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職業(yè)女性成功背后覓瀟灑
當人們聽(tīng)說(shuō)一個(gè)成功商界人士的傳奇故事，很容易被故事的情節所吸引。如果講述中沒(méi)有表述任何顯示性別的細節，人們通常會(huì )不知不覺(jué)地認為，這是一個(gè)有關(guān)男性的故事。人們普遍能夠接受一位男老板的傳奇故事，不管這個(gè)傳奇中有多少真實(shí)的成分，但卻很難認同一位用同樣正當、誠實(shí)、道德的手段獲得成功的女性。這種表象下面潛伏著(zhù)這樣一個(gè)疑問(wèn)：社會(huì )是否已經(jīng)具備了接受一個(gè)女性領(lǐng)導者的成熟而自然的心理。
對女老板的偏見(jiàn)
生活中，我們經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到女老板缺乏魄力，做事不果斷，管理水平低，太敏感，愛(ài)找岔兒，太小氣，能挑毛病，跟著(zhù)女老板沒(méi)面子諸如此類(lèi)的抱怨。
其實(shí)，對于站在商界巔峰上的女性的不適感由來(lái)已久�！豆鹕虡I(yè)評論》曾經(jīng)就1000名男性和900名女性高級工商主管進(jìn)行過(guò)訪(fǎng)問(wèn)，其中2/3的男性主管和1/5的女性主管表示他們對于在一個(gè)女老板手下工作感到不舒服；同時(shí)只有9%的男性主管和15%的女性主管表示樂(lè )于在一個(gè)女老板手下工作。
之所以出現這種對女老板的不利印象，主要還是一種廣泛存在的社會(huì )偏見(jiàn)在作怪。在人們的慣性觀(guān)念中，男性比女性更接近人們心目中理想老板的形象：強勁、果斷、待人有度量、看問(wèn)題有高度，處理問(wèn)題有水準。
跳不過(guò)晉升的門(mén)檻
北京大學(xué)社會(huì )學(xué)系佟新副教授通過(guò)對60多位女性工作者的深入訪(fǎng)談，整理了45萬(wàn)字的寶貴資料。佟新發(fā)現，女性高層領(lǐng)導者的罕見(jiàn)是一種性別意識形態(tài)在潛在地起作用。
傳統性別意識形態(tài)賦予男性賺錢(qián)養家、女性照顧家庭以最高的價(jià)值，由此形成了一系列有關(guān)性別行為標準的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福應建立在家庭幸福的基礎之上，母愛(ài)是天性，沒(méi)有母愛(ài)的女人是壞女人……男性是進(jìn)取的、智慧的、高效的，而女性是溫柔的、被動(dòng)的、效率不高的；男人的成功在于事業(yè)，女性的成功在于家庭等等。這些男性應當做什么和女性應當做什么的理念能夠支配人們的思維，幾乎達成了一種社會(huì )共識，甚至到最后，女性自己會(huì )冒出這樣的念頭：這不是女人應該干的，我應該滿(mǎn)足了。
現在的職業(yè)女性當中，有相當一部分受到上一代女性職業(yè)生涯的積極影響，但當她們面臨比以往更多的職業(yè)發(fā)展機會(huì )時(shí)，很多優(yōu)秀女性的內心仍擺脫不了矛盾和困惑。
1949年后的30年，一系列有關(guān)婦女解放、男女平等的革命性話(huà)語(yǔ)使那個(gè)時(shí)代的女性往往以工作為樂(lè )、以事業(yè)為榮。1965年以前出生的女性(這只是一個(gè)大體的劃分)，取得事業(yè)上的成功時(shí)，不會(huì )認為自己沒(méi)有當成好女人，她們會(huì )相對滿(mǎn)足于自己取得的職業(yè)成就。而此后出生的女性們，特別是有了一定成績(jì)的女性常常會(huì )面對角色沖突，甚至總是處于自責或選擇之中。在現代社會(huì )中充斥著(zhù)“尋找好母親？”“尋找好女人？”“尋找好妻子？”的聲音，這一系列的“好”，與革命性話(huà)語(yǔ)下塑造的“婦女能頂半邊天”的形象有著(zhù)異曲同工的作用。
