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勞動(dòng)合同陷阱及防范
一、勞動(dòng)合同期限
合同內容：開(kāi)頭要列明用人單位及勞動(dòng)者的基本信息。且雙方應按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立合同。
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位片面強調用工的靈活性，千方百計簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且期限很短。
解決方案：用人單位和職工應相互協(xié)商，合理確定勞動(dòng)合同期限。從國際通行情況及今后趨勢看，長(cháng)期合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將成為主流。律師提醒，有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯等情形，續訂勞動(dòng)合同的。
二、不簽合同
視為無(wú)固定期限合同
合同內容：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
常見(jiàn)花招：目前一些用人單位只拿空白合同給勞動(dòng)者簽名，或干脆不簽勞動(dòng)合同，所簽合同的內容也由老板隨意決定。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規定，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應承擔賠償責任。至于只給空白合同簽名，則可能構成欺詐。
三、同一單位只能約定一次試用期
合同內容：雙方可以約定試用期。
常見(jiàn)花招：試用期滿(mǎn)才簽勞動(dòng)合同、試用期很長(cháng)、工資很低、試用期不參加社保等。
解決方案：首先要明確，試用期是包含在合同期內的。企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內也必須依法為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。律師說(shuō)，這意味著(zhù)如果已有試用期，則勞動(dòng)者今后調整崗位，或者離開(kāi)單位后又重新回來(lái)等，都不能再有試用期。
四、休息休假
首列合同必備條款
合同內容：雙方應確定工作時(shí)間及休息休假。
常見(jiàn)花招：很多企業(yè)嚴重超時(shí)加班，有的還規定單位可根據生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。
解決方案：企業(yè)因生產(chǎn)需要，可以加班，但要與工會(huì )和乙方協(xié)商，且一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。因此，所謂要求員工加班員工不得拒絕這樣的條款，也是霸王條款，無(wú)效�！秳趧�(dòng)合同法》有一個(gè)亮點(diǎn)，就是首次把休息休假列為勞動(dòng)合同的必備條款。用人單位應按規定給予勞動(dòng)者享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按約定支付工資。
五、不能隨意調整
崗位和工作地點(diǎn)
合同內容：雙方應約定工作內容和工作地點(diǎn)。
常見(jiàn)花招：一些企業(yè)為用工方便，在工作崗位、工作地點(diǎn)約定上“大而泛之”。有的還規定，單位可隨時(shí)調整員工工作崗位和地點(diǎn)。
解決方案：工作內容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)糾紛多發(fā)的問(wèn)題，雙方明確約定很重要。首先，企業(yè)在約定工作崗位和地點(diǎn)上要比較明確。其次，雙方要特別約定崗位是屬于“管理技術(shù)崗位”還是“生產(chǎn)操作崗位”。因為這兩類(lèi)崗位對女職工的退休年齡有直接的影響。一旦單位在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應協(xié)商一致。
六、用人單位
“生死合同”無(wú)效
合同內容：雙方應約定勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
常見(jiàn)花招：一些單位沒(méi)有明確告知勞動(dòng)者工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，有些合同還規定，如果因為勞動(dòng)者“操作不當或違章操作”，發(fā)生的工傷事故單位概不負責之類(lèi)的“生死合同”條款。
解決方案：用人單位如工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，應如實(shí)告知勞動(dòng)者，并按《職業(yè)病防治法》的規定保護勞動(dòng)者的健康及其相關(guān)權益。至于用人單位免除自己的法定責任的所謂“生死合同”條款，也是無(wú)效。只要被認定為工傷的，用人單位都要承擔相應責任。用人單位還應根據勞動(dòng)者從事的工作崗位，按規定發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
七、隨意約定
高額違約金無(wú)效
合同內容：勞動(dòng)合同可以有服務(wù)期與競業(yè)限制條款。
常見(jiàn)花招：一些用人單位規定，如果勞動(dòng)者提前解除合同，就按服務(wù)年限的比例支付數萬(wàn)元的違約金。
解決方案：《勞動(dòng)合同法》規定，只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。一是，如用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，雙方可以約定服務(wù)期。如勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用。二是，如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，雙方可約定勞動(dòng)者負有保密義務(wù)，用人單位可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。解除或終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。
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