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職場(chǎng)如何與上司相處_職場(chǎng)中如何與上司和諧相處
很多職場(chǎng)中人不知道如何與上司相處?下面小編整理了職場(chǎng)與上司相處的方法，希望對大家有幫助!
職場(chǎng)與上司相處的方法
1、與懶散的上司巧妙的周旋
你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進(jìn)度，因為好多決策未能及時(shí)由他批示;三則遇上公事出錯，你會(huì )被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯，此舉可避免“背黑鍋”。你將上司的偷懶的情況的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利!難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?
不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)面前進(jìn)行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。
2、對公私不分的上司送他一枚軟釘子
有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：“不”!例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報告，你肯定一萬(wàn)個(gè)不愿意，就告訴他說(shuō)：“對不起，我幫不上忙�！比绻谙掳嗪笞屇闳プ�，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會(huì )，不能遲到!”
翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會(huì )知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：“我手頭上有三個(gè)報告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天一定要�！庇捎谏纤颈旧砭屠硖�，只會(huì )悶在心底，但只要你工作認真，從沒(méi)有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。
3、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶
上司通常會(huì )在別人都下班后，獨自坐在辦公室發(fā)一會(huì )呆，上司面對工作一樣會(huì )感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。
但如果就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情，他會(huì )非常感激。要明白，真正關(guān)心上司，出發(fā)點(diǎn)應是愛(ài)戴而不是利用。
4、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒
這類(lèi)的上司認為只要不斷的威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的惡老板，你必須讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當你預見(jiàn)到他將會(huì )對你惡語(yǔ)相向時(shí)，你必須事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅持下去，往往最后退縮的是對方。
5、對喜歡追女性的上司找個(gè)合適的擋箭牌
好些擁有一定權利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì )利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì )立刻辭職，避免煩惱，但這只是消極的辦法。如果你在公司爭取到了一定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對方的圈套，也不得罪他，更不會(huì )影響你的工作。
例如，當上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：“你太太也一起來(lái)嗎?”或者表示高興“好的，順便介紹一下你的太太給我認識吧!”
有些上司不會(huì )避嫌疑，直接邀請你，你也不妨大方的答應下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì )，如“下午茶，午飯之類(lèi);另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號碼，找他的太太，與她交朋友，讓別有用心的上司不能得逞。
6、對變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)
有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機。
變色龍老板之所以善變，主要是因為他不愿意承擔責任，是他信心不足的表現，所以，作為打工族，應“督促”他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，一定要記清楚，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備及時(shí)之需，實(shí)際上，這種習慣也是一種良好的工作態(tài)度。
7、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告
有些老板成天懷疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì )問(wèn)上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩�！辈煌祽泄ぷ�，這當然是個(gè)好主意，但對付這類(lèi)老板最好的辦法是，每天給他一份報告，明白告訴他今天做了什么工作，以打消他的疑心，從此他放心你也安心。
8、對討厭的上司盡量避免正面沖突
討厭的上司，并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。在這里單純地指對個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不論多討厭對方，都要盡量避免正面沖突。
尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因為這些沖突，可能會(huì )讓你對他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負擔。所以，為了以后的工作能更加順利地進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。
9、對愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣
上司也是人，也會(huì )情緒不好，也許是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評了他。這時(shí)他也許找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必馬上和他鬧情緒，這樣會(huì )更刺激他。等他情緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì )更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì )主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度。
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一、工作認真
沒(méi)有老板會(huì )喜歡敷衍的員工，請你來(lái)就是為了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到
1、上班要盡量早一點(diǎn)
也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒(méi)有什么特別的要求，但我們決不能隨便地放松自己，每天不是遲到或者就是早退，并總認為沒(méi)人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒(méi)有嚴格要求等。
其實(shí)不然，您在公司的一舉一動(dòng)，上司可全都是睜大眼睛在瞧著(zhù)呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會(huì )認為您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動(dòng)
一旦老板給自己分配任務(wù)時(shí)，如果能做到接到工作立刻動(dòng)手，并能迅速準確及時(shí)完成地完成的話(huà)，您的老板一定是開(kāi)心的，因為反應敏捷給人的印象是金錢(qián)買(mǎi)不到的。另外在做事情的過(guò)程中，不能消極等待，存在著(zhù)太多的希望和幻想。千萬(wàn)別期盼所有的事情都會(huì )照自己的計劃而行。相反，你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯誤做準備。
3、認真鉆研業(yè)務(wù)知識
每一個(gè)老板都希望自己的職員能非常熟悉和了解業(yè)務(wù)知識，這樣才能確保開(kāi)展工作時(shí)得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書(shū)本知識有很大差異。它需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個(gè)上司也不希望下屬在自己落難的時(shí)候做出墻倒眾人推、樹(shù)倒猢猻散的事來(lái)，因而，如果你認為現任上司還不錯，那么就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說(shuō)上司的壞話(huà)
俗話(huà)說(shuō)沒(méi)有不透風(fēng)的墻，人們在把知道的一些秘密告訴另一個(gè)人的時(shí)候，通常會(huì )說(shuō)你可別告訴別人啊，而聽(tīng)的那個(gè)人也會(huì )鄭重其事地點(diǎn)頭答應著(zhù)，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說(shuō)不準就傳到了上司的耳朵里。
2、謙遜好學(xué)
主動(dòng)請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點(diǎn)表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態(tài)度，上司就會(huì )認為你孺子可教也。有的人認為上司對自己工作中的指點(diǎn)是找麻煩、刁難，更有甚者認為上司的工作能力還不如自己，干脆退位讓賢算了，這些都是職場(chǎng)心理的陷阱，是挖個(gè)坑自己往里面跳的愚蠢舉動(dòng)。
3、正確的心態(tài)認識上司的不足
上司不如自己非常正常。所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，上司不是上帝，他不是萬(wàn)能的。上司只需要在上司能力方面比你強就可以了�？陀^(guān)想一想上司真的不如你嗎?上司有時(shí)候故意示弱，以此探究下屬的真才實(shí)學(xué)，滿(mǎn)足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以為上司草包一個(gè)，對之不屑一顧，那么最終倒霉的就會(huì )是你。
三、表現自己要有分寸
以對于辦公室職場(chǎng)里的人來(lái)說(shuō)，既要接近上司又不能近到讓上司覺(jué)得你令他沒(méi)有安全感。那么，怎么才能成為上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬(wàn)不要讓上司覺(jué)得你對他而言是一種危險的存在，成為上司升遷路上的絆腳石。俗話(huà)說(shuō)禍起蕭墻，堅實(shí)的堡壘最容易從內部攻破。
在職場(chǎng)中一個(gè)拳握上司秘密的人，一個(gè)參與過(guò)上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無(wú)外乎兩個(gè)：東窗事發(fā)，你和上司一起滾蛋;在東窗事發(fā)之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見(jiàn)好就收。如果與上司的關(guān)系漸漸向伴君如伴虎方向發(fā)展了，那么干脆主動(dòng)請辭，別給上司這只老虎拿你開(kāi)刀的機會(huì )。
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