我們看到，男性主流社會(huì )對于女性角色的不同期待在女性?xún)刃慕豢�，這種社會(huì )期待帶給女性的困惑無(wú)形中成為女性晉升領(lǐng)導職位時(shí)一個(gè)跳不過(guò)去的玻璃頂。
鐵腕還是溫柔
人們在談到女性領(lǐng)導者的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )引起爭議的是她們的管理風(fēng)格。比如說(shuō)把雷厲風(fēng)行，果敢魄力的女士稱(chēng)為“女強人”，把和風(fēng)細雨式的領(lǐng)導者稱(chēng)為“小女人”，而無(wú)論是“女強人”還是“小女人”，顯然并非完全的褒義。
女老板的管理風(fēng)格很容易受到攻擊，性別的差異，使同一種社會(huì )行為產(chǎn)生不同的社會(huì )反應。女老板的“中性化”雖然可能給周?chē)膯挝怀蓡T帶來(lái)好處，但卻可能引發(fā)社會(huì )層面的不滿(mǎn)，因為它刺激了公眾心目中慣性化的的理想女性形象。如果女性與男性同樣采取一種溫和的領(lǐng)導方式，男老板的行為更有可能被積極地解讀，而女老板的溫和則往往被認為是沒(méi)有魄力的表現。
其實(shí)，女性管理風(fēng)格上的特點(diǎn)，在某些方面要比男老板的優(yōu)勢更突出：工作準備充分，授權清晰，講求溝通和對話(huà)，較少與團隊成員強勢爭奪利益。此外，由于女性領(lǐng)導者的成功可能要耐受較男性更多的挑戰與心理壓力，她們更能理解被領(lǐng)導者的心理，更易形成和諧的團隊精神。
積極的學(xué)習態(tài)度
每到周末，清華、北大、人大的校園里不乏名牌轎車(chē)出沒(méi)，究其原因，是一些企業(yè)高層領(lǐng)導利用周末前來(lái)聽(tīng)課。有趣的是，在學(xué)習和充電的問(wèn)題上，似乎總是女性比男性態(tài)度更積極。女主管、女經(jīng)理人甚至女老板對于自身發(fā)展，自我提升的迫切要求也不例外。女性領(lǐng)導者似乎更能體會(huì )居安思危的意義。
有調查表明，目前中國的女企業(yè)家約占中國企業(yè)家總數的20%，而且這個(gè)比例還在不斷增長(cháng)。在我國現有的工商行政管理碩士學(xué)員中，女性大約占據了10%的比例。
當人們試圖探究女性領(lǐng)導者成功的原因時(shí)，這些領(lǐng)導者卻更傾向于討論未來(lái)的發(fā)展。北大光華管理學(xué)院從2003年5月開(kāi)始推出第一期女性管理者課程，在招生簡(jiǎn)章上，赫然寫(xiě)明中國以及亞洲其他地區優(yōu)秀的企業(yè)、政府及其他部門(mén)的中高層女性管理人員。
北大光華管理學(xué)院副教授董小英女士指出：女性領(lǐng)導的成功比男性更加來(lái)之不易，女性管理者面臨的壓力和問(wèn)題也比男性更多，對她們來(lái)說(shuō)，要在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中持續成功，需要解決更為復雜的問(wèn)題和增長(cháng)更加豐富的知識。壓力不僅僅來(lái)自工作，還有社會(huì )、家庭。正是壓力的存在，使得女性領(lǐng)導者有著(zhù)更緊迫的學(xué)習需求。
現代社會(huì )賦予大批受過(guò)良好教育有才干的職業(yè)女性更多的機會(huì )，我們時(shí)�？吹皆谕馄髰渎额^角的女性成功故事經(jīng)過(guò)傳媒渲染，風(fēng)光無(wú)限，卻忽略了這些女性領(lǐng)導者付出的艱辛和努力。社會(huì )性別角色的轉變深刻地影響了女性職業(yè)發(fā)展，而女性自身的職業(yè)經(jīng)驗、受到鼓勵的程度以及相關(guān)的性別交往都可能使女性做出多元化的選擇，但在邁向與男性職業(yè)發(fā)展相同的道路上，女性的代價(jià)要大得多。同樣在迎接未來(lái)挑戰的時(shí)候，女性領(lǐng)導以更敏感的心智居安思危，未雨綢繆方能立于不敗。
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