這一套。但敬佩之余，又為您捏一把汗，您可能會(huì )因為和這個(gè)領(lǐng)導的關(guān)系不睦而影響自己的利益。您的上司喜歡拉幫結派，將財權交予親信，排斥異己，可謂精通辦公室政治之道。這樣的上司有一個(gè)共同點(diǎn)，對上扶得平，對下擺得平。他能夠擔任領(lǐng)導職務(wù)，肯定和上級領(lǐng)導有不錯的關(guān)系。您從整個(gè)公司的角度來(lái)看，他肯定是某位領(lǐng)導的親信，也是某位領(lǐng)導在這個(gè)部門(mén)的代言人。他也有自己的一幫兄弟，平時(shí)靠利益聯(lián)結在一起。所以，您不能和他直接沖突，您的力量恐怕不足以和他抗衡。您也不能向同事表示什么不滿(mǎn)。與您一起說(shuō)上司不是的人可能轉頭向上司匯報您。這就是職場(chǎng)政治。甚至您要求調換部門(mén)，這件事已經(jīng)得罪了新上司。他會(huì )認為您瞧不起他，或對他有看法。
建議您凡事忍耐一下，靜觀(guān)其變。也許有另一派勢力會(huì )制衡他的力量。但現狀是他還在掌握著(zhù)權力，人是不能改變環(huán)境的，但您還是要和上司盡量周旋，不要成為他的眼中釘，最后吃虧的還是您。
拓展：六成人認為“拉幫結派”是職場(chǎng)“潛規則”
“職場(chǎng)站隊”現象很普遍？
智通人才日前發(fā)布的一份調查顯示，逾6成職場(chǎng)人士承認身邊存在“職場(chǎng)站隊”現象，2成人士表示入職一年后開(kāi)始“職場(chǎng)站隊”。
“職場(chǎng)站隊”是職場(chǎng)“拉幫結派”的代名詞，也是職場(chǎng)“潛規則”之一。今年5月，智通人才網(wǎng)與《才富》雜志攜手，以“職場(chǎng)站隊”為話(huà)題，對200名職場(chǎng)人士進(jìn)行了調查。數據顯示，62.5%的接受調查者承認身邊有“站隊”現象；25%的參調者表示周邊人際關(guān)系較好，同事之間相處很融洽；12.5%的參調者表示“不清楚”。
智通人才職業(yè)顧問(wèn)蔡小梅認為，“職場(chǎng)站隊”雖然客觀(guān)存在，但應盡量避免“站隊”，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的。不一定非要“站隊”，才能在職場(chǎng)生存。
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